Может ли ип заключить трудовой договор с собой
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ип заключить трудовой договор с собой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)"...являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно быть другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно быть другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату..."
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2023 N 16-459/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что ИП Ш. не допускала иностранного гражданина к трудовой деятельности, а само по себе заключение трудового договора не означает привлечение и использование иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности, с учетом чего податель жалобы полагает, что она не была обязана уведомлять миграционный орган о заключении трудового договора, несостоятельны.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что ИП Ш. не допускала иностранного гражданина к трудовой деятельности, а само по себе заключение трудового договора не означает привлечение и использование иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности, с учетом чего податель жалобы полагает, что она не была обязана уведомлять миграционный орган о заключении трудового договора, несостоятельны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2024)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
(КонсультантПлюс, 2024)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
Вопрос: Об отнесении деятельности гражданина в качестве ИП к трудовой и применении трудового законодательства в отношении ИП.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.