Моральный и материальный вред
Подборка наиболее важных документов по запросу Моральный и материальный вред (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Порядок подачи заявления о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок и особенности его рассмотрения" Федерального закона "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок""В отношении административных истцов Б., Х.С. судом первой инстанции верно установлено, что отсутствуют правовые основания для присуждения им компенсации за нарушение разумного срока судопроизводства. При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из положений части 6 статьи 250 КАС РФ и части 7.1 статьи 3 Закона о компенсации, учел поведение последних, которые на протяжении более 21 года с момента возбуждения уголовного дела с заявлениями о причинении им преступлением материального, физического, морального вреда в следственный орган не обращалась, ходом расследования не интересовались."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМатериальная ответственность работодателя за причинение морального вреда
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"40. В соответствии со статьей 1074 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный моральный и материальный вред на общих основаниях. В случаях, когда у несовершеннолетнего осужденного, не достигшего возраста 18 лет, нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, он должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине.
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"40. В соответствии со статьей 1074 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный моральный и материальный вред на общих основаниях. В случаях, когда у несовершеннолетнего осужденного, не достигшего возраста 18 лет, нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, он должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине.
"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ
(ред. от 23.11.2024, с изм. от 30.10.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)Добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством.
(ред. от 23.11.2024, с изм. от 30.10.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)Добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством.
Формы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)За разглашение работником персональных данных других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать, предусмотрена, в частности, дисциплинарная, материальная и административная ответственность. Такой проступок подпадает под однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. И за него вы вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если из-за действий работника вам пришлось возмещать материальный ущерб и (или) моральный вред пострадавшим по его вине работникам или третьим лицам, то можете также привлечь его к полной материальной ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, п. п. 7, 9, 10 ст. 86, ст. 87, абз. 1 - 4 ст. 88, ст. 90, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За разглашение работником персональных данных других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать, предусмотрена, в частности, дисциплинарная, материальная и административная ответственность. Такой проступок подпадает под однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. И за него вы вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если из-за действий работника вам пришлось возмещать материальный ущерб и (или) моральный вред пострадавшим по его вине работникам или третьим лицам, то можете также привлечь его к полной материальной ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, п. п. 7, 9, 10 ст. 86, ст. 87, абз. 1 - 4 ст. 88, ст. 90, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
Статья: Комментарий к ст. 151 ГК РФ (компенсация морального вреда)
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)- поскольку речь идет о возмещении вреда, он должен быть однороден тому, чем он возмещается. Однако между моральным вредом и материальным вознаграждением нет общего мерила, неимущественный вред не подлежит денежной оценке, а потому он не может быть возмещен посредством присуждения потерпевшему денежной суммы <4>;
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)- поскольку речь идет о возмещении вреда, он должен быть однороден тому, чем он возмещается. Однако между моральным вредом и материальным вознаграждением нет общего мерила, неимущественный вред не подлежит денежной оценке, а потому он не может быть возмещен посредством присуждения потерпевшему денежной суммы <4>;
Статья: Возмещение морального вреда, причиненного преступлением
(Булатов Б.Б., Дежнев А.С., Ларин Е.Г.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2023, N 4)Определение размера материальной компенсации
(Булатов Б.Б., Дежнев А.С., Ларин Е.Г.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2023, N 4)Определение размера материальной компенсации
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признает отказ необоснованным, то вас могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признает отказ необоснованным, то вас могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Таким образом, жалоба гражданина к Уполномоченному - это форма обращения, в которой он просит помочь привести нарушенное (нарушаемое) право в прежнее нормальное состояние, устранить препятствия в его осуществлении и в конечном итоге дать ему возможность реализовать предоставленное законом субъективное право либо компенсировать тот моральный и материальный вред, который причинен ему в результате действий (бездействия) соответствующих органов и организаций, их должностных лиц, нарушивших (нарушающих) это право (см. также комментарий к статье 17).
