Мнение профсоюза при выговоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Мнение профсоюза при выговоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2023 N 5-КГ22-138-К2 (УИД 77RS0026-01-2020-003929-11)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что наложение работодателем нескольких дисциплинарных взысканий в короткие сроки свидетельствует о предвзятом отношении к ней, в отношении истицы ведется травля, обращение пациента, послужившее основанием для применения дисциплинарного взыскания, является необоснованным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы судов о наличии у работодателя оснований для увольнения истицы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей не отвечают требованиям закона.Суд первой инстанции указал, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем приняты во внимание доводы объяснительной Кирьяновой Е.С., ее предыдущее отношение к труду, наличие двух действующих дисциплинарных взысканий (приказ работодателя от 7 ноября 2019 г. N 504 и приказ работодателя от 12 ноября 2019 г. N 510 об объявлении выговоров), мотивированное мнение профсоюзной организации, и пришел к выводу о том, что увольнение Кирьяновой Е.С. по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести проступка.
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что наложение работодателем нескольких дисциплинарных взысканий в короткие сроки свидетельствует о предвзятом отношении к ней, в отношении истицы ведется травля, обращение пациента, послужившее основанием для применения дисциплинарного взыскания, является необоснованным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы судов о наличии у работодателя оснований для увольнения истицы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей не отвечают требованиям закона.Суд первой инстанции указал, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем приняты во внимание доводы объяснительной Кирьяновой Е.С., ее предыдущее отношение к труду, наличие двух действующих дисциплинарных взысканий (приказ работодателя от 7 ноября 2019 г. N 504 и приказ работодателя от 12 ноября 2019 г. N 510 об объявлении выговоров), мотивированное мнение профсоюзной организации, и пришел к выводу о том, что увольнение Кирьяновой Е.С. по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести проступка.
Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 434-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Куртенока Сергея Николаевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 82, частью первой статьи 192, частями первой и пятой статьи 193 и частью первой статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации"статьи 82, а фактически ее части второй, согласно которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 данного Кодекса;
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Куртенока Сергея Николаевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 82, частью первой статьи 192, частями первой и пятой статьи 193 и частью первой статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации"статьи 82, а фактически ее части второй, согласно которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 данного Кодекса;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель при наложении дисциплинарного взыскания на работника - члена профсоюза получить мотивированное мнение этого профсоюза и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2025)Направить в выборный орган профсоюза проект приказа и копий документов надо при принятии решения об увольнении. Мнение выборного органа профсоюза, не представленное в течение 7 рабочих дней со дня их получения, работодатель может не учитывать.
(Консультация эксперта, 2025)Направить в выборный орган профсоюза проект приказа и копий документов надо при принятии решения об увольнении. Мнение выборного органа профсоюза, не представленное в течение 7 рабочих дней со дня их получения, работодатель может не учитывать.
Нормативные акты
"Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)2.2.5. Награждает работников ведомственным знаком отличия Минобрнауки России и иными ведомственными наградами за безупречный труд и высокие достижения в профессиональной деятельности с учетом мнения Профсоюзов.
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)2.2.5. Награждает работников ведомственным знаком отличия Минобрнауки России и иными ведомственными наградами за безупречный труд и высокие достижения в профессиональной деятельности с учетом мнения Профсоюзов.
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)2.2.5. Награждает работников ведомственным знаком отличия Минобрнауки России и иными ведомственными наградами за безупречный труд и высокие достижения в профессиональной деятельности с учетом мнения Профсоюзов.
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)2.2.5. Награждает работников ведомственным знаком отличия Минобрнауки России и иными ведомственными наградами за безупречный труд и высокие достижения в профессиональной деятельности с учетом мнения Профсоюзов.
Вопрос: Работаю дистанционно. По соглашению использую свой персональный компьютер для работы. Позавчера сломался компьютер, пришлось везти его в сервис по гарантии, поэтому работать не мог. Теперь работодатель требует отработку пропущенного времени. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос: ...10 апреля я совершил проступок. 11 апреля мне сказали написать объяснительную, что я и сделал. 17 мая меня вызвали, дали подписать акт ознакомления комиссии по свершившемуся проступку и сказали: будет дан выговор. Обоснован ли он, так как прошло уже больше месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 10 апреля я совершил проступок. 11 апреля мне сказали написать объяснительную, что я и сделал. 17 мая меня вызвали, дали подписать акт ознакомления комиссии по свершившемуся проступку и сказали: будет дан выговор. Обоснован ли он, так как прошло уже больше месяца? Все это время я находился на работе и не брал больничный. И что означает статья: "также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников"? В никакие профсоюзы я не сообщал и не являюсь членом профсоюза.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 10 апреля я совершил проступок. 11 апреля мне сказали написать объяснительную, что я и сделал. 17 мая меня вызвали, дали подписать акт ознакомления комиссии по свершившемуся проступку и сказали: будет дан выговор. Обоснован ли он, так как прошло уже больше месяца? Все это время я находился на работе и не брал больничный. И что означает статья: "также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников"? В никакие профсоюзы я не сообщал и не являюсь членом профсоюза.
