Минимальная заработная плата в Нижегородской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная заработная плата в Нижегородской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.10.2020 N 2532-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Казакова Андрея Михайловича на нарушение его конституционных прав статьями 33 и 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", а также положениями приложений к постановлению Правительства Нижегородской области "Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области"пункты 1.4, 1.5, 2.2, 2.3, 2.5, 3.3, 3.4, 3.5, 4.2, 4.3, 4.4 и 4.5 приложения N 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области";
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Казакова Андрея Михайловича на нарушение его конституционных прав статьями 33 и 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", а также положениями приложений к постановлению Правительства Нижегородской области "Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области"пункты 1.4, 1.5, 2.2, 2.3, 2.5, 3.3, 3.4, 3.5, 4.2, 4.3, 4.4 и 4.5 приложения N 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области";
Определение Верховного Суда РФ от 05.10.1999 N 9-В99пр-12
Иск о взыскании денежной компенсации, соразмерной долям в имуществе крестьянского (фермерского) хозяйства, удовлетворен правомерно, поскольку суд правильно исходил при расчете стоимости имущественных паев из стоимости всего имущества хозяйства и размера долей истцов в общей собственности на это имущество на день их выхода из крестьянского (фермерского) хозяйства и обоснованно применил действующее законодательство, увеличив стоимость имущественных паев истцов на коэффициенты увеличения минимальной заработной платы.Суд, разрешая данный спор, произвел индексацию указанных сумм в соответствии с п. 6 Указа Президента Российской Федерации от 27 октября 1993 г. N 1767 "О регулировании земельных отношений и развитии аграрной реформы в России", увеличив их на коэффициенты увеличения минимальной заработной платы.
Иск о взыскании денежной компенсации, соразмерной долям в имуществе крестьянского (фермерского) хозяйства, удовлетворен правомерно, поскольку суд правильно исходил при расчете стоимости имущественных паев из стоимости всего имущества хозяйства и размера долей истцов в общей собственности на это имущество на день их выхода из крестьянского (фермерского) хозяйства и обоснованно применил действующее законодательство, увеличив стоимость имущественных паев истцов на коэффициенты увеличения минимальной заработной платы.Суд, разрешая данный спор, произвел индексацию указанных сумм в соответствии с п. 6 Указа Президента Российской Федерации от 27 октября 1993 г. N 1767 "О регулировании земельных отношений и развитии аграрной реформы в России", увеличив их на коэффициенты увеличения минимальной заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей. <...> Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как зарплата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), - указал КС.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей. <...> Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как зарплата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), - указал КС.
Статья: Краткий экскурс в региональный МРОТ
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)<25> Пункт 1.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 год от 29.12.2012 N 216-П/406/А-689.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)<25> Пункт 1.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 год от 29.12.2012 N 216-П/406/А-689.
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
"Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2016 год"В поступившей жалобе жителей Пильнинского района Нижегородской области сообщалось о многочисленных нарушениях трудовых прав работников муниципального унитарного предприятия "Пильнинское автотранспортное предприятие" и ненадлежащем техническом состоянии рейсовых автобусов, представляющем угрозу жизни и здоровью граждан. После обращения в прокуратуру Нижегородской области в защиту прав заявителей были выявлены нарушения трудового законодательства: в коллективном договоре предприятия установлена минимальная заработная плата в размере 5205 руб., тогда как на территории Нижегородской области минимальная заработная плата на 2016 год составляла 9 тыс. руб.; подтвердились и доводы о технической неисправности ряда транспортных средств, осуществляющих пассажирские перевозки. По результатам принятых мер выявленные в деятельности транспортного предприятия нарушения устранены; виновные лица, в том числе его руководитель, привлечены к ответственности.
"Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2016 год"В поступившей жалобе жителей Пильнинского района Нижегородской области сообщалось о многочисленных нарушениях трудовых прав работников муниципального унитарного предприятия "Пильнинское автотранспортное предприятие" и ненадлежащем техническом состоянии рейсовых автобусов, представляющем угрозу жизни и здоровью граждан. После обращения в прокуратуру Нижегородской области в защиту прав заявителей были выявлены нарушения трудового законодательства: в коллективном договоре предприятия установлена минимальная заработная плата в размере 5205 руб., тогда как на территории Нижегородской области минимальная заработная плата на 2016 год составляла 9 тыс. руб.; подтвердились и доводы о технической неисправности ряда транспортных средств, осуществляющих пассажирские перевозки. По результатам принятых мер выявленные в деятельности транспортного предприятия нарушения устранены; виновные лица, в том числе его руководитель, привлечены к ответственности.
Статья: По материалам семинара "Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год от 08.12.2011 N 63-с, в соответствии с которым МРОТ в г. Санкт-Петербурге с 1 января 2012 г. составляет 7781 руб.
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год от 08.12.2011 N 63-с, в соответствии с которым МРОТ в г. Санкт-Петербурге с 1 января 2012 г. составляет 7781 руб.
