Может ли директор уволить сам себя
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли директор уволить сам себя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Из приведенных выше нормативных положений, а также правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что неполучение руководителем организации предусмотренной статьей 279 ТК РФ компенсации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации."
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 25.09.2024 по делу N 33-2423/2024 (УИД 65RS0014-01-2024-000138-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ произведено законно, решение о прекращении трудового договора (увольнении) принято уполномоченным на то лицом, при наличии к тому оснований, с соблюдением установленного порядка. Компенсация, положенная истцу при увольнении, выплачена в полном объеме, права истца не нарушены. Фактов злоупотребления правом ответчиком не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о наличии наград у финансового управления за особые успехи в направлении повышения открытости бюджетных данных в Сахалинской области, за высокий профессионализм, качественное управление бюджетным процессом, наличие у Ф.И.О.1 положительных характеристик, высоких показателей и в работе и других заслуг, не имеют правового значения, поскольку оценка эффективности деятельности организации относится к исключительной сфере усмотрения собственника имущества учреждения. Ответчик не обязан доказывать наличие в действиях истца вины в неэффективных результатах работы возглавляемого ею учреждения. Принятие собственником имущества решения о необходимости прекращения трудового договора с руководителем учреждения само по себе не свидетельствует о произвольных действиях данного лица.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ произведено законно, решение о прекращении трудового договора (увольнении) принято уполномоченным на то лицом, при наличии к тому оснований, с соблюдением установленного порядка. Компенсация, положенная истцу при увольнении, выплачена в полном объеме, права истца не нарушены. Фактов злоупотребления правом ответчиком не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о наличии наград у финансового управления за особые успехи в направлении повышения открытости бюджетных данных в Сахалинской области, за высокий профессионализм, качественное управление бюджетным процессом, наличие у Ф.И.О.1 положительных характеристик, высоких показателей и в работе и других заслуг, не имеют правового значения, поскольку оценка эффективности деятельности организации относится к исключительной сфере усмотрения собственника имущества учреждения. Ответчик не обязан доказывать наличие в действиях истца вины в неэффективных результатах работы возглавляемого ею учреждения. Принятие собственником имущества решения о необходимости прекращения трудового договора с руководителем учреждения само по себе не свидетельствует о произвольных действиях данного лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Суды при решении вопроса о дате увольнения руководителя организации, когда к моменту истечения месячного срока с момента подачи руководителем заявления еще нет решений о прекращении его полномочий учредителями (участниками), указывают, что действующее трудовое законодательство не содержит запрета на оформление увольнения в отношении самого себя руководителем организации с учетом предусмотренного ст. 280 ТК РФ месячного срока предупреждения об увольнении (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 по делу N 88-16996/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2017 по делу N 33-31619/2017).
(КонсультантПлюс, 2025)Суды при решении вопроса о дате увольнения руководителя организации, когда к моменту истечения месячного срока с момента подачи руководителем заявления еще нет решений о прекращении его полномочий учредителями (участниками), указывают, что действующее трудовое законодательство не содержит запрета на оформление увольнения в отношении самого себя руководителем организации с учетом предусмотренного ст. 280 ТК РФ месячного срока предупреждения об увольнении (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 по делу N 88-16996/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2017 по делу N 33-31619/2017).
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли генеральный директор в отношении самого себя подписать уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли генеральный директор в отношении самого себя подписать уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).