Может ли директор себя премировать
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли директор себя премировать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование работников
(КонсультантПлюс, 2026)Генеральный директор не может премировать себя без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления, если согласно уставу, иным локальным нормативным актам не наделен соответствующими полномочиями
(КонсультантПлюс, 2026)Генеральный директор не может премировать себя без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления, если согласно уставу, иным локальным нормативным актам не наделен соответствующими полномочиями
Перспективы и риски арбитражного спора: Споры, связанные со сделками хозяйственного общества и с управлением им: Заявитель (участник, акционер, общество) хочет взыскать с Директора (бывшего Директора) убытки, причиненные обществу
(КонсультантПлюс, 2026)бывший Директор выплачивал себе премии, но они не были необоснованными и чрезмерными
(КонсультантПлюс, 2026)бывший Директор выплачивал себе премии, но они не были необоснованными и чрезмерными
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества11.9. Является ли самовольное увеличение зарплаты и выплата себе премий директором АО основанием для взыскания убытков
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)В случаях, не относящихся к указанным исключениям, при назначении руководителем организации премии себе по своему усмотрению учредители, участники или акционеры организации могут, в частности, взыскать с него через суд убытки (в виде выплаченных премий), причиненные организации (ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 15 ГК РФ, п. п. 2, 5 ст. 44 Закона об ООО, абз. 1 п. 2, абз. 1 п. 5 ст. 71 Закона об АО, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2026)В случаях, не относящихся к указанным исключениям, при назначении руководителем организации премии себе по своему усмотрению учредители, участники или акционеры организации могут, в частности, взыскать с него через суд убытки (в виде выплаченных премий), причиненные организации (ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 15 ГК РФ, п. п. 2, 5 ст. 44 Закона об ООО, абз. 1 п. 2, абз. 1 п. 5 ст. 71 Закона об АО, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Премирование директором самого себя: допустимо ли?
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Премирование директором самого себя: допустимо ли?
Статья: Ответственность директора за управление компанией: анализ споров по взысканию убытков (на примерах арбитражной практики Московского округа)
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Первый же пример привлечения руководителя организации к ответственности в виде взыскания убытков касается спора, возникшего из назначения директором себе премий <2>. Ответчица в одном из недавно рассмотренных в Московском округе дел была назначена генеральным директором одной из коммерческих фирм со скромным должностным окладом в 51 500 рублей. Однако после увольнения бывшего руководителя стало известно, что в ее адрес переводились денежные средства со счета организации в размере, существенно превышающем этот должностной оклад. Оказалось, что директор после заключения с ней трудового договора установила себе должностной оклад в большем размере, а также надбавку к окладу, при этом такое увеличение размере оплаты труда никаким образом не было обусловлено решениями общего собрания участников общества: такие решения не принимались, положения о премировании или тому подобные документы не издавались. Суды посчитали, что такое установление оклада руководителя без решения участников фирмы нарушает права организации и взыскали с бывшего директора убытки.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Первый же пример привлечения руководителя организации к ответственности в виде взыскания убытков касается спора, возникшего из назначения директором себе премий <2>. Ответчица в одном из недавно рассмотренных в Московском округе дел была назначена генеральным директором одной из коммерческих фирм со скромным должностным окладом в 51 500 рублей. Однако после увольнения бывшего руководителя стало известно, что в ее адрес переводились денежные средства со счета организации в размере, существенно превышающем этот должностной оклад. Оказалось, что директор после заключения с ней трудового договора установила себе должностной оклад в большем размере, а также надбавку к окладу, при этом такое увеличение размере оплаты труда никаким образом не было обусловлено решениями общего собрания участников общества: такие решения не принимались, положения о премировании или тому подобные документы не издавались. Суды посчитали, что такое установление оклада руководителя без решения участников фирмы нарушает права организации и взыскали с бывшего директора убытки.
Вопрос: Вправе ли единственный участник ООО, он же генеральный директор, выплачивать себе премию в процентах от прибыли? Существуют ли налоговые риски?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли единственный участник ООО, он же генеральный директор, выплачивать себе премию в процентах от прибыли? Существуют ли налоговые риски?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли единственный участник ООО, он же генеральный директор, выплачивать себе премию в процентах от прибыли? Существуют ли налоговые риски?
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2026)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Статья: Самопремирование руководителя
(Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)<1> Кочанова Т. Директор выписал себе премию // Трудовое право. 2019. N 9. С. 23 - 32; Зайцева Г.Г. За что наказывают руководителей учреждений? // Руководитель автономного учреждения. 2021. N 8. С. 35 - 43; Зайцева Г.Г. За что привлекают к ответственности руководителей учреждений? // Руководитель бюджетной организации. 2022. N 11. С. 61 - 71; Егоров А.В. Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права // Закон. 2022. N 10. С. 51 - 64; Борков В.Н. Оценка мотива при квалификации превышения должностных полномочий // Уголовное право. 2023. N 3. С. 20 - 27; и др.
(Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)<1> Кочанова Т. Директор выписал себе премию // Трудовое право. 2019. N 9. С. 23 - 32; Зайцева Г.Г. За что наказывают руководителей учреждений? // Руководитель автономного учреждения. 2021. N 8. С. 35 - 43; Зайцева Г.Г. За что привлекают к ответственности руководителей учреждений? // Руководитель бюджетной организации. 2022. N 11. С. 61 - 71; Егоров А.В. Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права // Закон. 2022. N 10. С. 51 - 64; Борков В.Н. Оценка мотива при квалификации превышения должностных полномочий // Уголовное право. 2023. N 3. С. 20 - 27; и др.
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Случай 2. Право директора назначать себе премию как одному из работников компании прямо предусмотрено <17>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Случай 2. Право директора назначать себе премию как одному из работников компании прямо предусмотрено <17>: