Медосмотр после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли работнице проходить периодический медосмотр при выходе из отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Сам по себе выход из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для проведения периодического медосмотра. Если после выхода из данного отпуска подошел или прошел срок периодического медосмотра, в таком случае работница должна его пройти на общих основаниях.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Сам по себе выход из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для проведения периодического медосмотра. Если после выхода из данного отпуска подошел или прошел срок периодического медосмотра, в таком случае работница должна его пройти на общих основаниях.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 23.10.2018 N 373
(ред. от 07.06.2021)
"Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов субъектами естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2019 N 53656)1, оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск) в соответствии с действующим законодательством, затраты по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей
(ред. от 07.06.2021)
"Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов субъектами естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2019 N 53656)1, оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск) в соответствии с действующим законодательством, затраты по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей
Решение Московского УФАС России от 13.03.2024 по делу N 077/06/106-3189/2024
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель указывает, что в составе извещения о проведении закупочной процедуры ненадлежащим образом установлено требование о наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, что вводит участников закупки в заблуждение.
Решение: Признать жалобу необоснованной.3.2. Внеочередные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья сотрудников, при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника, а также после отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель указывает, что в составе извещения о проведении закупочной процедуры ненадлежащим образом установлено требование о наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, что вводит участников закупки в заблуждение.
Решение: Признать жалобу необоснованной.3.2. Внеочередные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья сотрудников, при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника, а также после отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: По результатам выездной проверки, проведенной ФСС РФ в отношении организации, было установлено, что некоторые листки временной нетрудоспособности оформлены с ошибками, влекущими признание данных листков недействительными (наличие трех и более исправлений). После окончания проверки данная организация представила новые листки нетрудоспособности, выданные организацией здравоохранения взамен листков, содержащих исправления. ФСС РФ отказал в принятии данных листков, сославшись на тот факт, что принятие листков нетрудоспособности после проведения проверки не представляется возможным, так как по результатам проверки данные листки были признаны не подлежащими принятию. Правомерна ли позиция ФСС РФ?
(Консультация эксперта, 2011)Исходя из п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Приказ N 514), документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.
(Консультация эксперта, 2011)Исходя из п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Приказ N 514), документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.
Статья: Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 10)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день достижения ребенком соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 10)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день достижения ребенком соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Работница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет хочет взять ежегодный очередной отпуск. Как будут рассчитываться отпускные?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972 "Об исчислении среднего заработка сотрудницы, которая проходила медосмотр, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972 "Об исчислении среднего заработка сотрудницы, которая проходила медосмотр, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком"
Вопрос: Если сотрудница сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком хочет уволиться, положена ли ей компенсация отпуска?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в частности, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в частности, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Вопрос: Процедура увольнения сотрудницы в период декретного отпуска по собственному желанию. Каким образом возможно получить заявление на увольнение от сотрудницы? Входит ли отпуск по беременности и родам в отпускной стаж при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972 "Об исчислении среднего заработка сотрудницы, которая проходила медосмотр, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972 "Об исчислении среднего заработка сотрудницы, которая проходила медосмотр, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком"
Статья: В 2008 году средний заработок сотрудников следует рассчитывать по-новому
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера", 2008, N 2)За какой период рассчитывается средний заработок?
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера", 2008, N 2)За какой период рассчитывается средний заработок?
Вопрос: 28.05.2025 написано заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 28.05.2025, и в этот же день оформлен больничный по уходу за ребенком. 29.05.2025 отдел кадров сообщил, что для выхода на работу необходимо вначале пройти медкомиссию. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: По окончании отпуска по уходу за ребенком, по нашему мнению, работница действительно должна пройти периодический медицинский осмотр, если она выполняет работу, требующую прохождения медицинских осмотров и подошел или прошел срок периодического медосмотра. Вместе с тем это не влияет на то, что работник может быть на больничном. Полагаем, что в данном случае женщина должна будет пройти медицинский осмотр после выздоровления ребенка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: По окончании отпуска по уходу за ребенком, по нашему мнению, работница действительно должна пройти периодический медицинский осмотр, если она выполняет работу, требующую прохождения медицинских осмотров и подошел или прошел срок периодического медосмотра. Вместе с тем это не влияет на то, что работник может быть на больничном. Полагаем, что в данном случае женщина должна будет пройти медицинский осмотр после выздоровления ребенка.
Вопрос: Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В списки на прохождение медкомиссии не включили. Могу ли пройти медкомиссию вместе с остальными сотрудниками и приступить к исполнению трудовых обязанностей по выходе из отпуска? Или проходить медкомиссию за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если прохождение медицинского осмотра для вас является обязательным, работодатель обязан за свой счет организовывать прохождение вами обязательного медицинского осмотра после окончания отпуска по уходу за ребенком.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если прохождение медицинского осмотра для вас является обязательным, работодатель обязан за свой счет организовывать прохождение вами обязательного медицинского осмотра после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно. Работаю в школе, и прохождение медосмотров обязательно. В связи с эпидемиологической ситуацией сроки выдачи и оформления справок, медкнижек задерживаются. Будут ли оплачиваться дни, которые я провела в ожидании медицинской книжки, и каким образом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно. В моей профессии прохождение мед. осмотров обязательно (работаю в школе). Написала заявление на досрочный выход, мне выдали мед. книжку для прохождения мед. осмотра. Прошла медицинский осмотр в лицензированный клинике и отправила справку об этом работодателю. Работодатель сообщил мне, что прохождение врачей не является допуском к работе. Допуском является принесенная медицинская книжка с проставленными печатями. И только после этого я могу быть допущена до работы (в удаленном режиме или непосредственно с детьми). В связи с эпидемиологической ситуацией сроки выдачи и оформления справок, мед. книжек и так далее задерживаются. Будут ли оплачиваться дни, которые я провела в ожидании медицинской книжки, и каким образом? Ведь эта задержка происходит не по моей вине. Приказов о выходе на работу или о прохождении медкомиссии мне не предоставляли, хотя я просила ознакомить меня с ними в электронном виде.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно. В моей профессии прохождение мед. осмотров обязательно (работаю в школе). Написала заявление на досрочный выход, мне выдали мед. книжку для прохождения мед. осмотра. Прошла медицинский осмотр в лицензированный клинике и отправила справку об этом работодателю. Работодатель сообщил мне, что прохождение врачей не является допуском к работе. Допуском является принесенная медицинская книжка с проставленными печатями. И только после этого я могу быть допущена до работы (в удаленном режиме или непосредственно с детьми). В связи с эпидемиологической ситуацией сроки выдачи и оформления справок, мед. книжек и так далее задерживаются. Будут ли оплачиваться дни, которые я провела в ожидании медицинской книжки, и каким образом? Ведь эта задержка происходит не по моей вине. Приказов о выходе на работу или о прохождении медкомиссии мне не предоставляли, хотя я просила ознакомить меня с ними в электронном виде.