Статья: Обзор судебной практики по вопросам увольнения и сокращения работников
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)В период исполнения трудовых обязанностей работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, а затем был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник, посчитав, что его увольнение, а также привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговоров были незаконными, обратился в суд с требованиями о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также о компенсации морального вреда. В частности, в обоснование незаконности увольнения работник указал, что не было учтено мнение профсоюзной организации.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)В период исполнения трудовых обязанностей работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, а затем был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник, посчитав, что его увольнение, а также привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговоров были незаконными, обратился в суд с требованиями о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также о компенсации морального вреда. В частности, в обоснование незаконности увольнения работник указал, что не было учтено мнение профсоюзной организации.
Статья: Сложные вопросы в трудовых отношениях. Текст выступления на семинаре 13 июня 2013 г.
(Буянова М.)
("Трудовое право", 2013, N 8)Еще необходимо учитывать порядок увольнения, сроки наложения дисциплинарного взыскания и необходимость запроса мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть и работник является ее членом) - то в порядке ст. 373 ТК РФ.
(Буянова М.)
("Трудовое право", 2013, N 8)Еще необходимо учитывать порядок увольнения, сроки наложения дисциплинарного взыскания и необходимость запроса мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть и работник является ее членом) - то в порядке ст. 373 ТК РФ.
Статья: Сотрудник пьян: документируем и наказываем
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)Статья 373 ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с ее членом по инициативе работодателя. Не следует этим пренебрегать, если имеете дело с таким работником.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)Статья 373 ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с ее членом по инициативе работодателя. Не следует этим пренебрегать, если имеете дело с таким работником.
Статья: Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 9)Судебная практика. Работник - член первичной профсоюзной организации был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее он имел дисциплинарное взыскание в виде выговора. Суд признал расторжение трудового договора неправомерным, поскольку работодатель предварительно не направлял в адрес профсоюзного органа сообщения (с приложением проекта приказа об увольнении, а также копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении) о согласовании расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Таким образом, ответчик не выполнил установленную ст. 373 ТК РФ процедуру учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27729/15). Смотрите также Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 9)Судебная практика. Работник - член первичной профсоюзной организации был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее он имел дисциплинарное взыскание в виде выговора. Суд признал расторжение трудового договора неправомерным, поскольку работодатель предварительно не направлял в адрес профсоюзного органа сообщения (с приложением проекта приказа об увольнении, а также копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении) о согласовании расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Таким образом, ответчик не выполнил установленную ст. 373 ТК РФ процедуру учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27729/15). Смотрите также Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7.
Вопрос: Работник покинул место производства сверхурочных работ по устранению аварии на водопроводе, было нарушено водоснабжение района. Имеет ли работодатель право наказать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
Статья: Трудовой кодекс пьяных не уважает
(Матросова У.И.)
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 21)- Ничто не мешает работодателю применить эти виды взыскания к сотруднику, появившемуся в пьяном виде. Тут действует общий порядок наложения взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ. Сначала нужно затребовать объяснение, при отказе - составить акт. Затем издать приказ и в трехдневный срок уведомить работника под расписку. При отказе подписать приказ вновь составляется акт. Применить такое наказание можно, если доказан факт опьянения, и не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются дни болезни, отпуска, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (профсоюза).
(Матросова У.И.)
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 21)- Ничто не мешает работодателю применить эти виды взыскания к сотруднику, появившемуся в пьяном виде. Тут действует общий порядок наложения взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ. Сначала нужно затребовать объяснение, при отказе - составить акт. Затем издать приказ и в трехдневный срок уведомить работника под расписку. При отказе подписать приказ вновь составляется акт. Применить такое наказание можно, если доказан факт опьянения, и не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются дни болезни, отпуска, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (профсоюза).
Вопрос: Работодатель подготовил проект приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Акт о дисциплинарном проступке был составлен 12.03.2020, т.е. 12.04.2020 истек срок по независящим от работодателя обстоятельствам. Прерывается ли срок привлечения к дисциплинарной ответственности на период нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, ТК РФ не установлена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, ТК РФ не установлена.
Вопрос: ...В организации локальным нормативным актом установлено, что к работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин своей трудовой функции, при получении очередного взыскания за аналогичный проступок может быть применена мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения. После наложения работодателем на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора работник обратился в орган, рассматривающий трудовые споры, для признания указанного взыскания неправомерным. До принятия органом решения по данному спору работник совершил еще один дисциплинарный проступок. Вправе ли работодатель уволить работника до вынесения органом решения по поставленному работником вопросу на основании п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2012)Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2012)Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.