Мотивированное мнение привлечение к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированное мнение привлечение к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем, что для оформления переноса дня отдыха в рассматриваемом случае необходимы заявление работника и приказ о переносе дня отдыха. Что касается мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то ТК РФ требует наличие такого мнения только для привлечения работника к работе в выходной, а значит, для переноса дня отдыха получать мотивированное мнение профсоюза не требуется.
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем, что для оформления переноса дня отдыха в рассматриваемом случае необходимы заявление работника и приказ о переносе дня отдыха. Что касается мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то ТК РФ требует наличие такого мнения только для привлечения работника к работе в выходной, а значит, для переноса дня отдыха получать мотивированное мнение профсоюза не требуется.
Статья: Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работник дал предварительное письменное согласие на работу в выходной день. Затем, до наступления времени выхода на смену в выходной день, направил работодателю письменный отказ от работы в свой выходной день (передумал)... Работодатель уволил работника за прогул по причине невыхода на работу в выходной день, мотивируя это тем, что первоначально согласие работника было получено. Правомерно ли такое увольнение при отсутствии ознакомления работника с приказом о привлечении его к работе в выходной день?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работник дал предварительное письменное согласие на работу в выходной день. Затем, до наступления времени выхода на смену в выходной день, направил работодателю письменный отказ от работы в свой выходной день (передумал)... Работодатель уволил работника за прогул по причине невыхода на работу в выходной день, мотивируя это тем, что первоначально согласие работника было получено. Правомерно ли такое увольнение при отсутствии ознакомления работника с приказом о привлечении его к работе в выходной день?
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.06.2008 N 3-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2007 году"Нарушения норм ТК РФ о рабочем времени допускались и в государственных учреждениях. Так, в мае 2007 года в обком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания обратились служащие Управления Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области в связи с систематическим привлечением их к сверхурочной работе, работе в выходные дни без должного оформления и оплаты. После вмешательства председателя областной организации профсоюза и проведенных переговоров руководство УФССП по Саратовской области привело режим работы сотрудников в соответствие с требованиями законодательства.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2007 году"Нарушения норм ТК РФ о рабочем времени допускались и в государственных учреждениях. Так, в мае 2007 года в обком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания обратились служащие Управления Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области в связи с систематическим привлечением их к сверхурочной работе, работе в выходные дни без должного оформления и оплаты. После вмешательства председателя областной организации профсоюза и проведенных переговоров руководство УФССП по Саратовской области привело режим работы сотрудников в соответствие с требованиями законодательства.
Проект Приказа ФМБА России
"Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Федерального медико-биологического агентства"
(по состоянию на 18.02.2021)
(подготовлен ФМБА России, ID проекта 01/02/02-21/00113367)
(Приказ подписан 09.03.2021 N 37)40. Привлечение гражданского служащего (работника) к сверхурочной работе, а также к исполнению должностных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия по приказу Руководителя ФМБА России, изданному на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета ФМБА России.
"Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Федерального медико-биологического агентства"
(по состоянию на 18.02.2021)
(подготовлен ФМБА России, ID проекта 01/02/02-21/00113367)
(Приказ подписан 09.03.2021 N 37)40. Привлечение гражданского служащего (работника) к сверхурочной работе, а также к исполнению должностных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия по приказу Руководителя ФМБА России, изданному на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета ФМБА России.
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В ч. 4 ст. 113 ТК РФ сказано о том, что в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Соглашение работника и работодателя о выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни помимо установленных в рассматриваемой статье случаев должно предусматривать предоставление работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот, в частности, оплату более чем в двойном размере либо предоставление дополнительного оплачиваемого времени отдыха, продолжительностью не менее отработанного в указанные дни времени. Отсутствие дополнительных по сравнению с законодательством льгот в соглашении о выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни позволяет признать его умаляющим права работников, так как им устанавливаются дополнительные случаи привлечения к указанным работам. Заключение таких соглашений между работодателем и работником запрещено в ст. 9 ТК РФ. Мнение профсоюза, действующего в организации, не является обязательным для работодателя и работника, принявших решение о заключении соглашения на выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни помимо перечисленных в законодательстве случаев. Однако мотивированное мнение профсоюза при возникновении спора между работодателем и работником должно быть рассмотрено в качестве одного из доказательств по делу.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В ч. 4 ст. 113 ТК РФ сказано о том, что в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Соглашение работника и работодателя о выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни помимо установленных в рассматриваемой статье случаев должно предусматривать предоставление работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот, в частности, оплату более чем в двойном размере либо предоставление дополнительного оплачиваемого времени отдыха, продолжительностью не менее отработанного в указанные дни времени. Отсутствие дополнительных по сравнению с законодательством льгот в соглашении о выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни позволяет признать его умаляющим права работников, так как им устанавливаются дополнительные случаи привлечения к указанным работам. Заключение таких соглашений между работодателем и работником запрещено в ст. 9 ТК РФ. Мнение профсоюза, действующего в организации, не является обязательным для работодателя и работника, принявших решение о заключении соглашения на выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни помимо перечисленных в законодательстве случаев. Однако мотивированное мнение профсоюза при возникновении спора между работодателем и работником должно быть рассмотрено в качестве одного из доказательств по делу.
Вопрос: В связи с производственной необходимостью работодатель привлек работника к работе в выходной день. В дальнейшем работник написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что в случае отсутствия данного работника на рабочем месте производство организации приостановится. Правомерен ли отказ работодателя?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В связи с производственной необходимостью работодатель привлек работника к работе в выходной день. В дальнейшем работник написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что в случае отсутствия данного работника на рабочем месте производство организации приостановится. Правомерен ли отказ работодателя?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В связи с производственной необходимостью работодатель привлек работника к работе в выходной день. В дальнейшем работник написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что в случае отсутствия данного работника на рабочем месте производство организации приостановится. Правомерен ли отказ работодателя?
Вопрос: Необходимо ли мнение профсоюза при привлечении сотрудников к работе в выходной день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных Трудовым кодексом РФ) работодателю необходимо не только получить письменное согласие сотрудников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения сотрудников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных Трудовым кодексом РФ) работодателю необходимо не только получить письменное согласие сотрудников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения сотрудников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия.
Вопрос: ...В связи с производственной необходимостью работники организации с их письменного согласия привлекаются работодателем к работе в выходные дни. Вправе ли работодатель направить в выборный орган первичной профсоюзной организации для выражения мнения проект локального нормативного акта (распоряжения), содержащий список работников, которые могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, например в течение конкретного года?
(Консультация эксперта, 2015)Трудовое законодательство предусматривает обязательное получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других (не чрезвычайных и не непредвиденных) случаях, а также получение письменного согласия работника на привлечение его к работе в указанных неисключительных случаях (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2015)Трудовое законодательство предусматривает обязательное получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других (не чрезвычайных и не непредвиденных) случаях, а также получение письменного согласия работника на привлечение его к работе в указанных неисключительных случаях (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день
(Петрова Н.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Отказ работнику в оплате нахождения в командировке в выходные дни. Так, представляет интерес Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.06.2012 по делу N 33-2379/2012. В удовлетворении исковых требований об оплате работы в выходные дни, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за потерю времени отказано, поскольку, по мнению суда, отсутствует факт привлечения сотрудницы к работе в выходные дни, кроме того, истицей пропущен срок исковой давности. Рассмотрим позицию суда по вопросу оплаты командировки в выходной день.
(Петрова Н.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Отказ работнику в оплате нахождения в командировке в выходные дни. Так, представляет интерес Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.06.2012 по делу N 33-2379/2012. В удовлетворении исковых требований об оплате работы в выходные дни, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за потерю времени отказано, поскольку, по мнению суда, отсутствует факт привлечения сотрудницы к работе в выходные дни, кроме того, истицей пропущен срок исковой давности. Рассмотрим позицию суда по вопросу оплаты командировки в выходной день.
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)В ст. 113 ТК РФ законодатель не устанавливает требования к порядку учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Целесообразно предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте данный порядок, включив в него: срок ответа выборного органа первичной профсоюзной организации на направленный работодателем мотивированный проект приказа (распоряжения), последствия несогласия выборного органа первичной профсоюзной организации с проектом приказа работодателя и другие аспекты.
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)В ст. 113 ТК РФ законодатель не устанавливает требования к порядку учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Целесообразно предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте данный порядок, включив в него: срок ответа выборного органа первичной профсоюзной организации на направленный работодателем мотивированный проект приказа (распоряжения), последствия несогласия выборного органа первичной профсоюзной организации с проектом приказа работодателя и другие аспекты.
Вопрос: Если охранник, работающий по скользящему графику, заболеет, возможно ли привлечь другого, у которого выходной по графику (с согласия)? Обязаны ли мы спросить мотивированное мнение профсоюза? Можно ли охранную деятельность классифицировать как работы, приостановка которых невозможна (непрерывно действующие организации)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Наше предприятие является охранным. Охрана осуществляется круглосуточно. Охранник работает по утвержденному скользящему графику работы. В случае если охранник заболел, имеем ли мы право привлечь вместо него другого охранника (у которого выходной день по графику) с его согласия? Обязаны мы спросить мотивированное мнение профсоюзной организации или нет? Можем ли мы руководствоваться в данной ситуации частью 2 статьи 113 ТК РФ? Может ли охранная деятельность быть классифицирована как производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Наше предприятие является охранным. Охрана осуществляется круглосуточно. Охранник работает по утвержденному скользящему графику работы. В случае если охранник заболел, имеем ли мы право привлечь вместо него другого охранника (у которого выходной день по графику) с его согласия? Обязаны мы спросить мотивированное мнение профсоюзной организации или нет? Можем ли мы руководствоваться в данной ситуации частью 2 статьи 113 ТК РФ? Может ли охранная деятельность быть классифицирована как производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)?
Вопрос: ...Работник работал в выходной день. Заявление, приказ и мотивированное мнение были оформлены вовремя, по закону. В приказе сама формулировка "с учетом мотивированного мнения, протокол, дата" не прописана, но протокол профсоюза имеется на отдельном листе. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Если имеется мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, оформленное отдельным документом, то дополнительно указывать реквизиты такого документа в приказе о привлечении работника к работе в выходной день не обязательно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Если имеется мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, оформленное отдельным документом, то дополнительно указывать реквизиты такого документа в приказе о привлечении работника к работе в выходной день не обязательно.
Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, был издан приказ о привлечении работника к работе в выходной день. Далее необходимость в этой работе отменяется или срок ее сокращается. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на отмену/сокращение продолжительности этой работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, и с учетом мотивированного мнения был издан приказ о привлечении работника к работе в выходной день или сверхурочной работе. Согласие работника указано только в служебной записке. Далее необходимость в вышеуказанной работе отменяется или срок ее сокращается. Вопросы: 1. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на отмену/сокращение продолжительности этой работы, например, посредством служебной записки? 2. Необходимо ли издавать приказ об отмене/сокращении продолжительности вышеуказанной работы? 3. Допустимо ли не оформлять отмену/сокращение продолжительности вышеуказанной работы, а сразу вносить реальный срок вышеуказанной работы в табель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, и с учетом мотивированного мнения был издан приказ о привлечении работника к работе в выходной день или сверхурочной работе. Согласие работника указано только в служебной записке. Далее необходимость в вышеуказанной работе отменяется или срок ее сокращается. Вопросы: 1. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на отмену/сокращение продолжительности этой работы, например, посредством служебной записки? 2. Необходимо ли издавать приказ об отмене/сокращении продолжительности вышеуказанной работы? 3. Допустимо ли не оформлять отмену/сокращение продолжительности вышеуказанной работы, а сразу вносить реальный срок вышеуказанной работы в табель?