Мотивированное мнение профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированное мнение профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюза
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМотивированное мнение профсоюза (на примере увольнения работника по сокращению численности (штата)) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзКОГДА НУЖНО УЧИТЫВАТЬ МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Формы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Пример записи об учете мотивированного мнения профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)Пример записи об учете мотивированного мнения профсоюза
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Как должно быть составлено мотивированные мнение профсоюза при согласовании графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Как должно быть составлено мотивированные мнение профсоюза при согласовании графика отпусков
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): требуется учет мотивированного мнения вышестоящего профсоюза, а в случае несогласия проведение дополнительных консультаций.
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): требуется учет мотивированного мнения вышестоящего профсоюза, а в случае несогласия проведение дополнительных консультаций.
Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Отдельной проблемой, анализ которой начался в исследованиях в основном западных ученых-юристов, является алгоритмический менеджмент (контроль), который внедряется не только в процесс поиска сотрудников и управления трудом работников в рамках трудовых правоотношений, но и в порядок ведения коллективных переговоров, в том числе по заключению коллективных договоров, соглашений, в порядок учета мотивированного мнения профсоюзов при принятии локальных нормативных актов, в деятельность профсоюзов (некоторые ученые начали писать о цифровых профсоюзах), их взаимодействие с работниками - членами профсоюзов, в осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и законодательства об охране труда.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Отдельной проблемой, анализ которой начался в исследованиях в основном западных ученых-юристов, является алгоритмический менеджмент (контроль), который внедряется не только в процесс поиска сотрудников и управления трудом работников в рамках трудовых правоотношений, но и в порядок ведения коллективных переговоров, в том числе по заключению коллективных договоров, соглашений, в порядок учета мотивированного мнения профсоюзов при принятии локальных нормативных актов, в деятельность профсоюзов (некоторые ученые начали писать о цифровых профсоюзах), их взаимодействие с работниками - членами профсоюзов, в осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и законодательства об охране труда.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Необходим ли запрос на мотивированное мнение
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Необходим ли запрос на мотивированное мнение
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2026)Если профсоюз есть, то вам нужно учесть его мотивированное мнение по документу, чтобы соблюсти требования ст. 105 ТК РФ. Порядок действий - как при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (он единый для всех локальных нормативных актов). В частности, проект акта направьте в профсоюз, ждите ответ пять рабочих дней (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). На практике информацию о том, что мотивированное мнение профсоюза учтено, указывают непосредственно в локальном нормативном акте, например, на первой странице.
(КонсультантПлюс, 2026)Если профсоюз есть, то вам нужно учесть его мотивированное мнение по документу, чтобы соблюсти требования ст. 105 ТК РФ. Порядок действий - как при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (он единый для всех локальных нормативных актов). В частности, проект акта направьте в профсоюз, ждите ответ пять рабочих дней (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). На практике информацию о том, что мотивированное мнение профсоюза учтено, указывают непосредственно в локальном нормативном акте, например, на первой странице.