Молодой специалист
Подборка наиболее важных документов по запросу Молодой специалист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 1102 ГК РФ "Обязанность возвратить неосновательное обогащение"2.2.1.7. Нельзя взыскать как неосновательное обогащение соцвыплату на строительство (приобретение) жилья в сельской местности, полученную молодой семьей (молодым специалистом), если она потрачена на ремонт (реконструкцию) приобретенного жилого дома в целях приведения его в состояние, пригодное для проживания (позиция ВС РФ) >>>
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на сумму оплаты найма жилья, проезда на работу, парковки и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу Плательщика по оплате расходов на наем жилья молодым специалистам и рабочим
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу Плательщика по оплате расходов на наем жилья молодым специалистам и рабочим
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения молодого специалиста (молодого работника)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кто является молодым специалистом (молодым работником)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кто является молодым специалистом (молодым работником)
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Соцподдержка молодых специалистов: суд разрешил не перечислять с выплат взносы на травматизм (13.01.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Соцподдержка молодых специалистов: суд разрешил не перечислять с выплат взносы на травматизм (13.01.2026)
Формы
Статья: Финансово-правовые основы социально-гуманитарного государства: вопросы теории государства и права и науки финансового права
(Пешкова (Белогорцева) Х.В.)
("Финансовое право", 2022, N 4)Пешкова (Белогорцева) Христина Вячеславовна, профессор кафедры социально-гуманитарных и финансово-правовых дисциплин Воронежского института Федеральной службы исполнения наказаний, заместитель председателя Совета молодых ученых и специалистов Воронежской области при Департаменте образования, науки и молодежной политики Воронежской области, доктор юридических наук, доцент.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В.)
("Финансовое право", 2022, N 4)Пешкова (Белогорцева) Христина Вячеславовна, профессор кафедры социально-гуманитарных и финансово-правовых дисциплин Воронежского института Федеральной службы исполнения наказаний, заместитель председателя Совета молодых ученых и специалистов Воронежской области при Департаменте образования, науки и молодежной политики Воронежской области, доктор юридических наук, доцент.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по работе с молодежью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по работе с молодежью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по работе с молодежью?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Помимо этого, в соответствии с утвержденными правительством планами и на основании отдельных постановлений проводился организованный набор, а также распределение молодых рабочих и специалистов. Основы законодательства о труде СССР закрепляли право молодых граждан, окончивших высшее и среднее специальное учебное заведение, на обеспечение работой по полученной специальности и квалификации (ст. 81). С этим правом корреспондировала обязанность государства обеспечить молодого специалиста работой. Юридической гарантией указанного права выступало плановое направление выпускников на работу. Такая организация трудоустройства просуществовала до окончания 1980-х гг.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Помимо этого, в соответствии с утвержденными правительством планами и на основании отдельных постановлений проводился организованный набор, а также распределение молодых рабочих и специалистов. Основы законодательства о труде СССР закрепляли право молодых граждан, окончивших высшее и среднее специальное учебное заведение, на обеспечение работой по полученной специальности и квалификации (ст. 81). С этим правом корреспондировала обязанность государства обеспечить молодого специалиста работой. Юридической гарантией указанного права выступало плановое направление выпускников на работу. Такая организация трудоустройства просуществовала до окончания 1980-х гг.
Вопрос: Об НДФЛ с денежных выплат молодым специалистам агропромышленного комплекса Республики Татарстан.
(Письмо Минфина России от 15.08.2024 N 03-04-05/76947)Вопрос: Об НДФЛ с денежных выплат молодым специалистам агропромышленного комплекса Республики Татарстан.
(Письмо Минфина России от 15.08.2024 N 03-04-05/76947)Вопрос: Об НДФЛ с денежных выплат молодым специалистам агропромышленного комплекса Республики Татарстан.
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5
Готовое решение: Какому КВР соответствует подстатья 212 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные выплаты персоналу и служащим (например, продовольственно-путевых, полевых денег, единовременных денежных поощрений молодым специалистам);
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные выплаты персоналу и служащим (например, продовольственно-путевых, полевых денег, единовременных денежных поощрений молодым специалистам);
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрен такой вид трудового договора, как "отложенный", и соответственно специальный порядок его заключения. Поэтому руководствуйтесь общим порядком, в том числе включите в трудовой договор все необходимые сведения и условия, в частности место работы, условия об оплате труда, трудовой функции работника. Особенность трудового договора, который на практике называют "отложенным", в том, что дата начала работы, а иногда и дата вступления трудового договора в силу значительно позже даты его подписания сторонами. Заключают такой трудовой договор, например, при приглашении на работу соискателя, который еще не уволился с прежнего места работы, с молодым специалистом, который не сразу после окончания обучения выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрен такой вид трудового договора, как "отложенный", и соответственно специальный порядок его заключения. Поэтому руководствуйтесь общим порядком, в том числе включите в трудовой договор все необходимые сведения и условия, в частности место работы, условия об оплате труда, трудовой функции работника. Особенность трудового договора, который на практике называют "отложенным", в том, что дата начала работы, а иногда и дата вступления трудового договора в силу значительно позже даты его подписания сторонами. Заключают такой трудовой договор, например, при приглашении на работу соискателя, который еще не уволился с прежнего места работы, с молодым специалистом, который не сразу после окончания обучения выйдет на работу.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)К сожалению, мало внимания уделяется такой проблеме, как специфика деятельности работников умственного труда. Можно спорить с П.Ф. Друкером, который считает, что умственные способности исчерпываются до 50 лет и этим людям нужно будет уходить с работы не при наступлении пенсионного возраста, а гораздо раньше <1>. Вместо "высиживания заработной платы" до достижения 65 лет таким работникам требуется разработка программ, связанных, на наш взгляд, с некритичным изменением трудовых функций, а именно: с увеличением участия в процессе принятия решений, в ситуациях, требующих опыта и объективности, с включением в процессы наставничества, обучения молодых специалистов. И тогда организации не понадобится избавляться от тех, кто не может больше работать с той же эффективностью, что и прежде.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)К сожалению, мало внимания уделяется такой проблеме, как специфика деятельности работников умственного труда. Можно спорить с П.Ф. Друкером, который считает, что умственные способности исчерпываются до 50 лет и этим людям нужно будет уходить с работы не при наступлении пенсионного возраста, а гораздо раньше <1>. Вместо "высиживания заработной платы" до достижения 65 лет таким работникам требуется разработка программ, связанных, на наш взгляд, с некритичным изменением трудовых функций, а именно: с увеличением участия в процессе принятия решений, в ситуациях, требующих опыта и объективности, с включением в процессы наставничества, обучения молодых специалистов. И тогда организации не понадобится избавляться от тех, кто не может больше работать с той же эффективностью, что и прежде.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Раньше стажировку можно было проводить без ограничений в различных случаях (например, при приеме на работу молодых специалистов). Сейчас она проводится только в отдельных "специфических" случаях, при которых заключается срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2026)Раньше стажировку можно было проводить без ограничений в различных случаях (например, при приеме на работу молодых специалистов). Сейчас она проводится только в отдельных "специфических" случаях, при которых заключается срочный трудовой договор.
Статья: Правовое значение бизнес-планирования и управления в предупреждении несостоятельности (банкротства) кредитных организаций и обеспечения стабильности банковской системы
(Сафронова Е.М.)
("Банковское право", 2025, N 4)<28> Иванова Т.И. Финансовое оздоровление кредитных организаций в условиях консолидации и цифровизации банковского сектора // Финансово-банковская система - вызовы молодым специалистам. М., 2019. С. 116.
(Сафронова Е.М.)
("Банковское право", 2025, N 4)<28> Иванова Т.И. Финансовое оздоровление кредитных организаций в условиях консолидации и цифровизации банковского сектора // Финансово-банковская система - вызовы молодым специалистам. М., 2019. С. 116.