Может ли дата приказа о приеме на работу быть раньше даты приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли дата приказа о приеме на работу быть раньше даты приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли привлечение работодателя к ответственности, если в трудовом договоре с работником неверно указана дата его заключения и приказ о приеме на работу датирован ранее трудового договора на три дня? Нужно ли исправить дату заключения трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)Вопрос: Отдел кадров заранее оформил шаблон трудового договора, который был подписан ранее указанной в нем даты. Возможно ли привлечение работодателя к ответственности, если в трудовом договоре с работником неверно указана дата его заключения и приказ о приеме на работу датирован ранее трудового договора на три дня? Нужно ли и как исправить дату заключения трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)Вопрос: Отдел кадров заранее оформил шаблон трудового договора, который был подписан ранее указанной в нем даты. Возможно ли привлечение работодателя к ответственности, если в трудовом договоре с работником неверно указана дата его заключения и приказ о приеме на работу датирован ранее трудового договора на три дня? Нужно ли и как исправить дату заключения трудового договора?
Вопрос: Гражданско-правовой договор, который заключен и расторгнут в 2021 г., в соответствии с судебным решением в 2023 г. признан трудовым договором. Как подать сведения СЗВ-ТД в СФР (о заключении и расторжении прошедшими датами)?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Решение суда, установившее наличие трудовых отношений, обязывает работодателя принять работника на работу. Сделать это необходимо в общем порядке. Трудовой договор заключается в течение трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми (то есть с даты решения суда) и при этом действие данного договора необходимо распространить на ранее возникшие отношения с конкретными датами на основании гражданско-правового договора. Следует оформить прием на работу и увольнение приказами руководителя с формулировкой - на основании решения суда, которые издаются на основании трудового договора. Но, учитывая особенности рассматриваемой ситуации, работник исполнял трудовые обязанности гораздо раньше издания приказов. Соответственно, в приказах о приеме и увольнении также должны быть указаны текущие даты самих приказов, реквизиты решения суда, при этом дата приема на работу - дата заключения гражданско-правового договора, дата увольнения - дата расторжения гражданско-правового договора (ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч. 4 ст. 19.1, ч. 2 ст. 67, ст. ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Решение суда, установившее наличие трудовых отношений, обязывает работодателя принять работника на работу. Сделать это необходимо в общем порядке. Трудовой договор заключается в течение трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми (то есть с даты решения суда) и при этом действие данного договора необходимо распространить на ранее возникшие отношения с конкретными датами на основании гражданско-правового договора. Следует оформить прием на работу и увольнение приказами руководителя с формулировкой - на основании решения суда, которые издаются на основании трудового договора. Но, учитывая особенности рассматриваемой ситуации, работник исполнял трудовые обязанности гораздо раньше издания приказов. Соответственно, в приказах о приеме и увольнении также должны быть указаны текущие даты самих приказов, реквизиты решения суда, при этом дата приема на работу - дата заключения гражданско-правового договора, дата увольнения - дата расторжения гражданско-правового договора (ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч. 4 ст. 19.1, ч. 2 ст. 67, ст. ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ).