Материальная помощь к отпуску в бюджетной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная помощь к отпуску в бюджетной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда полагается выплачивать работнику материальную помощь к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда полагается выплачивать работнику материальную помощь к ежегодному отпуску
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если это предусмотрено, например, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если это предусмотрено, например, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Иначе возможны риски.
Нормативные акты
Приказ Минпросвещения России от 12.10.2018 N 122
"Об утверждении Положения о порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Министерства просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2018 N 52543)Решения о единовременной выплате и материальной помощи оформляются приказом Министерства на основании соответствующего письменного заявления гражданского служащего, поданного не позднее чем за 15 календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Указанное заявление должно быть согласовано с руководством структурного подразделения Министерства, в котором проходит службу гражданский служащий, и с руководством Департамента финансов, экономики и организации бюджетного процесса, осуществляющего учет единовременных выплат и материальной помощи гражданским служащим Министерства.
"Об утверждении Положения о порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Министерства просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2018 N 52543)Решения о единовременной выплате и материальной помощи оформляются приказом Министерства на основании соответствующего письменного заявления гражданского служащего, поданного не позднее чем за 15 календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Указанное заявление должно быть согласовано с руководством структурного подразделения Министерства, в котором проходит службу гражданский служащий, и с руководством Департамента финансов, экономики и организации бюджетного процесса, осуществляющего учет единовременных выплат и материальной помощи гражданским служащим Министерства.
Готовое решение: Как учесть материальную помощь в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как учесть материальную помощь к отпуску при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как учесть материальную помощь к отпуску при расчете налога на прибыль
Статья: Материальная помощь студентам, работникам и другим лицам в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Обратите внимание! Если учреждение обязано компенсировать работнику те или иные расходы согласно Трудовому кодексу РФ или иным нормативным правовым актам (например, расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера), такие компенсации относятся к КВР 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" (п. 53.1.1.2 Порядка N 82н). Они являются не материальной помощью, а компенсацией, обусловленной трудовыми отношениями.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Обратите внимание! Если учреждение обязано компенсировать работнику те или иные расходы согласно Трудовому кодексу РФ или иным нормативным правовым актам (например, расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера), такие компенсации относятся к КВР 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" (п. 53.1.1.2 Порядка N 82н). Они являются не материальной помощью, а компенсацией, обусловленной трудовыми отношениями.
Статья: Самовольная выплата премий и. о. директора учреждения - это "нецелевка"
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Департаментом имущественных отношений Краснодарского края (Приказ от 31.03.2010 N 193) утверждено Положение о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных Департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (далее - Положение N 193).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Департаментом имущественных отношений Краснодарского края (Приказ от 31.03.2010 N 193) утверждено Положение о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных Департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (далее - Положение N 193).
Типовая ситуация: Что выплатить в связи со смертью работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Что выплатить в связи со смертью работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Что выплатить в связи со смертью работника (для бюджетной организации)
Типовая ситуация: Как учесть материальную помощь в налоговом учете (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В рамках приносящей доход деятельности для налога на прибыль и при УСН (для автономного учреждения) матпомощь, выплаченная по любым основаниям, в расходах не учитывается (п. 23 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Исключением, в частности, является матпомощь к отпуску (Письма Минфина от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144).
(Издательство "Главная книга", 2025)В рамках приносящей доход деятельности для налога на прибыль и при УСН (для автономного учреждения) матпомощь, выплаченная по любым основаниям, в расходах не учитывается (п. 23 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Исключением, в частности, является матпомощь к отпуску (Письма Минфина от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144).
Статья: Материальная помощь студентам и работникам в 2024 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 6)Обратите внимание! Если учреждение обязано компенсировать работнику те или иные расходы согласно Трудовому кодексу РФ или иным нормативным правовым актам (например, расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера), такие компенсации относятся к КВР 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" (п. 53.1.1.2 Порядка N 82н). Они являются не материальной помощью, а компенсацией, обусловленной трудовыми отношениями.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 6)Обратите внимание! Если учреждение обязано компенсировать работнику те или иные расходы согласно Трудовому кодексу РФ или иным нормативным правовым актам (например, расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера), такие компенсации относятся к КВР 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" (п. 53.1.1.2 Порядка N 82н). Они являются не материальной помощью, а компенсацией, обусловленной трудовыми отношениями.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите срок оплаты отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1), а также порядок расчета отпускных. Если у вас предусмотрена материальная помощь к отпуску, иные выплаты, укажите это в положении.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите срок оплаты отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1), а также порядок расчета отпускных. Если у вас предусмотрена материальная помощь к отпуску, иные выплаты, укажите это в положении.
Готовое решение: Как учитывать при УСН материальную помощь работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если выплата является элементом системы оплаты труда (носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением работником трудовых функций), ее нельзя считать материальной помощью даже при условии, что вы ее так называете. Приведем пример - единовременная выплата к ежегодному отпуску, которая зависит от размера зарплаты сотрудника и соблюдения им трудовой дисциплины.
(КонсультантПлюс, 2025)Если выплата является элементом системы оплаты труда (носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением работником трудовых функций), ее нельзя считать материальной помощью даже при условии, что вы ее так называете. Приведем пример - единовременная выплата к ежегодному отпуску, которая зависит от размера зарплаты сотрудника и соблюдения им трудовой дисциплины.
Статья: Споры по обложению матпомощи страховыми взносами "на травматизм"
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 4)Однако, как указал суд, фонд не учел, что спорная выплата произведена в силу Приказа УФК по Иркутской области от 04.04.2008 N 79 "Положение о порядке выплаты материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим УФК по Иркутской области и работниками, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, УФК по Иркутской области", согласно которому в случае смерти близких родственников гражданского служащего (работника) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, работодатель выплачивает сотруднику из фонда оплаты труда материальную помощь. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работникам учреждения и о ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, размерами не ограничивается.
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 4)Однако, как указал суд, фонд не учел, что спорная выплата произведена в силу Приказа УФК по Иркутской области от 04.04.2008 N 79 "Положение о порядке выплаты материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим УФК по Иркутской области и работниками, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, УФК по Иркутской области", согласно которому в случае смерти близких родственников гражданского служащего (работника) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, работодатель выплачивает сотруднику из фонда оплаты труда материальную помощь. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работникам учреждения и о ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, размерами не ограничивается.
Статья: Материальная помощь работникам и страховые взносы "на травматизм"
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 12)Коллективным договором федерального бюджетного учреждения предусмотрена выплата работникам организации материальной помощи по разным основаниям: в связи с юбилейными датами, к отпуску, в связи с профессиональным праздником. Как отразить ее в учете? Подлежит ли она обложению страховыми взносами "на травматизм"? Ответы на вопросы - в статье.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 12)Коллективным договором федерального бюджетного учреждения предусмотрена выплата работникам организации материальной помощи по разным основаниям: в связи с юбилейными датами, к отпуску, в связи с профессиональным праздником. Как отразить ее в учете? Подлежит ли она обложению страховыми взносами "на травматизм"? Ответы на вопросы - в статье.