Мотивированное мнение привлечение к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированное мнение привлечение к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем, что для оформления переноса дня отдыха в рассматриваемом случае необходимы заявление работника и приказ о переносе дня отдыха. Что касается мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то ТК РФ требует наличие такого мнения только для привлечения работника к работе в выходной, а значит, для переноса дня отдыха получать мотивированное мнение профсоюза не требуется.
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем, что для оформления переноса дня отдыха в рассматриваемом случае необходимы заявление работника и приказ о переносе дня отдыха. Что касается мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то ТК РФ требует наличие такого мнения только для привлечения работника к работе в выходной, а значит, для переноса дня отдыха получать мотивированное мнение профсоюза не требуется.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.06.2008 N 3-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2007 году"Нарушения норм ТК РФ о рабочем времени допускались и в государственных учреждениях. Так, в мае 2007 года в обком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания обратились служащие Управления Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области в связи с систематическим привлечением их к сверхурочной работе, работе в выходные дни без должного оформления и оплаты. После вмешательства председателя областной организации профсоюза и проведенных переговоров руководство УФССП по Саратовской области привело режим работы сотрудников в соответствие с требованиями законодательства.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2007 году"Нарушения норм ТК РФ о рабочем времени допускались и в государственных учреждениях. Так, в мае 2007 года в обком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания обратились служащие Управления Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области в связи с систематическим привлечением их к сверхурочной работе, работе в выходные дни без должного оформления и оплаты. После вмешательства председателя областной организации профсоюза и проведенных переговоров руководство УФССП по Саратовской области привело режим работы сотрудников в соответствие с требованиями законодательства.
Проект Приказа ФМБА России
"Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Федерального медико-биологического агентства"
(по состоянию на 18.02.2021)
(подготовлен ФМБА России, ID проекта 01/02/02-21/00113367)
(Приказ подписан 09.03.2021 N 37)40. Привлечение гражданского служащего (работника) к сверхурочной работе, а также к исполнению должностных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия по приказу Руководителя ФМБА России, изданному на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета ФМБА России.
"Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Федерального медико-биологического агентства"
(по состоянию на 18.02.2021)
(подготовлен ФМБА России, ID проекта 01/02/02-21/00113367)
(Приказ подписан 09.03.2021 N 37)40. Привлечение гражданского служащего (работника) к сверхурочной работе, а также к исполнению должностных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия по приказу Руководителя ФМБА России, изданному на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета ФМБА России.
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В ч. 4 ст. 113 ТК РФ сказано о том, что в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Соглашение работника и работодателя о выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни помимо установленных в рассматриваемой статье случаев должно предусматривать предоставление работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот, в частности, оплату более чем в двойном размере либо предоставление дополнительного оплачиваемого времени отдыха, продолжительностью не менее отработанного в указанные дни времени. Отсутствие дополнительных по сравнению с законодательством льгот в соглашении о выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни позволяет признать его умаляющим права работников, так как им устанавливаются дополнительные случаи привлечения к указанным работам. Заключение таких соглашений между работодателем и работником запрещено в ст. 9 ТК РФ. Мнение профсоюза, действующего в организации, не является обязательным для работодателя и работника, принявших решение о заключении соглашения на выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни помимо перечисленных в законодательстве случаев. Однако мотивированное мнение профсоюза при возникновении спора между работодателем и работником должно быть рассмотрено в качестве одного из доказательств по делу.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В ч. 4 ст. 113 ТК РФ сказано о том, что в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Соглашение работника и работодателя о выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни помимо установленных в рассматриваемой статье случаев должно предусматривать предоставление работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот, в частности, оплату более чем в двойном размере либо предоставление дополнительного оплачиваемого времени отдыха, продолжительностью не менее отработанного в указанные дни времени. Отсутствие дополнительных по сравнению с законодательством льгот в соглашении о выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни позволяет признать его умаляющим права работников, так как им устанавливаются дополнительные случаи привлечения к указанным работам. Заключение таких соглашений между работодателем и работником запрещено в ст. 9 ТК РФ. Мнение профсоюза, действующего в организации, не является обязательным для работодателя и работника, принявших решение о заключении соглашения на выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни помимо перечисленных в законодательстве случаев. Однако мотивированное мнение профсоюза при возникновении спора между работодателем и работником должно быть рассмотрено в качестве одного из доказательств по делу.
