Минимальный размер оплаты труда на территории РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер оплаты труда на территории РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы4. Минимальный размер оплаты труда в РФ, минимальная заработная плата в субъекте РФ
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить как фиксированный размер вознаграждения, так и предусмотреть свой способ расчета. Например, на практике встречается подход, когда вознаграждение выплачивается в размере среднедневной суммы, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (размер МРОТ, поделенный на количество рабочих дней в месяц).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить как фиксированный размер вознаграждения, так и предусмотреть свой способ расчета. Например, на практике встречается подход, когда вознаграждение выплачивается в размере среднедневной суммы, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (размер МРОТ, поделенный на количество рабочих дней в месяц).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФ"Заработная плата работника не может быть менее установленной законодательством РФ величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а в качестве гарантии по оплате труда устанавливаются ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (статья 130 ТК РФ)."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Также, руководствуясь положениями статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановления Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 г. N 973, Постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", разъяснениями содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", исходя из того, что кроме пояснений истца, материалы дела не содержат допустимых доказательств согласованного сторонами размера заработной платы О. в размере 70 000 рублей ежемесячно, как и сведений об обычном вознаграждении работника по должности менеджера в г. Красноярске, в связи с чем суду первой инстанции при определении задолженности по заработной плате следовало исходить из размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что решение суда первой инстанции в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 210 000 рублей, подлежит изменению, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2022 г. по 31 января 2023 г. в размере 74 880 рублей."
Нормативные акты
Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопрос: О страховых взносах с выплат ликвидатору организации в размере менее МРОТ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2026 N 03-15-05/21602)Вопрос: О страховых взносах с выплат ликвидатору организации в размере менее МРОТ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2026 N 03-15-05/21602)Вопрос: О страховых взносах с выплат ликвидатору организации в размере менее МРОТ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5 (122); Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6 (129); Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. Т. 4. N 6.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5 (122); Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6 (129); Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. Т. 4. N 6.
Вопрос: Директор организации находится на больничном / в отпуске по беременности и родам. Его обязанности исполняет заместитель. Изменения в ЕГРЮЛ не вносили. Нужно ли начислять страховые взносы в отношении директора исходя из МРОТ за календарный месяц, если заработная плата директору не начислена или начислена менее МРОТ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Директор организации находится на больничном / в отпуске по беременности и родам. Его обязанности исполняет заместитель. Изменения в ЕГРЮЛ не вносили. Нужно ли начислять страховые взносы в отношении директора исходя из МРОТ за календарный месяц, если заработная плата директору не начислена или начислена менее МРОТ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Директор организации находится на больничном / в отпуске по беременности и родам. Его обязанности исполняет заместитель. Изменения в ЕГРЮЛ не вносили. Нужно ли начислять страховые взносы в отношении директора исходя из МРОТ за календарный месяц, если заработная плата директору не начислена или начислена менее МРОТ?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Одним из важнейших вопросов для работника, заключающего трудовой договор, является вопрос об оплате труда. Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом является одним из основных принципов трудового права. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Среди государственных гарантий в сфере заработной платы, закрепленных в разд. VI ТК РФ, является установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). В России введен механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума: с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. При всех условиях получаемое вознаграждение не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной государством на всей территории РФ.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Одним из важнейших вопросов для работника, заключающего трудовой договор, является вопрос об оплате труда. Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом является одним из основных принципов трудового права. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Среди государственных гарантий в сфере заработной платы, закрепленных в разд. VI ТК РФ, является установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). В России введен механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума: с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. При всех условиях получаемое вознаграждение не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной государством на всей территории РФ.
"Легализация результатов оперативно-розыскной деятельности в уголовном процессе Российской Федерации: монография"
(под общ. ред. Д.В. Фетищева)
("Проспект", 2025)<1> См. об этом: Федеральный закон РФ от 2 июня 2000 г. "О минимальном размере оплаты труда" // СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729; ...; 2024. N 45. Ст. 6696.
(под общ. ред. Д.В. Фетищева)
("Проспект", 2025)<1> См. об этом: Федеральный закон РФ от 2 июня 2000 г. "О минимальном размере оплаты труда" // СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729; ...; 2024. N 45. Ст. 6696.
Вопрос: Гражданин выполняет по совместительству функции генерального директора в двух ООО на 0,5 ставки в каждом. Как в 2026 г. определяется база для исчисления страховых взносов, если в обоих ООО вознаграждение не установлено или вознаграждение по должности генерального директора при полной ставке установлено в размере МРОТ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Вопрос: Гражданин выполняет по совместительству функции генерального директора в двух ООО на 0,5 ставки в каждом. Как в 2026 г. по нему определяется база для исчисления страховых взносов, если в обоих ООО вознаграждение ему не установлено или если в обоих ООО вознаграждение по должности генерального директора при полной ставке установлено в размере МРОТ? Нужно ли в этих случаях определять базу исходя из полного МРОТ или из 0,5 МРОТ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Вопрос: Гражданин выполняет по совместительству функции генерального директора в двух ООО на 0,5 ставки в каждом. Как в 2026 г. по нему определяется база для исчисления страховых взносов, если в обоих ООО вознаграждение ему не установлено или если в обоих ООО вознаграждение по должности генерального директора при полной ставке установлено в размере МРОТ? Нужно ли в этих случаях определять базу исходя из полного МРОТ или из 0,5 МРОТ?