Может ли работодатель изменить должностную инструкцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель изменить должностную инструкцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение должностной инструкции работника
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Работодатели дополняют должностные инструкции сотрудников новыми обязанностями регулярно. Сотрудники не всегда с этим согласны. Однако в некоторых случаях это просто необходимо, например, когда работодатель принимает решение использовать профстандарты и трудовые обязанности нужно привести в соответствие с ними, в случаях автоматизации определенных трудовых процессов, в частности при переходе на электронный документооборот, ну и, конечно же, в случаях изменения законодательства. В статье рассмотрим, когда работодатель может изменить должностные инструкции в одностороннем порядке, что делать, когда сотрудник отказывается от новых обязанностей, и какова процедура внесения изменений в инструкции.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Работодатели дополняют должностные инструкции сотрудников новыми обязанностями регулярно. Сотрудники не всегда с этим согласны. Однако в некоторых случаях это просто необходимо, например, когда работодатель принимает решение использовать профстандарты и трудовые обязанности нужно привести в соответствие с ними, в случаях автоматизации определенных трудовых процессов, в частности при переходе на электронный документооборот, ну и, конечно же, в случаях изменения законодательства. В статье рассмотрим, когда работодатель может изменить должностные инструкции в одностороннем порядке, что делать, когда сотрудник отказывается от новых обязанностей, и какова процедура внесения изменений в инструкции.