Вопрос: В связи с производственной необходимостью работодатель привлек работника к работе в выходные дни. В дальнейшем работник написал заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха. Работодатель отказал, мотивировав это тем, что в случае отсутствия данного работника на рабочем месте производство организации приостановится. Правомерен ли отказ работодателя, если взамен предоставления дополнительного дня отдыха он обещал выплатить работнику премию?
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Если в связи с производственной необходимостью работодатель привлек работника к работе в выходные дни, а работник в дальнейшем написал заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, но работодатель отказал, мотивировав это тем, что в случае отсутствия данного работника на рабочем месте производство организации приостановится, и предложил выплатить работнику премию, то работодатель в указанной ситуации не вправе отказать работнику, так как выходной день работнику, работавшему в выходные дни, предоставляется без учета мнения работодателя.
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Если в связи с производственной необходимостью работодатель привлек работника к работе в выходные дни, а работник в дальнейшем написал заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, но работодатель отказал, мотивировав это тем, что в случае отсутствия данного работника на рабочем месте производство организации приостановится, и предложил выплатить работнику премию, то работодатель в указанной ситуации не вправе отказать работнику, так как выходной день работнику, работавшему в выходные дни, предоставляется без учета мнения работодателя.
Вопрос: Если охранник, работающий по скользящему графику, заболеет, возможно ли привлечь другого, у которого выходной по графику (с согласия)? Обязаны ли мы спросить мотивированное мнение профсоюза? Можно ли охранную деятельность классифицировать как работы, приостановка которых невозможна (непрерывно действующие организации)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Наше предприятие является охранным. Охрана осуществляется круглосуточно. Охранник работает по утвержденному скользящему графику работы. В случае если охранник заболел, имеем ли мы право привлечь вместо него другого охранника (у которого выходной день по графику) с его согласия? Обязаны мы спросить мотивированное мнение профсоюзной организации или нет? Можем ли мы руководствоваться в данной ситуации частью 2 статьи 113 ТК РФ? Может ли охранная деятельность быть классифицирована как производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Наше предприятие является охранным. Охрана осуществляется круглосуточно. Охранник работает по утвержденному скользящему графику работы. В случае если охранник заболел, имеем ли мы право привлечь вместо него другого охранника (у которого выходной день по графику) с его согласия? Обязаны мы спросить мотивированное мнение профсоюзной организации или нет? Можем ли мы руководствоваться в данной ситуации частью 2 статьи 113 ТК РФ? Может ли охранная деятельность быть классифицирована как производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)?
Вопрос: В связи с производственной необходимостью работодатель привлек работника к работе в выходной день. В дальнейшем работник написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что в случае отсутствия данного работника на рабочем месте производство организации приостановится. Правомерен ли отказ работодателя?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В связи с производственной необходимостью работодатель привлек работника к работе в выходной день. В дальнейшем работник написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что в случае отсутствия данного работника на рабочем месте производство организации приостановится. Правомерен ли отказ работодателя?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В связи с производственной необходимостью работодатель привлек работника к работе в выходной день. В дальнейшем работник написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что в случае отсутствия данного работника на рабочем месте производство организации приостановится. Правомерен ли отказ работодателя?
Вопрос: Правомерен ли учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при отсутствии протокола профкома с его выражением путем согласования представителем профкома привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что правомерен, поскольку для согласования привлечения работника к работе в выходной день мотивированное мнение представителя и заседание (протокол) первичной профсоюзной организации не требуются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что правомерен, поскольку для согласования привлечения работника к работе в выходной день мотивированное мнение представителя и заседание (протокол) первичной профсоюзной организации не требуются.
