Материальная ответственность дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыДоговор о полной материальной ответственности с дистанционным работником можно заключить при соблюдении определенных требований. В частности, такой работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество. При заключении этого договора в электронном виде работодатель использует усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник - усиленную квалифицированную или усиленную неквалифицированную электронную подпись (ст. 244, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Дистанционная работа как явление на российском рынке труда: дифференциация и дискриминация
(Миронов В.И., Новикова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1; "Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Если от действий (бездействия) работника у работодателя наступит прямой действительный ущерб, то у работника перед работодателем возникает материальная ответственность (ст. 238 - 250 ТК РФ). Отдельно вопросы привлечения дистанционного работника к материальной ответственности в ТК РФ не раскрываются. Данная процедура будет осуществляться с учетом норм ст. 232, 233, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 246, 247, 248, 250 ТК РФ. Ввиду того что при дистанционной работе работнику могут предоставляться работодателем оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ), данный вопрос необходимо регулировать договором о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
(Миронов В.И., Новикова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1; "Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Если от действий (бездействия) работника у работодателя наступит прямой действительный ущерб, то у работника перед работодателем возникает материальная ответственность (ст. 238 - 250 ТК РФ). Отдельно вопросы привлечения дистанционного работника к материальной ответственности в ТК РФ не раскрываются. Данная процедура будет осуществляться с учетом норм ст. 232, 233, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 246, 247, 248, 250 ТК РФ. Ввиду того что при дистанционной работе работнику могут предоставляться работодателем оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ), данный вопрос необходимо регулировать договором о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г. N 4171
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г. N 4171
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.