Можно ли подать заявление об увольнении находясь на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли подать заявление об увольнении находясь на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)В нарушение положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суды первой и апелляционной инстанций не проверили приведенные доводы О., не выяснили обстоятельства, при которых было составлено заявление об увольнении по собственному желанию, были ли действия О. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными и, с учетом приведенных доводов о желании предъявить для оплаты листок нетрудоспособности, направленными именно на написание заявления на увольнение, с какого компьютера и кем вводились предоставленные О. коды доступа в личный кабинет, а также выяснял ли работодатель до издания приказа об увольнении причины его увольнения, разъяснялись ли работнику его трудовые права и последствия при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, и не дали надлежащей оценки по правилам статьи 67 ГПК РФ в совокупности всем доказательствам, представленным О. в обоснование исковых требований.
(КонсультантПлюс, 2025)В нарушение положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суды первой и апелляционной инстанций не проверили приведенные доводы О., не выяснили обстоятельства, при которых было составлено заявление об увольнении по собственному желанию, были ли действия О. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными и, с учетом приведенных доводов о желании предъявить для оплаты листок нетрудоспособности, направленными именно на написание заявления на увольнение, с какого компьютера и кем вводились предоставленные О. коды доступа в личный кабинет, а также выяснял ли работодатель до издания приказа об увольнении причины его увольнения, разъяснялись ли работнику его трудовые права и последствия при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, и не дали надлежащей оценки по правилам статьи 67 ГПК РФ в совокупности всем доказательствам, представленным О. в обоснование исковых требований.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2025 по делу N 33-6563/2025 (УИД 66RS0003-01-2025-000055-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность менеджера, указал, что заявление об увольнении подано под давлением работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика относительно того обстоятельства, что после вынесения решения суда и восстановления на работе истец находилась на листке нетрудоспособности, затем подала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, судебная коллегия отклоняет, поскольку указанные факты, имевшие место после вынесения оспариваемого решения, не свидетельствуют о законности увольнения истца, состоявшегося 12 ноября 2024 года. Обстоятельств злоупотребления правом со стороны истца материалы дела не содержат, судебная коллегия таковых не усматривает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность менеджера, указал, что заявление об увольнении подано под давлением работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика относительно того обстоятельства, что после вынесения решения суда и восстановления на работе истец находилась на листке нетрудоспособности, затем подала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, судебная коллегия отклоняет, поскольку указанные факты, имевшие место после вынесения оспариваемого решения, не свидетельствуют о законности увольнения истца, состоявшегося 12 ноября 2024 года. Обстоятельств злоупотребления правом со стороны истца материалы дела не содержат, судебная коллегия таковых не усматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Какие ошибки допускают работодатели при возложении на работника полной материальной ответственности? Почему работодателю важно обеспечить условия для сохранности вверенных сотрудникам ценностей? Какова процедура передачи работникам имущества? Когда необходимо проводить инвентаризацию и по каким правилам? Почему опасно увольнять материально ответственное лицо одним днем? Что необходимо учесть при расторжении с ним трудовых отношений? Как поступить, если материально ответственное лицо, подав заявление об увольнении, уходит на больничный и на работе до дня увольнения не появляется? Можно ли в этом случае инвентаризацию не проводить? Почему для таких ситуаций в судебной практике нет однозначных ответов? В какой момент начинается течение срока для обращения в суд с иском к работнику о возмещении причиненного ущерба? Ответы - в нашей статье.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Какие ошибки допускают работодатели при возложении на работника полной материальной ответственности? Почему работодателю важно обеспечить условия для сохранности вверенных сотрудникам ценностей? Какова процедура передачи работникам имущества? Когда необходимо проводить инвентаризацию и по каким правилам? Почему опасно увольнять материально ответственное лицо одним днем? Что необходимо учесть при расторжении с ним трудовых отношений? Как поступить, если материально ответственное лицо, подав заявление об увольнении, уходит на больничный и на работе до дня увольнения не появляется? Можно ли в этом случае инвентаризацию не проводить? Почему для таких ситуаций в судебной практике нет однозначных ответов? В какой момент начинается течение срока для обращения в суд с иском к работнику о возмещении причиненного ущерба? Ответы - в нашей статье.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В силу статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В силу статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Подал работник заявление об увольнении до или во время больничного, значения не имеет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Подал работник заявление об увольнении до или во время больничного, значения не имеет.
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Потом можно снова подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием новой даты;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Потом можно снова подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием новой даты;
Статья: Можно ли отозвать заявление об увольнении по телефону?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Трудовой кодекс прямо не устанавливает, в какой форме работник должен отозвать свое заявление об увольнении. Учитывая, что само заявление подается в письменное форме, логично полагать, что и отзыв такого заявления работником также должен производится в письменной форме. Между тем конкретные обстоятельства могут препятствовать работнику подать письменное заявление об отзыве заявления об увольнении. Таким препятствием может быть болезнь работника. В этой ситуации работник должен иметь возможность заявить об отзыве заявления об увольнении в иной возможной для него форме, в том числе по телефону. Иное привело бы к невозможности работнику, который в силу болезни не в состоянии подать письменное заявление, реализовать предоставленное ему законом право отозвать заявление об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Трудовой кодекс прямо не устанавливает, в какой форме работник должен отозвать свое заявление об увольнении. Учитывая, что само заявление подается в письменное форме, логично полагать, что и отзыв такого заявления работником также должен производится в письменной форме. Между тем конкретные обстоятельства могут препятствовать работнику подать письменное заявление об отзыве заявления об увольнении. Таким препятствием может быть болезнь работника. В этой ситуации работник должен иметь возможность заявить об отзыве заявления об увольнении в иной возможной для него форме, в том числе по телефону. Иное привело бы к невозможности работнику, который в силу болезни не в состоянии подать письменное заявление, реализовать предоставленное ему законом право отозвать заявление об увольнении.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<3> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 сентября 2023 г. N ПГ/18460-6-1 "О возможности подачи заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте в период, когда оформлен больничный" // СПС "КонсультантПлюс". URL: https://clck.ru/3ALw8H.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<3> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 сентября 2023 г. N ПГ/18460-6-1 "О возможности подачи заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте в период, когда оформлен больничный" // СПС "КонсультантПлюс". URL: https://clck.ru/3ALw8H.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 03.10.2024 N 14-20/46870 <При увольнении в период болезни работодатель платит пособие за первые три дня>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)В случае увольнения по собственному желанию работник письменно предупреждает работодателя об этом не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но подать заявление об увольнении можно и в период временной нетрудоспособности. Его можно отправить заказным письмом или в электронном виде - при наличии ЭДО.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)В случае увольнения по собственному желанию работник письменно предупреждает работодателя об этом не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но подать заявление об увольнении можно и в период временной нетрудоспособности. Его можно отправить заказным письмом или в электронном виде - при наличии ЭДО.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Перенести сроки отпуска также возможно, например, при выходе на больничный во время отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Перенести сроки отпуска также возможно, например, при выходе на больничный во время отпуска.
Вопрос: Что делать работодателю, если работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Представить или направить заявление работодателю об увольнении по собственному желанию работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Законодательством РФ это не запрещено.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Представить или направить заявление работодателю об увольнении по собственному желанию работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Законодательством РФ это не запрещено.
Вопрос: Можно ли уволить работника по его инициативе на больничном в период прохождения МСЭ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находился долгое время на больничном вследствие несчастного случая на производстве. Затем ему назначают МСЭ о признании инвалидом. В этот период работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находился долгое время на больничном вследствие несчастного случая на производстве. Затем ему назначают МСЭ о признании инвалидом. В этот период работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.