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Таким образом, жалоба гражданина к Уполномоченному - это форма обращения, в которой он просит помочь привести нарушенное (нарушаемое) право в прежнее нормальное состояние, устранить препятствия в его осуществлении и в конечном итоге дать ему возможность реализовать предоставленное законом субъективное право либо компенсировать тот моральный и материальный вред, который причинен ему в результате действий (бездействия) соответствующих органов и организаций, их должностных лиц, нарушивших (нарушающих) это право (см. также комментарий к статье 17).
Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе. Может ли работник взыскать с работодателя материальный и моральный вред, если для восстановления стажа ему пришлось обращаться в суд?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Иногда полагают, что в случае признания судом отказа в заключении трудового договора необоснованным следует руководствоваться положениями ч. 4 ст. 3 ТК РФ, предусматривающей, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. В соответствии с данной позицией "если при необоснованном отказе в заключении трудового договора суд возместит кандидату только моральный вред и материальный ущерб, гарантия восстановления нарушенного права будет не реализована" и по смыслу ст. 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда, "нарушенное право при необоснованном отказе в заключении трудового договора может быть восстановлено возложением на работодателя обязательства по заключению трудового договора" <1>, то есть, признав отказ в заключении трудового договора необоснованным, суд должен принять решение, обязывающее работодателя заключить такой трудовой договор с гражданином.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Иногда полагают, что в случае признания судом отказа в заключении трудового договора необоснованным следует руководствоваться положениями ч. 4 ст. 3 ТК РФ, предусматривающей, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. В соответствии с данной позицией "если при необоснованном отказе в заключении трудового договора суд возместит кандидату только моральный вред и материальный ущерб, гарантия восстановления нарушенного права будет не реализована" и по смыслу ст. 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда, "нарушенное право при необоснованном отказе в заключении трудового договора может быть восстановлено возложением на работодателя обязательства по заключению трудового договора" <1>, то есть, признав отказ в заключении трудового договора необоснованным, суд должен принять решение, обязывающее работодателя заключить такой трудовой договор с гражданином.
Статья: Особенности доказывания морального вреда по трудовым спорам
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья посвящена особенностям доказывания морального вреда в контексте трудовых споров. Моральный вред является одной из наиболее труднооценимых категорий, поскольку он носит субъективный характер. В отличие от материального вреда моральный очень сложно измерить конкретными числами или объективными критериями, так как он связан с эмоциональными и психологическими аспектами. В связи с чем процесс доказывания факта причинения морального вреда, а также суммы ущерба на сегодняшний день вызывают сложности в юридической практике. В статье автор анализирует существующие правовые нормы, касающиеся компенсации морального вреда в трудовых отношениях, судебную практику, а также предлагает пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья посвящена особенностям доказывания морального вреда в контексте трудовых споров. Моральный вред является одной из наиболее труднооценимых категорий, поскольку он носит субъективный характер. В отличие от материального вреда моральный очень сложно измерить конкретными числами или объективными критериями, так как он связан с эмоциональными и психологическими аспектами. В связи с чем процесс доказывания факта причинения морального вреда, а также суммы ущерба на сегодняшний день вызывают сложности в юридической практике. В статье автор анализирует существующие правовые нормы, касающиеся компенсации морального вреда в трудовых отношениях, судебную практику, а также предлагает пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность. Если суд признает, что отказ соискателю в трудоустройстве носит дискриминационный характер, вас могут обязать компенсировать ему моральный вред и возместить материальный ущерб (ст. ст. 234, 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность. Если суд признает, что отказ соискателю в трудоустройстве носит дискриминационный характер, вас могут обязать компенсировать ему моральный вред и возместить материальный ущерб (ст. ст. 234, 237 ТК РФ).
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако при этом более серьезной является проблема процедурного и процессуального обеспечения реализации юридической ответственности в сфере обеспечения информационной безопасности при обработке персональных данных, в том числе в административной практике Роскомнадзора и судебной практике, включая возмещение морального и материального вреда субъектам персональных данных.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако при этом более серьезной является проблема процедурного и процессуального обеспечения реализации юридической ответственности в сфере обеспечения информационной безопасности при обработке персональных данных, в том числе в административной практике Роскомнадзора и судебной практике, включая возмещение морального и материального вреда субъектам персональных данных.