Моральный и материальный вред
Подборка наиболее важных документов по запросу Моральный и материальный вред (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Порядок подачи заявления о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок и особенности его рассмотрения" Федерального закона "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок""В отношении административных истцов Б., Х.С. судом первой инстанции верно установлено, что отсутствуют правовые основания для присуждения им компенсации за нарушение разумного срока судопроизводства. При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из положений части 6 статьи 250 КАС РФ и части 7.1 статьи 3 Закона о компенсации, учел поведение последних, которые на протяжении более 21 года с момента возбуждения уголовного дела с заявлениями о причинении им преступлением материального, физического, морального вреда в следственный орган не обращалась, ходом расследования не интересовались."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМатериальная ответственность работодателя за причинение морального вреда
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1
(ред. от 28.10.2021)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"40. В соответствии со статьей 1074 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный моральный и материальный вред на общих основаниях. В случаях, когда у несовершеннолетнего осужденного, не достигшего возраста 18 лет, нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, он должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине.
(ред. от 28.10.2021)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"40. В соответствии со статьей 1074 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный моральный и материальный вред на общих основаниях. В случаях, когда у несовершеннолетнего осужденного, не достигшего возраста 18 лет, нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, он должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине.
"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ
(ред. от 23.11.2024, с изм. от 30.10.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)Добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством.
(ред. от 23.11.2024, с изм. от 30.10.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)Добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством.
Готовое решение: Как учитывать расчеты с дебиторами и кредиторами
(КонсультантПлюс, 2025)73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". Счет используют для расчетов по суммам компенсаций за использование личного имущества, материальной помощи, морального вреда, возмещения ущерба, по беспроцентным займам;
(КонсультантПлюс, 2025)73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". Счет используют для расчетов по суммам компенсаций за использование личного имущества, материальной помощи, морального вреда, возмещения ущерба, по беспроцентным займам;
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Иногда полагают, что в случае признания судом отказа в заключении трудового договора необоснованным следует руководствоваться положениями ч. 4 ст. 3 ТК РФ, предусматривающей, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. В соответствии с данной позицией "если при необоснованном отказе в заключении трудового договора суд возместит кандидату только моральный вред и материальный ущерб, гарантия восстановления нарушенного права будет не реализована" и по смыслу ст. 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда, "нарушенное право при необоснованном отказе в заключении трудового договора может быть восстановлено возложением на работодателя обязательства по заключению трудового договора" <1>, то есть, признав отказ в заключении трудового договора необоснованным, суд должен принять решение, обязывающее работодателя заключить такой трудовой договор с гражданином.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Иногда полагают, что в случае признания судом отказа в заключении трудового договора необоснованным следует руководствоваться положениями ч. 4 ст. 3 ТК РФ, предусматривающей, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. В соответствии с данной позицией "если при необоснованном отказе в заключении трудового договора суд возместит кандидату только моральный вред и материальный ущерб, гарантия восстановления нарушенного права будет не реализована" и по смыслу ст. 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда, "нарушенное право при необоснованном отказе в заключении трудового договора может быть восстановлено возложением на работодателя обязательства по заключению трудового договора" <1>, то есть, признав отказ в заключении трудового договора необоснованным, суд должен принять решение, обязывающее работодателя заключить такой трудовой договор с гражданином.
"Стадия возбуждения гражданского дела"
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Недопустимо указание одной общей суммы, взыскиваемой в качестве материального и морального вреда. "Суд правомерно возвратил исковое заявление в связи с тем, что истцом не была указана цена иска, истец не разграничил суммы взыскиваемого материального вреда и сумму морального вреда. [...] Исходя из формулировки заявленных требований, судья, в соответствии с частью 2 статьи 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии искового заявления был лишен возможности определения цены иска" <114>.
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Недопустимо указание одной общей суммы, взыскиваемой в качестве материального и морального вреда. "Суд правомерно возвратил исковое заявление в связи с тем, что истцом не была указана цена иска, истец не разграничил суммы взыскиваемого материального вреда и сумму морального вреда. [...] Исходя из формулировки заявленных требований, судья, в соответствии с частью 2 статьи 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии искового заявления был лишен возможности определения цены иска" <114>.
Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе. Может ли работник взыскать с работодателя материальный и моральный вред, если для восстановления стажа ему пришлось обращаться в суд?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу4. Восстановление нарушенных прав соискателя, возмещение материального ущерба, компенсация морального вреда при отказе в приеме на работу
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)За разглашение работником персональных данных других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать, предусмотрена, в частности, дисциплинарная, материальная и административная ответственность. Такой проступок подпадает под однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. И за него вы вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если из-за действий работника вам пришлось возмещать материальный ущерб и (или) моральный вред пострадавшим по его вине работникам или третьим лицам, то можете также привлечь его к полной материальной ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, п. п. 7, 9, 10 ст. 86, ст. 87, абз. 1 - 4 ст. 88, ст. 90, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За разглашение работником персональных данных других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать, предусмотрена, в частности, дисциплинарная, материальная и административная ответственность. Такой проступок подпадает под однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. И за него вы вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если из-за действий работника вам пришлось возмещать материальный ущерб и (или) моральный вред пострадавшим по его вине работникам или третьим лицам, то можете также привлечь его к полной материальной ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, п. п. 7, 9, 10 ст. 86, ст. 87, абз. 1 - 4 ст. 88, ст. 90, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признает отказ необоснованным, то вас могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признает отказ необоснованным, то вас могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.
Статья: Особенности доказывания морального вреда по трудовым спорам
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья посвящена особенностям доказывания морального вреда в контексте трудовых споров. Моральный вред является одной из наиболее труднооценимых категорий, поскольку он носит субъективный характер. В отличие от материального вреда моральный очень сложно измерить конкретными числами или объективными критериями, так как он связан с эмоциональными и психологическими аспектами. В связи с чем процесс доказывания факта причинения морального вреда, а также суммы ущерба на сегодняшний день вызывают сложности в юридической практике. В статье автор анализирует существующие правовые нормы, касающиеся компенсации морального вреда в трудовых отношениях, судебную практику, а также предлагает пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья посвящена особенностям доказывания морального вреда в контексте трудовых споров. Моральный вред является одной из наиболее труднооценимых категорий, поскольку он носит субъективный характер. В отличие от материального вреда моральный очень сложно измерить конкретными числами или объективными критериями, так как он связан с эмоциональными и психологическими аспектами. В связи с чем процесс доказывания факта причинения морального вреда, а также суммы ущерба на сегодняшний день вызывают сложности в юридической практике. В статье автор анализирует существующие правовые нормы, касающиеся компенсации морального вреда в трудовых отношениях, судебную практику, а также предлагает пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.