Можно ли беременным совмещать должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли беременным совмещать должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если свой постоянный работник уходит в отпуск надолго, например работница планирует родить, взять отпуск по беременности и родам, а затем - отпуск по уходу за ребенком, то можно накануне ее ухода в отпуск все-таки по совмещаемой должности заключить с ней трудовой договор о работе по совместительству на полставки (а совмещение должностей прекратить по соглашению сторон). В этом случае у работницы образуется место работы по второй должности (ранее совмещаемой, а затем совместительской) и на время отпуска оно будет за ней сохраняться по закону.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если свой постоянный работник уходит в отпуск надолго, например работница планирует родить, взять отпуск по беременности и родам, а затем - отпуск по уходу за ребенком, то можно накануне ее ухода в отпуск все-таки по совмещаемой должности заключить с ней трудовой договор о работе по совместительству на полставки (а совмещение должностей прекратить по соглашению сторон). В этом случае у работницы образуется место работы по второй должности (ранее совмещаемой, а затем совместительской) и на время отпуска оно будет за ней сохраняться по закону.
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск по беременности и родам
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск по беременности и родам
Нормативные акты
Приказ Росстата от 26.12.2025 N 758
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе муниципальных служащих")Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в данные (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе муниципальных служащих")Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в данные (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
Готовое решение: Как заполнить формы N N 1-Т(ГС) и 1-Т(МС)
(КонсультантПлюс, 2026)состоящий в списочном составе работник, выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства или совмещения профессий (должностей), учитывается один раз по основному месту работы;
(КонсультантПлюс, 2026)состоящий в списочном составе работник, выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства или совмещения профессий (должностей), учитывается один раз по основному месту работы;
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности: совмещение, а также расширение зоны обслуживания. Вредных условий труда нет. Правомерно ли привлекать его к сверхурочной работе по совмещаемым должностям и как производить оплату?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, при наличии письменного согласия работника работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе как по совмещаемой должности, так и по работе в отношении расширенной зоны обслуживания, при условии, что данный работник не относится к категории лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. При этом оплата сверхурочной работы осуществляется в общем порядке.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, при наличии письменного согласия работника работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе как по совмещаемой должности, так и по работе в отношении расширенной зоны обслуживания, при условии, что данный работник не относится к категории лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. При этом оплата сверхурочной работы осуществляется в общем порядке.