Материальная ответственность директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 277 "Материальная ответственность руководителя организации" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 277 "МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Техническая учеба
(КонсультантПлюс, 2025)За допуск работника без специального обучения к работе с сосудами под высоким давлением руководитель организации несет ответственность (в т.ч. материальную в случае негативных последствий такого допуска)
(КонсультантПлюс, 2025)За допуск работника без специального обучения к работе с сосудами под высоким давлением руководитель организации несет ответственность (в т.ч. материальную в случае негативных последствий такого допуска)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСоглашение о полной материальной ответственности руководителя организации >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника2.9. Материальная ответственность руководителя организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
(ред. от 28.12.2025)Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"5. В соответствии с частью первой статьи 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"5. В соответствии с частью первой статьи 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Формы
Статья: Арбитрабельность споров о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа сквозь призму конкуренции правовых статусов
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)О примате корпоративного законодательства над трудовым в регулировании статуса единоличного исполнительного органа позволяет говорить ч. 2 ст. 277 ТК РФ, устанавливающая приоритет корпоративного законодательства при разрешении вопроса о материальной ответственности руководителя организации.
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)О примате корпоративного законодательства над трудовым в регулировании статуса единоличного исполнительного органа позволяет говорить ч. 2 ст. 277 ТК РФ, устанавливающая приоритет корпоративного законодательства при разрешении вопроса о материальной ответственности руководителя организации.
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если работниками контрактной службы являются заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243, ст. 277 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если работниками контрактной службы являются заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243, ст. 277 ТК РФ).
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если контрактным управляющим является заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность. Кроме того, привлечь к полной материальной ответственности можно работника, с которым подписан договор о полной материальной ответственности. Напомним, такой договор вы вправе заключить с работником, принятым на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 243, ст. ст. 244, 277 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если контрактным управляющим является заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность. Кроме того, привлечь к полной материальной ответственности можно работника, с которым подписан договор о полной материальной ответственности. Напомним, такой договор вы вправе заключить с работником, принятым на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 243, ст. ст. 244, 277 ТК РФ).
Вопрос: Обязательно ли заключать договор о полной материальной ответственности с руководителем организации, если он является ответственным за приемку ТМЦ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязательно ли заключать договор о полной материальной ответственности с руководителем организации, если он является ответственным за приемку ТМЦ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязательно ли заключать договор о полной материальной ответственности с руководителем организации, если он является ответственным за приемку ТМЦ?
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)С руководителем филиала можно заключить договор о полной матответственности только в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, аптечного и гостиничного бизнеса, строительства (Перечень должностей материально ответственных лиц).
(Издательство "Главная книга", 2025)С руководителем филиала можно заключить договор о полной матответственности только в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, аптечного и гостиничного бизнеса, строительства (Перечень должностей материально ответственных лиц).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Примером данного основания наложения полной материальной ответственности может служить ст. 277 ТК РФ, указывающая на полную материальную ответственность, которую несет руководитель организации, в том числе и медицинской. При этом работодатель имеет право требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Примером данного основания наложения полной материальной ответственности может служить ст. 277 ТК РФ, указывающая на полную материальную ответственность, которую несет руководитель организации, в том числе и медицинской. При этом работодатель имеет право требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности <1>.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 6. Основания и размер материальной
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 6. Основания и размер материальной
Готовое решение: Когда надо проводить инвентаризацию
(КонсультантПлюс, 2025)При смене материально ответственного лица, руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% членов (при коллективной (бригадной) материальной ответственности) инвентаризация проводится по состоянию на день приемки-передачи дел (пп. "в" п. 16 ФСБУ 28/2023).
(КонсультантПлюс, 2025)При смене материально ответственного лица, руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% членов (при коллективной (бригадной) материальной ответственности) инвентаризация проводится по состоянию на день приемки-передачи дел (пп. "в" п. 16 ФСБУ 28/2023).
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для увольнения руководителя организации по любому основанию. Они, в частности, состоят в том, кто подписывает приказ об увольнении руководителя. Также, например, необходима инвентаризация, поскольку руководитель организации является материально ответственным лицом (ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация").
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для увольнения руководителя организации по любому основанию. Они, в частности, состоят в том, кто подписывает приказ об увольнении руководителя. Также, например, необходима инвентаризация, поскольку руководитель организации является материально ответственным лицом (ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация").
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).