Материальная ответственность работника после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность работника после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2025)С уволенного работника невозмещенный ущерб взыскивают через суд, но привлекают его к материальной ответственности в общем порядке (ст. ст. 232, 248 ТК РФ, Обзор ВС).
(Издательство "Главная книга", 2025)С уволенного работника невозмещенный ущерб взыскивают через суд, но привлекают его к материальной ответственности в общем порядке (ст. ст. 232, 248 ТК РФ, Обзор ВС).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаЕсли работодатель не принял необходимых мер по защите конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, то привлечь работника к ответственности по п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ за разглашение таких сведений и взыскать с него причиненные в связи с этим убытки (в том числе после расторжения трудового договора) нельзя. Данный вывод следует из ч. 5 ст. 11 Закона N 98-ФЗ. С этим согласны и суды (см., например, Определение Московского городского суда от 22.06.2011 по делу N 33-19046).
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Допустимо привлечь к материальной ответственности работника и после его увольнения, если выяснится, что к потерям, возникшим у работодателя, привели действия именно этого работника, осуществленные в период исполнения им трудовых обязанностей. "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В некоторых случаях работодатель может отказаться от взыскания ущерба с работника. Также работник не несет ответственности за упущенную выгоду работодателя" <10>.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Допустимо привлечь к материальной ответственности работника и после его увольнения, если выяснится, что к потерям, возникшим у работодателя, привели действия именно этого работника, осуществленные в период исполнения им трудовых обязанностей. "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В некоторых случаях работодатель может отказаться от взыскания ущерба с работника. Также работник не несет ответственности за упущенную выгоду работодателя" <10>.