Может ли генеральный директор работать дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли генеральный директор работать дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2025)простой введен в связи с переводом одного из руководителей на дистанционную работу, при этом не доказано, что водитель принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации
(КонсультантПлюс, 2025)простой введен в связи с переводом одного из руководителей на дистанционную работу, при этом не доказано, что водитель принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 126 "Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС необоснованной, установлены следующие обстоятельства: продление срока на представление документов по заявлению налогоплательщика; переход на дистанционный вид работы из-за распространения новой коронавирусной инфекции; нахождение руководителя на больничном и отсутствие иных уполномоченных лиц; представление подавляющего большинства документов в пределах срока проведения проверки; незначительный пропуск срока предоставления части документов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС необоснованной, установлены следующие обстоятельства: продление срока на представление документов по заявлению налогоплательщика; переход на дистанционный вид работы из-за распространения новой коронавирусной инфекции; нахождение руководителя на больничном и отсутствие иных уполномоченных лиц; представление подавляющего большинства документов в пределах срока проведения проверки; незначительный пропуск срока предоставления части документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через Интернет и телефон. Если позволяет трудовая функция, работать удаленно может любой, в том числе и генеральный директор (ст. 312.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через Интернет и телефон. Если позволяет трудовая функция, работать удаленно может любой, в том числе и генеральный директор (ст. 312.1 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийМожно ли заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе?
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что для каждой из упомянутых категорий работников законодательное одобрение дополнительной гибкости в части прекращения трудового правоотношения обусловлено объективными особенностями правового статуса работника (руководители, надомники, дистанционные работники) или работодателя (физическое лицо, религиозная организация), а также возможными различиями в оценке переговорной силы субъектов этих отношений по сравнению с традиционным трудовым правоотношением.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что для каждой из упомянутых категорий работников законодательное одобрение дополнительной гибкости в части прекращения трудового правоотношения обусловлено объективными особенностями правового статуса работника (руководители, надомники, дистанционные работники) или работодателя (физическое лицо, религиозная организация), а также возможными различиями в оценке переговорной силы субъектов этих отношений по сравнению с традиционным трудовым правоотношением.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
Вопрос: Может ли у работника с рабочим местом в здании работодателя быть непосредственным руководителем по трудовому договору работник - руководитель подразделения, работающий дистанционно (без оборудования от работодателя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Перечисляйте в бюджет удержанный налог с доходов руководителя, работающего дистанционно за пределами РФ, в сроки, определяемые в соответствии с п. 7 ст. 6.1 и п. 6 ст. 226 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Перечисляйте в бюджет удержанный налог с доходов руководителя, работающего дистанционно за пределами РФ, в сроки, определяемые в соответствии с п. 7 ст. 6.1 и п. 6 ст. 226 НК РФ.
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Признак подконтрольности рабочего места работодателю может присутствовать и при дистанционной работе. Работодатель (или непосредственный руководитель дистанционного работника) не имеет права физически посещать работника в рабочее время для контроля рабочего процесса, такова позиция Федеральной службы по труду и занятости <1>.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Признак подконтрольности рабочего места работодателю может присутствовать и при дистанционной работе. Работодатель (или непосредственный руководитель дистанционного работника) не имеет права физически посещать работника в рабочее время для контроля рабочего процесса, такова позиция Федеральной службы по труду и занятости <1>.