Вопрос: Необходимо ли мнение профсоюза при привлечении сотрудников к работе в выходной день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных Трудовым кодексом РФ) работодателю необходимо не только получить письменное согласие сотрудников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения сотрудников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных Трудовым кодексом РФ) работодателю необходимо не только получить письменное согласие сотрудников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения сотрудников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия.
Вопрос: ...Работник работал в выходной день. Заявление, приказ и мотивированное мнение были оформлены вовремя, по закону. В приказе сама формулировка "с учетом мотивированного мнения, протокол, дата" не прописана, но протокол профсоюза имеется на отдельном листе. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Если имеется мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, оформленное отдельным документом, то дополнительно указывать реквизиты такого документа в приказе о привлечении работника к работе в выходной день не обязательно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Если имеется мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, оформленное отдельным документом, то дополнительно указывать реквизиты такого документа в приказе о привлечении работника к работе в выходной день не обязательно.
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)В ст. 113 ТК РФ законодатель не устанавливает требования к порядку учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Целесообразно предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте данный порядок, включив в него: срок ответа выборного органа первичной профсоюзной организации на направленный работодателем мотивированный проект приказа (распоряжения), последствия несогласия выборного органа первичной профсоюзной организации с проектом приказа работодателя и другие аспекты.
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)В ст. 113 ТК РФ законодатель не устанавливает требования к порядку учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Целесообразно предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте данный порядок, включив в него: срок ответа выборного органа первичной профсоюзной организации на направленный работодателем мотивированный проект приказа (распоряжения), последствия несогласия выборного органа первичной профсоюзной организации с проектом приказа работодателя и другие аспекты.
Вопрос: В выходные и нерабочие праздничные дни привлекаем к работе водителей для доставки граждан на процедуру гемодиализа в медицинскую организацию. У водителей СУРВ, шестидневная рабочая неделя. Что будет являться основанием для издания приказа о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)3. Согласие на замещение требуется от работника. При его согласии на замещение привлечение к работе в выходной день для выполнения работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не требует согласия работника и мотивированного мнения профсоюза.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)3. Согласие на замещение требуется от работника. При его согласии на замещение привлечение к работе в выходной день для выполнения работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не требует согласия работника и мотивированного мнения профсоюза.
Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник выражает свое согласие, издается приказ о привлечении к работе в выходной день. Работник знакомится с ним и подписывается. В процессе работы у него меняется фактическое время работы. Необходимо ли издавать приказ об изменении времени работы в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник выражает свое согласие, и с учетом мотивированного мнения профсоюза издаются приказы о привлечении к работе в выходной день. Приказ подписывается работодателем, работник знакомится с приказом и ставит свою подпись. Далее, в процессе работы у работника меняется фактическое время работы (время работы может изменяться как в большую, так и в меньшую сторону от того, чтобы было указано в приказе). Необходимо ли в данной ситуации издавать приказ об изменении времени работы в выходной день с подписями сторон с учетом того, что ранее был оформлен приказ о привлечении к работе в выходной день? Каковы риски работодателя, если не будут оформлены служебная записка об изменении времени работы, а также приказ с новыми данными о рабочем времени? И фактическое время работы будет отражено только в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник выражает свое согласие, и с учетом мотивированного мнения профсоюза издаются приказы о привлечении к работе в выходной день. Приказ подписывается работодателем, работник знакомится с приказом и ставит свою подпись. Далее, в процессе работы у работника меняется фактическое время работы (время работы может изменяться как в большую, так и в меньшую сторону от того, чтобы было указано в приказе). Необходимо ли в данной ситуации издавать приказ об изменении времени работы в выходной день с подписями сторон с учетом того, что ранее был оформлен приказ о привлечении к работе в выходной день? Каковы риски работодателя, если не будут оформлены служебная записка об изменении времени работы, а также приказ с новыми данными о рабочем времени? И фактическое время работы будет отражено только в табеле учета рабочего времени?