Можно ли отказать в отпуске по уходу за ребенком бабушки
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказать в отпуске по уходу за ребенком бабушки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 12.11.2024 N 33-5254/2024 (УИД 73RS0012-01-2024-000578-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку наниматели вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия служебного контракта только в случаях изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности. После увольнения занимаемая истцом должность сохранена и остается вакантной.
Решение: Отказано.Из разъяснений, содержащихся в пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", следует, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку наниматели вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия служебного контракта только в случаях изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности. После увольнения занимаемая истцом должность сохранена и остается вакантной.
Решение: Отказано.Из разъяснений, содержащихся в пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", следует, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 03.08.2023 по делу N 33-1900/2023 (УИД 07RS0001-02-2022-004103-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании результатов служебной проверки недействительными; 3) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: При проведении служебной проверки, ставшей основанием для вынесения оспариваемого приказа, были допущены нарушения порядка проведения служебной проверки, истец не был своевременно и должным образом извещен о проводимой проверке.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Из разъяснений, изложенных в абзаце третьем пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" следует, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании результатов служебной проверки недействительными; 3) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: При проведении служебной проверки, ставшей основанием для вынесения оспариваемого приказа, были допущены нарушения порядка проведения служебной проверки, истец не был своевременно и должным образом извещен о проводимой проверке.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Из разъяснений, изложенных в абзаце третьем пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" следует, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае для вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП, например, если откажете в предоставлении отпуска по уходу за ребенком бабушке, в то время как она предоставила вам все необходимые документы.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае для вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП, например, если откажете в предоставлении отпуска по уходу за ребенком бабушке, в то время как она предоставила вам все необходимые документы.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком для двух членов семьи
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка".
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Бабушка в отпуске по уходу за внуком: когда появится право на пособие по уходу за ним, пояснил СФР (17.10.2025)
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при рождении двух детей (двойни)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если работник относится к лицам, которые имеют право на такой отпуск, например, мама или бабушка детей, и представил необходимые для оформления отпуска документы, в частности, заявление на такой отпуск, свидетельство о рождении каждого ребенка. В этом случае вы не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска для ухода за двумя детьми. Оформлять работнику два отпуска для ухода за каждым из детей не нужно - законом это не предусмотрено. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если работник относится к лицам, которые имеют право на такой отпуск, например, мама или бабушка детей, и представил необходимые для оформления отпуска документы, в частности, заявление на такой отпуск, свидетельство о рождении каждого ребенка. В этом случае вы не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска для ухода за двумя детьми. Оформлять работнику два отпуска для ухода за каждым из детей не нужно - законом это не предусмотрено. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор о предоставлении истице отпуска по уходу за ребенком, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования, поскольку п. 54 Положения о службе в органах внутренних дел предусмотрено, что беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством РФ для этой категории населения Российской Федерации, т.е. Положение о службе в органах внутренних дел распространяет действие социальных гарантий, предусмотренных ст. 256 ТК РФ, только на матерей, а не на бабушек ребенка. Суд первой инстанции пришел к выводу о законности отказа ответчика в предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор о предоставлении истице отпуска по уходу за ребенком, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования, поскольку п. 54 Положения о службе в органах внутренних дел предусмотрено, что беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством РФ для этой категории населения Российской Федерации, т.е. Положение о службе в органах внутренних дел распространяет действие социальных гарантий, предусмотренных ст. 256 ТК РФ, только на матерей, а не на бабушек ребенка. Суд первой инстанции пришел к выводу о законности отказа ответчика в предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Следовательно, отец вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком. В свою очередь, отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, а также иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Следовательно, отец вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком. В свою очередь, отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, а также иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком мачехе, фактически ухаживающей за ребенком
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка" (п. 19).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка" (п. 19).
Статья: Может ли быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком мачехе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Кассационный суд с такой позицией не согласился. В пункте 19 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" содержатся разъяснения о том, что возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. В пункте 2 этого Постановления также указано, что к лицам с семейными обязанностями и к лицам, воспитывающим детей без матери с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), могут быть отнесены и иные лица.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Кассационный суд с такой позицией не согласился. В пункте 19 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" содержатся разъяснения о том, что возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. В пункте 2 этого Постановления также указано, что к лицам с семейными обязанностями и к лицам, воспитывающим детей без матери с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), могут быть отнесены и иные лица.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Самая распространенная ситуация - в отпуск по уходу за ребенком уходит его мама. Привычным явлением стали и отпуска для отцов. Хотя все еще встречается недовольство работодателей, не желающих надолго терять из рабочего процесса квалифицированных работников-мужчин. Пытаются отказывать в отпуске ухаживающим бабушкам и тетям (о дедушках и дядях уж и не говорим).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Самая распространенная ситуация - в отпуск по уходу за ребенком уходит его мама. Привычным явлением стали и отпуска для отцов. Хотя все еще встречается недовольство работодателей, не желающих надолго терять из рабочего процесса квалифицированных работников-мужчин. Пытаются отказывать в отпуске ухаживающим бабушкам и тетям (о дедушках и дядях уж и не говорим).
Вопрос: Дочь работницы - студентка вуза родила дочь. Местонахождение отца неизвестно. Дочь в академическом отпуске, пособие по уходу за ребенком не получает. В предоставлении отпуска по уходу за внучкой и пособии работодатель отказал и потребовал справку о том, что отец пособие не получает. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, действия работодателя неправомерны. Академический отпуск дочери не является правомерным основанием для отказа в предоставлении работнице отпуска по уходу за внучкой и назначении пособия.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, действия работодателя неправомерны. Академический отпуск дочери не является правомерным основанием для отказа в предоставлении работнице отпуска по уходу за внучкой и назначении пособия.