Вопрос: ...В марте 2017 г. мы заключили гражданско-правовой договор с дворником на три месяца. Вознаграждение по договору - 7 500 руб. в месяц. Через два месяца работы мы признали договор трудовым. Нужно ли корректировать размер оплаты труда, если в Нижнем Новгороде минимальная зарплата составляет 9 000 руб.?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 5)В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться ее размер. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год (заключено в Нижнем Новгороде 14.12.2016 N 264-П/390/А-566) определено, что:
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 5)В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться ее размер. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год (заключено в Нижнем Новгороде 14.12.2016 N 264-П/390/А-566) определено, что:
Вопрос: 1 штатная единица уборщика служебных помещений находится в обособленном подразделении Нижегородской области с окладом 22 440 руб. в соответствии с МРОТ в Нижегородской области, другая - в обособленном подразделении в Москве с окладом 32 916 руб., учитывая МРОТ в г. Москве. Считается ли разница в окладах дискриминацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В штатном расписании есть должность уборщика служебных помещений. 1 штатная единица находится в обособленном подразделении в Нижегородской области с окладом 22 440 руб. в соответствии с МРОТ в Нижегородской области. 1 штатная единица находится в обособленном подразделении в г. Москве с окладом 32 916 руб., учитывая МРОТ в г. Москве. 1. Будет ли считаться разница в окладах дискриминацией, учитывая, что сотрудники находятся в разных регионах, где установлен различный уровень МРОТ? 2. Нужно ли в данном случае подводить оклады к единому знаменателю, т.е. сотруднику в Нижегородской области выплачивать оклад 32 916 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В штатном расписании есть должность уборщика служебных помещений. 1 штатная единица находится в обособленном подразделении в Нижегородской области с окладом 22 440 руб. в соответствии с МРОТ в Нижегородской области. 1 штатная единица находится в обособленном подразделении в г. Москве с окладом 32 916 руб., учитывая МРОТ в г. Москве. 1. Будет ли считаться разница в окладах дискриминацией, учитывая, что сотрудники находятся в разных регионах, где установлен различный уровень МРОТ? 2. Нужно ли в данном случае подводить оклады к единому знаменателю, т.е. сотруднику в Нижегородской области выплачивать оклад 32 916 руб.?
Вопрос: ...Оклад сотрудника АУ ниже МРОТ. В совокупности ежемесячный заработок сотрудника (оклад плюс премия) превышает МРОТ. Будет ли АУ привлечено к административной ответственности?
("Руководитель автономного учреждения", 2018, N 4)<1> Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов "Облсовпроф", регионального объединения работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" от 09.01.2018 N 2/1/А-8 "О региональном соглашении о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год".
("Руководитель автономного учреждения", 2018, N 4)<1> Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов "Облсовпроф", регионального объединения работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" от 09.01.2018 N 2/1/А-8 "О региональном соглашении о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год".
Вопрос: Какой должна быть минимальная зарплата совместителей и сотрудников автономного учреждения, которым установлен неполный рабочий день?
("Руководитель автономного учреждения", 2015, N 9)Отметим, что начиная с 2017 г. МРОТ планируется устанавливать в соотношении к величине регионального прожиточного минимума. Такую норму содержит разработанный Минтрудом законопроект, опубликованный на едином портале для размещения проектов нормативных правовых актов regulation.gov.ru. Предусматривается поэтапное доведение МРОТ до указанной величины. В частности, с 1 января 2017 г. МРОТ должен составить 65% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года, с 1 января 2018 г. - 75%, с 1 января 2019 г. - 85%, с 1 января 2020 г. и далее - 100%.
("Руководитель автономного учреждения", 2015, N 9)Отметим, что начиная с 2017 г. МРОТ планируется устанавливать в соотношении к величине регионального прожиточного минимума. Такую норму содержит разработанный Минтрудом законопроект, опубликованный на едином портале для размещения проектов нормативных правовых актов regulation.gov.ru. Предусматривается поэтапное доведение МРОТ до указанной величины. В частности, с 1 января 2017 г. МРОТ должен составить 65% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года, с 1 января 2018 г. - 75%, с 1 января 2019 г. - 85%, с 1 января 2020 г. и далее - 100%.
Вопрос: Нужно ли производить доплату до МРОТ сотруднику, если он работает на условиях неполной занятости (0,75, 0,5 ставки и т.п.)?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Например, в Нижегородской области на 2015 г. в силу Регионального соглашения о минимальной заработной плате от 05.12.2014 N 286-П/440/А-637 МРОТ составляет 7800 руб. То есть в рассматриваемом случае работнику, трудящемуся на предприятии, расположенном на территории Нижегородской области, неполное рабочее время (0,75 ставки), необходимо начислить (без учета разного рода доплат) 5850 руб. (7800 руб. x 75%) при условии, что он полностью отработал положенную норму рабочего времени.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Например, в Нижегородской области на 2015 г. в силу Регионального соглашения о минимальной заработной плате от 05.12.2014 N 286-П/440/А-637 МРОТ составляет 7800 руб. То есть в рассматриваемом случае работнику, трудящемуся на предприятии, расположенном на территории Нижегородской области, неполное рабочее время (0,75 ставки), необходимо начислить (без учета разного рода доплат) 5850 руб. (7800 руб. x 75%) при условии, что он полностью отработал положенную норму рабочего времени.
Вопрос: Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ, установленного в Нижегородской области, если гражданско-правовой договор был признан трудовым, а оплата по нему составляла 8 000 руб.?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год от 27.10.2015 N 312-П/305/А-517, заключенным в Нижнем Новгороде, определено, что размер минимальной зарплаты в Нижегородской области с 01.01.2016 составляет 9 000 руб. Соответственно, при оплате услуг по гражданско-правовому договору в размере 8 000 руб. работодатель должен доплатить работнику по 1 000 руб. в месяц за весь период с даты заключения названного договора до признания его трудовым.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год от 27.10.2015 N 312-П/305/А-517, заключенным в Нижнем Новгороде, определено, что размер минимальной зарплаты в Нижегородской области с 01.01.2016 составляет 9 000 руб. Соответственно, при оплате услуг по гражданско-правовому договору в размере 8 000 руб. работодатель должен доплатить работнику по 1 000 руб. в месяц за весь период с даты заключения названного договора до признания его трудовым.
Статья: О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).