Мотивированное мнение профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированное мнение профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюза
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМотивированное мнение профсоюза (на примере увольнения работника по сокращению численности (штата)) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзКОГДА НУЖНО УЧИТЫВАТЬ МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
(ред. от 28.12.2025)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Формы
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об учете мотивированного мнения профсоюза (иного представительного органа)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об учете мотивированного мнения профсоюза (иного представительного органа)
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Отдельной проблемой, анализ которой начался в исследованиях в основном западных ученых-юристов, является алгоритмический менеджмент (контроль), который внедряется не только в процесс поиска сотрудников и управления трудом работников в рамках трудовых правоотношений, но и в порядок ведения коллективных переговоров, в том числе по заключению коллективных договоров, соглашений, в порядок учета мотивированного мнения профсоюзов при принятии локальных нормативных актов, в деятельность профсоюзов (некоторые ученые начали писать о цифровых профсоюзах), их взаимодействие с работниками - членами профсоюзов, в осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и законодательства об охране труда.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Отдельной проблемой, анализ которой начался в исследованиях в основном западных ученых-юристов, является алгоритмический менеджмент (контроль), который внедряется не только в процесс поиска сотрудников и управления трудом работников в рамках трудовых правоотношений, но и в порядок ведения коллективных переговоров, в том числе по заключению коллективных договоров, соглашений, в порядок учета мотивированного мнения профсоюзов при принятии локальных нормативных актов, в деятельность профсоюзов (некоторые ученые начали писать о цифровых профсоюзах), их взаимодействие с работниками - членами профсоюзов, в осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и законодательства об охране труда.
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).
Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Одним из ярких примеров указанной недостаточности правового регулирования является вступление работника в первичную профсоюзную организацию, созданную и функционирующую не у данного работодателя, а у другого работодателя, либо вообще без привязки к какому бы то ни было работодателю <2>. В современной правоприменительной практике уже есть эпизоды признания за данным работодателем обязанности по учету мотивированного мнения указанной первичной профсоюзной организации, скажем, при увольнении такого работника <3>. Целевое назначение гарантии в виде возложения на работодателя обязанности по учету мнения первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза заключается в том, чтобы затруднить увольнение по причинам, связанным с профсоюзной деятельностью работника или антипрофсоюзным преследованием со стороны работодателя. Иными словами, гарантия направлена на обеспечение права профсоюзной организации и ее отдельных членов вести социально-партнерскую и профсоюзную работу свободно, без давления со стороны работодателя.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Одним из ярких примеров указанной недостаточности правового регулирования является вступление работника в первичную профсоюзную организацию, созданную и функционирующую не у данного работодателя, а у другого работодателя, либо вообще без привязки к какому бы то ни было работодателю <2>. В современной правоприменительной практике уже есть эпизоды признания за данным работодателем обязанности по учету мотивированного мнения указанной первичной профсоюзной организации, скажем, при увольнении такого работника <3>. Целевое назначение гарантии в виде возложения на работодателя обязанности по учету мнения первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза заключается в том, чтобы затруднить увольнение по причинам, связанным с профсоюзной деятельностью работника или антипрофсоюзным преследованием со стороны работодателя. Иными словами, гарантия направлена на обеспечение права профсоюзной организации и ее отдельных членов вести социально-партнерскую и профсоюзную работу свободно, без давления со стороны работодателя.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Необходим ли запрос на мотивированное мнение
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Необходим ли запрос на мотивированное мнение
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Но сверьтесь, в частности, с коллективным договором, отраслевым соглашением. В них может быть установлено, что при составлении положения о табельном учете рабочего времени нужно учитывать мнение профсоюза (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Если в этих документах есть такое требование, то перед утверждением положения вам нужно запросить мотивированное мнение профсоюза, направив ему проект положения в порядке и сроки, указанные ч. 2 - 4 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но сверьтесь, в частности, с коллективным договором, отраслевым соглашением. В них может быть установлено, что при составлении положения о табельном учете рабочего времени нужно учитывать мнение профсоюза (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Если в этих документах есть такое требование, то перед утверждением положения вам нужно запросить мотивированное мнение профсоюза, направив ему проект положения в порядке и сроки, указанные ч. 2 - 4 ст. 372 ТК РФ.
Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?