Можно ли изменить условия труда беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли изменить условия труда беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)11. Перевод, изменение условий трудового договора беременных женщин и лиц, осуществляющих уход за детьми
(КонсультантПлюс, 2025)11. Перевод, изменение условий трудового договора беременных женщин и лиц, осуществляющих уход за детьми
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"...Существенными изменениями условий труда признается изменение режима рабочего времени (например, введение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Существенными изменениями условий труда признается изменение режима рабочего времени (например, введение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, изменяющих условия трудового договора, в том числе определяющих характер дистанционной работы, сторонами не заключалось, с заявлениями о работе дистанционно истица не обращалась, приказов об удаленной работе ответчиком не издавалось.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, изменяющих условия трудового договора, в том числе определяющих характер дистанционной работы, сторонами не заключалось, с заявлениями о работе дистанционно истица не обращалась, приказов об удаленной работе ответчиком не издавалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем издать такой приказ, чтобы вы могли, например, проинформировать бухгалтера об изменении условий оплаты труда у беременной, внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем издать такой приказ, чтобы вы могли, например, проинформировать бухгалтера об изменении условий оплаты труда у беременной, внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности.
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Из указанной нормы следует, что в случае, когда работодатель не может изменить условия труда беременной работницы и нет свободных рабочих мест, на которые он мог бы перевести беременную работницу с учетом медицинских рекомендаций, он освобождает работницу до начала использования отпуска по беременности и родам от работы. При этом основанием для освобождения от работы в таком случае должно служить медицинское заключение и заявление работницы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Из указанной нормы следует, что в случае, когда работодатель не может изменить условия труда беременной работницы и нет свободных рабочих мест, на которые он мог бы перевести беременную работницу с учетом медицинских рекомендаций, он освобождает работницу до начала использования отпуска по беременности и родам от работы. При этом основанием для освобождения от работы в таком случае должно служить медицинское заключение и заявление работницы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(ред. от 29.09.2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)i) пересмотреть и внести изменения в статью 253 Трудового кодекса и периодически пересматривать и вносить изменения в ограничительный перечень специальностей и отраслей, установленный Постановлением N 162, с тем чтобы он включал лишь ограничения, необходимые для охраны материнства в строгом смысле этого понятия и создания особых условий для беременных женщин и кормящих матерей, и не затруднял доступ женщин к видам занятости и получению вознаграждения в силу гендерных стереотипов
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)i) пересмотреть и внести изменения в статью 253 Трудового кодекса и периодически пересматривать и вносить изменения в ограничительный перечень специальностей и отраслей, установленный Постановлением N 162, с тем чтобы он включал лишь ограничения, необходимые для охраны материнства в строгом смысле этого понятия и создания особых условий для беременных женщин и кормящих матерей, и не затруднял доступ женщин к видам занятости и получению вознаграждения в силу гендерных стереотипов
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить беременную работницу при отказе от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить беременную работницу при отказе от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Вы провели аттестацию в мае 2022 г. Следующую аттестацию планировалось провести через три года - в мае 2025 г. В ноябре 2024 г. госслужащую назначили на новую должность, то есть срок аттестации сдвинулся на ноябрь 2025 г. (через год после даты назначения). Однако в декабре 2024 г. госслужащая представила справку о беременности. Поэтому следующую аттестацию можно будет провести только через год после ее выхода из отпуска по беременности (родам) или отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы провели аттестацию в мае 2022 г. Следующую аттестацию планировалось провести через три года - в мае 2025 г. В ноябре 2024 г. госслужащую назначили на новую должность, то есть срок аттестации сдвинулся на ноябрь 2025 г. (через год после даты назначения). Однако в декабре 2024 г. госслужащая представила справку о беременности. Поэтому следующую аттестацию можно будет провести только через год после ее выхода из отпуска по беременности (родам) или отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Ответ: 1. В данном случае понимается работа, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. 2. Работодатель вправе заменить денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера, если работник не является беременной женщиной или лицом в возрасте до восемнадцати лет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 89885 от 06.10.2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Ответ: 1. В данном случае понимается работа, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. 2. Работодатель вправе заменить денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера, если работник не является беременной женщиной или лицом в возрасте до восемнадцати лет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 89885 от 06.10.2017).
Статья: Пролонгация трудовых договоров по соглашению сторон
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)На практике распространен еще один способ удлинения срока трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора. Строго говоря, Трудовой кодекс РФ прямо допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Но многие считают допустимым изменять (удлинять) срок действия трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ (она позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме). Следует иметь в виду, что касаемо данного варианта противоречива как судебная практика, так и официальные разъяснения.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)На практике распространен еще один способ удлинения срока трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора. Строго говоря, Трудовой кодекс РФ прямо допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Но многие считают допустимым изменять (удлинять) срок действия трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ (она позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме). Следует иметь в виду, что касаемо данного варианта противоречива как судебная практика, так и официальные разъяснения.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему. Не допускается также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда минимально установленной продолжительности (семь календарных дней) (ч. 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (Письмо от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему. Не допускается также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда минимально установленной продолжительности (семь календарных дней) (ч. 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (Письмо от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
Статья: "Отлучать" беременную сотрудницу от ПК не обязательно? Или...
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)P.S. При наличии возможности предоставить беременной женщине требуемые условия труда с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении нужно указать трудовую функцию, условия договора, которые меняются, и срок действия изменений. Как правило, до начала отпуска по беременности и родам. В ряде случае беременной работнице может быть рекомендован дистанционный труд. А если подходящего рабочего места нет? С того момента, как работодатель получит медзаключение с рекомендацией от врачей ограничить работнице время работы на ПК, и до того, как найдет беременной женщине другую подходящую работу, ее нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка. Если организация вообще не может предоставить "легкое" рабочее место беременной работнице, ее нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)P.S. При наличии возможности предоставить беременной женщине требуемые условия труда с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении нужно указать трудовую функцию, условия договора, которые меняются, и срок действия изменений. Как правило, до начала отпуска по беременности и родам. В ряде случае беременной работнице может быть рекомендован дистанционный труд. А если подходящего рабочего места нет? С того момента, как работодатель получит медзаключение с рекомендацией от врачей ограничить работнице время работы на ПК, и до того, как найдет беременной женщине другую подходящую работу, ее нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка. Если организация вообще не может предоставить "легкое" рабочее место беременной работнице, ее нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- замена отпуска денежной компенсацией не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - в целях защиты их здоровья).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- замена отпуска денежной компенсацией не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - в целях защиты их здоровья).
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно перевод оформляют по соглашению - отказать работнику в просьбе о таком переводе можно не всегда. Если перевод инициируете вы, а работник не согласен, можете его перевести в одностороннем порядке при соблюдении специальной процедуры. В частности, обоснуйте новый режим изменением организационных или технологических условий труда. Но и так перевести можно не всех (например, нельзя перевести беременную).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно перевод оформляют по соглашению - отказать работнику в просьбе о таком переводе можно не всегда. Если перевод инициируете вы, а работник не согласен, можете его перевести в одностороннем порядке при соблюдении специальной процедуры. В частности, обоснуйте новый режим изменением организационных или технологических условий труда. Но и так перевести можно не всех (например, нельзя перевести беременную).