Может ли работник находясь в отпуске работать по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник находясь в отпуске работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли работать по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли работать по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
(ред. от 29.09.2025)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как принять на работу по внешнему совместительству работника во время его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как принять на работу по внешнему совместительству работника во время его отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Организации отдыха детей и их оздоровления могут принимать по совместительству педагогических работников образовательных организаций в период их отпусков. При оформлении трудовых отношений в таком случае руководствуйтесь разъяснениями Минпросвещения России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Организации отдыха детей и их оздоровления могут принимать по совместительству педагогических работников образовательных организаций в период их отпусков. При оформлении трудовых отношений в таком случае руководствуйтесь разъяснениями Минпросвещения России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Вопрос: Вправе ли работодатель устроить работника (по желанию работника), находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, по внутреннему совместительству по другим должностям на 1,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Последнее время инспекторы Роструда, отвечая на запрос работодателей о необходимости совмещения времени предоставляемого отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству, полагают, что выбор такого времени является правом, а не обязанностью работника. При этом ранее эта инстанция придерживалась иной позиции, считая, что выбор времени отпуска, не совпадающего с периодом отпуска по основному месту работы, не позволит работнику воспользоваться правом на полноценный отдых (письмо Роструда от 26 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2680). Кроме того, согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ работодатель не вправе отозвать работника из отпуска по совместительству без одновременного отзыва из отпуска по основному месту работы.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Последнее время инспекторы Роструда, отвечая на запрос работодателей о необходимости совмещения времени предоставляемого отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству, полагают, что выбор такого времени является правом, а не обязанностью работника. При этом ранее эта инстанция придерживалась иной позиции, считая, что выбор времени отпуска, не совпадающего с периодом отпуска по основному месту работы, не позволит работнику воспользоваться правом на полноценный отдых (письмо Роструда от 26 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2680). Кроме того, согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ работодатель не вправе отозвать работника из отпуска по совместительству без одновременного отзыва из отпуска по основному месту работы.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть особенность оформления увольнения работника - внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть особенность оформления увольнения работника - внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли работать по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли работать по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе
Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
Вопрос: Об использовании работником - внешним совместителем отпуска, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, но он не хочет брать отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)И в случае, если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе, и работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы, а по инициативе работодателя такой отпуск ему предоставить нельзя (статья 128 ТК РФ), работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)И в случае, если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе, и работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы, а по инициативе работодателя такой отпуск ему предоставить нельзя (статья 128 ТК РФ), работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.
Типовая ситуация: Совместительство: как предоставить и оплатить отпуск
(Издательство "Главная книга", 2025)Ни внешнего, ни внутреннего совместителя нельзя привлечь к работе во время ежегодного отпуска на основной работе. Если отпуск по основной работе дольше, чем по совместительству, в оставшиеся дни работник может работать по совместительству или взять отпуск за свой счет - отказать ему в этом нельзя (ст. 286 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Ни внешнего, ни внутреннего совместителя нельзя привлечь к работе во время ежегодного отпуска на основной работе. Если отпуск по основной работе дольше, чем по совместительству, в оставшиеся дни работник может работать по совместительству или взять отпуск за свой счет - отказать ему в этом нельзя (ст. 286 ТК РФ).