Может ли совместитель работать 8 часов в день
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли совместитель работать 8 часов в день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Таким образом, если работник трудится на основном месте работы пять дней в неделю (40 часов), он может трудиться по совместительству в свои выходные. При этом, исходя из положений ст. 284 ТК РФ, максимальная продолжительность работы по совместительству в выходные может составлять 16 часов (полный рабочий день, восемь часов, в субботу и полный рабочий день, восемь часов, в воскресенье). Однако ему нужно обеспечить еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Поэтому, если работник по основному месту работы трудится с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, то закончить работу по совместительству в свои выходные дни он должен не позднее 15:00 субботы. То есть получается, что трудиться по совместительству он может только в субботу и не более восьми часов (например, с 7:00 до 15:00).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Таким образом, если работник трудится на основном месте работы пять дней в неделю (40 часов), он может трудиться по совместительству в свои выходные. При этом, исходя из положений ст. 284 ТК РФ, максимальная продолжительность работы по совместительству в выходные может составлять 16 часов (полный рабочий день, восемь часов, в субботу и полный рабочий день, восемь часов, в воскресенье). Однако ему нужно обеспечить еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Поэтому, если работник по основному месту работы трудится с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, то закончить работу по совместительству в свои выходные дни он должен не позднее 15:00 субботы. То есть получается, что трудиться по совместительству он может только в субботу и не более восьми часов (например, с 7:00 до 15:00).
Статья: Сколько договоров по совместительству может заключить работник?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Это подтверждается разъяснениями, данными Рострудом в ответе на вопрос на сайте "Онлайнинспекция.рф", поступивший 20 декабря 2022 г. Рассматривалась ситуация, когда работник трудится восемь часов по основному месту работы и четыре часа по внешнему совместительству. Его интересовало, может ли он заключить второй договор по совместительству и работать по нему тоже четыре часа в день (то есть восемь часов по совместительству). Специалисты службы по труду и занятости указали, что работник вправе заключить второй договор по совместительству, но при одновременном выполнении следующих условий:
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Это подтверждается разъяснениями, данными Рострудом в ответе на вопрос на сайте "Онлайнинспекция.рф", поступивший 20 декабря 2022 г. Рассматривалась ситуация, когда работник трудится восемь часов по основному месту работы и четыре часа по внешнему совместительству. Его интересовало, может ли он заключить второй договор по совместительству и работать по нему тоже четыре часа в день (то есть восемь часов по совместительству). Специалисты службы по труду и занятости указали, что работник вправе заключить второй договор по совместительству, но при одновременном выполнении следующих условий:
Вопрос: Можно ли принять на работу совместителя с условием о работе в выходные дни по восемь часов удаленно, если на основной работе ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя? Есть ли особенности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Можно ли принять на работу совместителя с условием о работе в выходные дни по восемь часов удаленно, если на основной работе ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя? Есть ли особенности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Можно ли принять на работу совместителя с условием о работе в выходные дни по восемь часов удаленно, если на основной работе ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя? Есть ли особенности?
Статья: "Донорские" дни совместителям
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)"Сотрудник работает у одного работодателя, имеет у него два трудовых договора (на основном месте работы график работы - 8 часов, внутреннем совместительстве - 2 часа), взял дополнительный день отдыха за сдачу крови 14.12.2021. Обязан ли работодатель компенсировать "донорский" день по обоим местам работы и сохранить среднюю заработную плату по обоим местам работы?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)"Сотрудник работает у одного работодателя, имеет у него два трудовых договора (на основном месте работы график работы - 8 часов, внутреннем совместительстве - 2 часа), взял дополнительный день отдыха за сдачу крови 14.12.2021. Обязан ли работодатель компенсировать "донорский" день по обоим местам работы и сохранить среднюю заработную плату по обоим местам работы?
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, определена продолжительность работы по совместительству пределом не более 8 часов в день и 39 часов в неделю <10>. В соответствии с ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации возможность устройства на работу по совместительству исключается в случае, если данная работа с вредными и (или) опасными условиями труда и основная работа связана с такими же условиями. От совместительства следует отмечать совмещение профессий (должностей). Совмещение не предусматривает заключения отдельного трудового договора, выполняется в основное рабочее время и не предполагает освобождения от основной работы.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, определена продолжительность работы по совместительству пределом не более 8 часов в день и 39 часов в неделю <10>. В соответствии с ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации возможность устройства на работу по совместительству исключается в случае, если данная работа с вредными и (или) опасными условиями труда и основная работа связана с такими же условиями. От совместительства следует отмечать совмещение профессий (должностей). Совмещение не предусматривает заключения отдельного трудового договора, выполняется в основное рабочее время и не предполагает освобождения от основной работы.