Мотивированное мнение профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированное мнение профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюза
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМотивированное мнение профсоюза (на примере увольнения работника по сокращению численности (штата)) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзКОГДА НУЖНО УЧИТЫВАТЬ МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
(ред. от 29.09.2025)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях проверьте, в частности, коллективный договор, отраслевое соглашение. В них может быть установлено, что при составлении гибкого графика нужно учитывать мнение профсоюза (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Если в этих документах будет такое требование, то перед утверждением графика вам нужно будет запросить мотивированное мнение профсоюза, направив ему проект графика в порядке и сроки, указанные ч. 2 - 4 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях проверьте, в частности, коллективный договор, отраслевое соглашение. В них может быть установлено, что при составлении гибкого графика нужно учитывать мнение профсоюза (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Если в этих документах будет такое требование, то перед утверждением графика вам нужно будет запросить мотивированное мнение профсоюза, направив ему проект графика в порядке и сроки, указанные ч. 2 - 4 ст. 372 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Как должно быть составлено мотивированные мнение профсоюза при согласовании графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Как должно быть составлено мотивированные мнение профсоюза при согласовании графика отпусков
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей4.6. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения первичной профорганизации?
Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об учете мотивированного мнения профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об учете мотивированного мнения профсоюза