Мотивированное мнение профкома по ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированное мнение профкома по ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)С целью определения трудового распорядка, регламентации вопросов, касающихся регулирования трудовых отношений в учреждении, в соответствии с ч. 2, 3 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ и с учетом мотивированного мнения профкома (выписка из протокола от 22.09.2025 N 13)
(КонсультантПлюс, 2025)С целью определения трудового распорядка, регламентации вопросов, касающихся регулирования трудовых отношений в учреждении, в соответствии с ч. 2, 3 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ и с учетом мотивированного мнения профкома (выписка из протокола от 22.09.2025 N 13)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные нормативные акты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(Михайлов Ю.М.)
("Налоговый вестник", 2011)Мотивированное мнение профсоюзного комитета <2> в письменной форме (протокол от 11.11.2011 N 20)
(Михайлов Ю.М.)
("Налоговый вестник", 2011)Мотивированное мнение профсоюзного комитета <2> в письменной форме (протокол от 11.11.2011 N 20)
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)4.1.1. В соответствии с частью 2 и 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или, если это предусмотрено коллективным договором, по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации:
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)4.1.1. В соответствии с частью 2 и 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или, если это предусмотрено коллективным договором, по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации:
<Письмо> Государственной инспекции труда в МО от 23.12.2016 N 10-2568-16-ИСХ
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")Второй раз работодатель обязан не позднее чем за 10 дней до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению обратиться в профком для получения мотивированного мнения об увольнении по сокращению конкретного работника.
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")Второй раз работодатель обязан не позднее чем за 10 дней до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению обратиться в профком для получения мотивированного мнения об увольнении по сокращению конкретного работника.
Вопрос: В учреждении 5 водителей. Суммированный учет, учетный период - квартал, 6-дневная неделя. Графики сменности. Можно ли в ПВТР указать, что чередование рабочих и нерабочих дней осуществляется так: "При сменном графике рабочие и нерабочие дни фиксированные (рабочие - с понедельника по субботу, выходной - воскресенье)"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. У нас в учреждении 5 водителей осуществляют доставку больных граждан в медицинскую организацию. Им введен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Шестидневная рабочая неделя, один выходной день (воскресенье). Работу они осуществляют в соответствии с графиками сменности, которые им доводятся за месяц до введения в действие. Рабочий день водителя А начинается в 05:00, заканчивается в 14:00. Рабочий день водителя Б начинается в 15:00, заканчивается в 23:00. Рабочий день водителя В начинается в 14:30, заканчивается в 04:30. Рабочий день водителя Г начинается в 05:00, заканчивается в 14:00. Рабочий день водителя Д начинается в 15:00, заканчивается в 23:00. Как в правилах внутреннего трудового распорядка указать их режим рабочего времени? Можно ли сослаться на график сменности, или нужно указывать режим рабочего времени конкретно, но он у водителей разный? Если нужно указывать конкретно, то в случае изменения режима рабочего времени в правила ВТР нужно будет вносить регулярно изменения? Или, может быть, можно определить режим работы по сменам: например, 1-я смена - с 05:00, заканчивается в 14:00; 2-я смена - с 15:00, заканчивается в 23:00? 2. Чередование рабочих и нерабочих дней. Рабочий день водителя А (с понедельника по субботу) начинается в 05:00, заканчивается в 14:00. Рабочий день водителя Б (с понедельника по субботу) начинается в 15:00, заканчивается в 23:00. По другим водителям аналогично. Можно ли в правилах ВТР указать, что чередование рабочих и нерабочих дней осуществляется следующим образом формулировка: "При сменном графике рабочие и нерабочие дни фиксированные (рабочие - с понедельника по субботу, выходной - воскресенье)"? 3. Графики сменности утверждаются руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения. Имеет ли право профком рассмотреть запрос работодателя о даче мотивированного мнения в день поступления его в профком? У нас председатель профкома направляет мотивированное мнение с ответом в день его поступления, а не в течение 5 рабочих дней. Не считается ли это ошибкой по порядку исчисления сроков по ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. У нас в учреждении 5 водителей осуществляют доставку больных граждан в медицинскую организацию. Им введен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Шестидневная рабочая неделя, один выходной день (воскресенье). Работу они осуществляют в соответствии с графиками сменности, которые им доводятся за месяц до введения в действие. Рабочий день водителя А начинается в 05:00, заканчивается в 14:00. Рабочий день водителя Б начинается в 15:00, заканчивается в 23:00. Рабочий день водителя В начинается в 14:30, заканчивается в 04:30. Рабочий день водителя Г начинается в 05:00, заканчивается в 14:00. Рабочий день водителя Д начинается в 15:00, заканчивается в 23:00. Как в правилах внутреннего трудового распорядка указать их режим рабочего времени? Можно ли сослаться на график сменности, или нужно указывать режим рабочего времени конкретно, но он у водителей разный? Если нужно указывать конкретно, то в случае изменения режима рабочего времени в правила ВТР нужно будет вносить регулярно изменения? Или, может быть, можно определить режим работы по сменам: например, 1-я смена - с 05:00, заканчивается в 14:00; 2-я смена - с 15:00, заканчивается в 23:00? 2. Чередование рабочих и нерабочих дней. Рабочий день водителя А (с понедельника по субботу) начинается в 05:00, заканчивается в 14:00. Рабочий день водителя Б (с понедельника по субботу) начинается в 15:00, заканчивается в 23:00. По другим водителям аналогично. Можно ли в правилах ВТР указать, что чередование рабочих и нерабочих дней осуществляется следующим образом формулировка: "При сменном графике рабочие и нерабочие дни фиксированные (рабочие - с понедельника по субботу, выходной - воскресенье)"? 3. Графики сменности утверждаются руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения. Имеет ли право профком рассмотреть запрос работодателя о даче мотивированного мнения в день поступления его в профком? У нас председатель профкома направляет мотивированное мнение с ответом в день его поступления, а не в течение 5 рабочих дней. Не считается ли это ошибкой по порядку исчисления сроков по ТК РФ?
Вопрос: Оплата труда в учреждении регулируется положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору. Чтобы установить дополнительный выходной день с сохранением зарплаты как меру стимулирования при вакцинации работников, достаточно издать приказ руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Оплата труда в учреждении регулируется положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору. Чтобы установить дополнительный выходной день с сохранением заработной платы как меру стимулирования при вакцинации работников, достаточно издать приказ руководителя или необходимо внести изменения в положение об оплате труда, учитывая мнение профкома?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Оплата труда в учреждении регулируется положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору. Чтобы установить дополнительный выходной день с сохранением заработной платы как меру стимулирования при вакцинации работников, достаточно издать приказ руководителя или необходимо внести изменения в положение об оплате труда, учитывая мнение профкома?