Материальная ответственность директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 277 "Материальная ответственность руководителя организации" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 277 "МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Техническая учеба
(КонсультантПлюс, 2026)За допуск работника без специального обучения к работе с сосудами под высоким давлением руководитель организации несет ответственность (в т.ч. материальную в случае негативных последствий такого допуска)
(КонсультантПлюс, 2026)За допуск работника без специального обучения к работе с сосудами под высоким давлением руководитель организации несет ответственность (в т.ч. материальную в случае негативных последствий такого допуска)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСоглашение о полной материальной ответственности руководителя организации >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника2.9. Материальная ответственность руководителя организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"5. В соответствии с частью первой статьи 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"5. В соответствии с частью первой статьи 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Формы
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Полную материальную ответственность руководитель организации несет без какого-либо договора (ст. 277 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).
(Издательство "Главная книга", 2026)Полную материальную ответственность руководитель организации несет без какого-либо договора (ст. 277 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если работниками контрактной службы являются заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243, ст. 277 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если работниками контрактной службы являются заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243, ст. 277 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли привлечь к материальной ответственности заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли привлечь к материальной ответственности заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
Статья: Процессуальные аспекты привлечения к ответственности руководителя организации за убытки, причиненные возглавляемому им юридическому лицу
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Издательство ИП Беспамятнов С.В.")Дело в том, что ч. 1 ст. 277 ТК РФ закрепляет полную материальную ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации. При этом на руководителя организации в полной мере распространяются нормы данного Кодекса, определяющие понятие ущерба, определение его размера, а также закрепляющие порядок привлечения к материальной ответственности работника. Одновременно ч. 2 этой же статьи содержит правило о том, что в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), ст. 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", ст. 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и др. <1>), с руководителя организации возможно взыскание убытков, причиненных его виновными действиями, расчет которых осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Издательство ИП Беспамятнов С.В.")Дело в том, что ч. 1 ст. 277 ТК РФ закрепляет полную материальную ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации. При этом на руководителя организации в полной мере распространяются нормы данного Кодекса, определяющие понятие ущерба, определение его размера, а также закрепляющие порядок привлечения к материальной ответственности работника. Одновременно ч. 2 этой же статьи содержит правило о том, что в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), ст. 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", ст. 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и др. <1>), с руководителя организации возможно взыскание убытков, причиненных его виновными действиями, расчет которых осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 6. Основания и размер материальной
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 6. Основания и размер материальной
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2026)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Статья: "Компания против!" Судебная практика по спорам о повышении директором своей же заработной платы и премировании самого себя
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В процессе взаимодействия по вопросам оплаты и премирования между директором и учредителями могут возникнуть споры, которые нередко переходят в плоскость судебных разбирательств. А нарушение законодательства в области корпоративных правоотношений, в свою очередь, влечет за собой материальную ответственность директора. Именно поэтому так важен анализ актуальной судебной практики в данной сфере.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В процессе взаимодействия по вопросам оплаты и премирования между директором и учредителями могут возникнуть споры, которые нередко переходят в плоскость судебных разбирательств. А нарушение законодательства в области корпоративных правоотношений, в свою очередь, влечет за собой материальную ответственность директора. Именно поэтому так важен анализ актуальной судебной практики в данной сфере.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)С руководителем филиала можно заключить договор о полной матответственности только в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, аптечного и гостиничного бизнеса, строительства (Перечень должностей материально ответственных лиц).
(Издательство "Главная книга", 2026)С руководителем филиала можно заключить договор о полной матответственности только в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, аптечного и гостиничного бизнеса, строительства (Перечень должностей материально ответственных лиц).
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2026)или договор о полной коллективной материальной ответственности с каждым членом коллектива (бригады), за исключением лиц, не достигших 18 лет, если работник выполняет работы совместно с другими сотрудниками и невозможно разграничить ответственность каждого за причиненный ущерб (ч. 1 ст. 245 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Оформите приказ (распоряжение) об установлении полной коллективной материальной ответственности, назначьте руководителя коллектива (бригадира). Ознакомьте членов коллектива (бригады) с этим документом под подпись и приложите его к заключенному договору (п. п. 1, 3 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности);
(КонсультантПлюс, 2026)или договор о полной коллективной материальной ответственности с каждым членом коллектива (бригады), за исключением лиц, не достигших 18 лет, если работник выполняет работы совместно с другими сотрудниками и невозможно разграничить ответственность каждого за причиненный ущерб (ч. 1 ст. 245 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Оформите приказ (распоряжение) об установлении полной коллективной материальной ответственности, назначьте руководителя коллектива (бригадира). Ознакомьте членов коллектива (бригады) с этим документом под подпись и приложите его к заключенному договору (п. п. 1, 3 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности);
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для увольнения руководителя организации по любому основанию. Они, в частности, состоят в том, кто подписывает приказ об увольнении руководителя. Также, например, необходима инвентаризация, поскольку руководитель организации является материально ответственным лицом (ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация").
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для увольнения руководителя организации по любому основанию. Они, в частности, состоят в том, кто подписывает приказ об увольнении руководителя. Также, например, необходима инвентаризация, поскольку руководитель организации является материально ответственным лицом (ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация").