Материальная и дисциплинарная ответственность одновременно
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная и дисциплинарная ответственность одновременно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно привлечь за нарушение трудового законодательства одновременно к разным видам ответственности, например дисциплинарной, материальной, административной. В частности, за один проступок вы можете, например, объявить работнику выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб. Так, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за причиненный ущерб. Это следует из ч. 6 ст. 248, ст. 419 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно привлечь за нарушение трудового законодательства одновременно к разным видам ответственности, например дисциплинарной, материальной, административной. В частности, за один проступок вы можете, например, объявить работнику выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб. Так, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за причиненный ущерб. Это следует из ч. 6 ст. 248, ст. 419 ТК РФ.
Статья: Правовое регулирование ятрогении как социально-правового явления
(Грунтовский И.И., Хандкаров Ю.С.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 2)Таким образом, юридическая ответственность за ятрогению может применяться, если пациенту причинен вред вследствие врачебной ошибки. Уголовная, гражданско-правовая, дисциплинарная и материальная ответственность в этой сфере в достаточной мере урегулирована отечественным законодательством. Одновременно с этим актуальным является введение административной ответственности за те случаи ятрогении, когда в поведении врача присутствует общественная опасность, но она не настолько высокая, чтобы возникли основания для привлечения его к уголовной ответственности. При этом абсолютно правильным будет развитие законодательства, направленное на "позитивную" превенцию ятрогении и улучшение методик расследования ятрогенных правонарушений. В первую очередь такое развитие должно осуществляться на подзаконном уровне, а также в рамках проведения с врачами мероприятий морально-нравственного и воспитательного плана.
(Грунтовский И.И., Хандкаров Ю.С.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 2)Таким образом, юридическая ответственность за ятрогению может применяться, если пациенту причинен вред вследствие врачебной ошибки. Уголовная, гражданско-правовая, дисциплинарная и материальная ответственность в этой сфере в достаточной мере урегулирована отечественным законодательством. Одновременно с этим актуальным является введение административной ответственности за те случаи ятрогении, когда в поведении врача присутствует общественная опасность, но она не настолько высокая, чтобы возникли основания для привлечения его к уголовной ответственности. При этом абсолютно правильным будет развитие законодательства, направленное на "позитивную" превенцию ятрогении и улучшение методик расследования ятрогенных правонарушений. В первую очередь такое развитие должно осуществляться на подзаконном уровне, а также в рамках проведения с врачами мероприятий морально-нравственного и воспитательного плана.
Нормативные акты
Приказ Министра обороны РФ от 03.12.2015 N 717
(ред. от 08.11.2018)
"Об утверждении Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации"В резолютивной части указывается: кто конкретно и в чем именно виновен, делается вывод о наличии или отсутствии признаков преступления в действии (бездействии), повлекшем причинение материального ущерба государству, излагаются конкретные предложения о том, к какому виду ответственности (дисциплинарной, материальной, или уголовной, или к нескольким одновременно) целесообразно привлечь виновное лицо (виновных лиц). При выявлении в ходе расследования причин и условий, способствовавших правонарушению, в резолютивной части предлагаются мероприятия по их устранению.
(ред. от 08.11.2018)
"Об утверждении Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации"В резолютивной части указывается: кто конкретно и в чем именно виновен, делается вывод о наличии или отсутствии признаков преступления в действии (бездействии), повлекшем причинение материального ущерба государству, излагаются конкретные предложения о том, к какому виду ответственности (дисциплинарной, материальной, или уголовной, или к нескольким одновременно) целесообразно привлечь виновное лицо (виновных лиц). При выявлении в ходе расследования причин и условий, способствовавших правонарушению, в резолютивной части предлагаются мероприятия по их устранению.
"Методические рекомендации по организации прокурорского надзора за исполнением законодательства об обращении с отходами производства и потребления"
(утв. Генпрокуратурой России 28.12.2018 N 74/3-34-2018)В представлении указываются: орган и должностное лицо, которому оно вносится; источники информации о нарушении законодательства об обращении с отходами производства и потребления; характеристика нарушения; анализ причин и условий, приведших к этому нарушению; требования прокурора по устранению нарушения закона, а также способствующих ему причин и условий; сроки и порядок рассмотрения представления; рекомендации по устранению нарушения. Одновременно в представлении указывается на необходимость рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к установленной законом ответственности (дисциплинарной, материальной).
(утв. Генпрокуратурой России 28.12.2018 N 74/3-34-2018)В представлении указываются: орган и должностное лицо, которому оно вносится; источники информации о нарушении законодательства об обращении с отходами производства и потребления; характеристика нарушения; анализ причин и условий, приведших к этому нарушению; требования прокурора по устранению нарушения закона, а также способствующих ему причин и условий; сроки и порядок рассмотрения представления; рекомендации по устранению нарушения. Одновременно в представлении указывается на необходимость рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к установленной законом ответственности (дисциплинарной, материальной).
Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ (ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ (ст. 22 ТК РФ).
Статья: Споры ИФНС и работодателей об отношениях с самозанятыми
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- одновременные выплаты нескольким или всем плательщикам;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- одновременные выплаты нескольким или всем плательщикам;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418 <Сотрудник разглашает зарплату коллег. Когда можно привлечь к дисциплинарке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Статьей 90 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Статьей 90 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Возложение на медицинского работника обязанности по соблюдению принципов медицинской этики и деонтологии возможно, во-первых, через прямое совпадение текста и смысла нормы профессиональной медицинской этики и нормы права, когда происходит трансформация этической нормы в правовую с одновременным ее сохранением в системе моральной регуляции. Например, ТК РФ предусматривает высшую степень ответственности за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну: мерой дисциплинарной ответственности может стать увольнение (подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 14 Закона 4180-1 врачам и иным работникам учреждения здравоохранения запрещается разглашать сведения о доноре и реципиенте. Разглашение таких сведений также может повлечь дисциплинарную или материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Возложение на медицинского работника обязанности по соблюдению принципов медицинской этики и деонтологии возможно, во-первых, через прямое совпадение текста и смысла нормы профессиональной медицинской этики и нормы права, когда происходит трансформация этической нормы в правовую с одновременным ее сохранением в системе моральной регуляции. Например, ТК РФ предусматривает высшую степень ответственности за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну: мерой дисциплинарной ответственности может стать увольнение (подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 14 Закона 4180-1 врачам и иным работникам учреждения здравоохранения запрещается разглашать сведения о доноре и реципиенте. Разглашение таких сведений также может повлечь дисциплинарную или материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника за нарушение трудового договора, ПВТР, других ЛНА, трудового законодательства можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Его также могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо (ст. 419 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника за нарушение трудового договора, ПВТР, других ЛНА, трудового законодательства можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Его также могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо (ст. 419 ТК РФ, Доклад Роструда).
Статья: Некоторые вопросы разграничения материальной и гражданско-правовой ответственности военнослужащего за ущерб, причиненный государству в период прохождения военной службы
(Найденов И.Н., Майстренко В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 1)В связи с изложенным выше независимо от привлечения к уголовной, административной и дисциплинарной ответственности военнослужащий может быть привлечен либо к материальной, либо к гражданско-правовой ответственности.
(Найденов И.Н., Майстренко В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 1)В связи с изложенным выше независимо от привлечения к уголовной, административной и дисциплинарной ответственности военнослужащий может быть привлечен либо к материальной, либо к гражданско-правовой ответственности.
Вопрос: Надзорным органом в организации была проведена проверка. За нарушения в сфере противопожарной безопасности ответственный работник был привлечен к административной ответственности. Вправе ли работодатель за те же нарушения привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
Статья: Принципы недопустимости злоупотребления правом и добросовестного поведения в трудовых правоотношениях
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В трудовом праве, в отличие от гражданского права, отсутствует равенство сторон трудового правоотношения, и, учитывая неравенство сторон трудового правоотношения, границы дозволенного поведения работника (дисциплина труда) устанавливаются работодателем. Определение границ дозволенного, правомерного поведения работника является одновременно и правом, и обязанностью работодателя. Более того, трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст. 22, 68 ТК), и ответственность работника (и дисциплинарную, и материальную) законодатель связывает только с его виновным поведением. В трудовых отношениях работник не свободен в выборе своего поведения (действия/бездействия), даже если этот выбор представляется ему разумным и целесообразным, что необходимо учитывать, давая оценку поведению работника.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В трудовом праве, в отличие от гражданского права, отсутствует равенство сторон трудового правоотношения, и, учитывая неравенство сторон трудового правоотношения, границы дозволенного поведения работника (дисциплина труда) устанавливаются работодателем. Определение границ дозволенного, правомерного поведения работника является одновременно и правом, и обязанностью работодателя. Более того, трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст. 22, 68 ТК), и ответственность работника (и дисциплинарную, и материальную) законодатель связывает только с его виновным поведением. В трудовых отношениях работник не свободен в выборе своего поведения (действия/бездействия), даже если этот выбор представляется ему разумным и целесообразным, что необходимо учитывать, давая оценку поведению работника.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
Статья: О применимости принципа "non bis in idem" при реализации мер юридической ответственности участников контрактных отношений в сфере закупок товаров, работ, услуг для нужд военных организаций
(Байлиева А.С., Корякин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 1)В военном праве предусмотрена "множественная" юридическая ответственность военнослужащих за правонарушения, связанные с причинением по их вине материального ущерба имуществу воинской части. Так, согласно п. 1 ст. 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ как грубый дисциплинарный проступок, влекущий повышенные меры дисциплинарной ответственности, квалифицируются деяния военнослужащего, связанные с нарушением правил сбережения вверенного ему для служебного пользования военного имущества, повлекшие по неосторожности его утрату или повреждение. В случае значительности размера ущерба и (или) при тяжких последствиях военнослужащий может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 346 - 348 УК РФ). Одновременно этот военнослужащий может быть привлечен и к материальной ответственности путем возложения на него обязанности в денежной форме возместить причиненный по его вине ущерб. Об этом прямо сказано в п. 5 ст. 8 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ: "Возмещение ущерба производится независимо от привлечения военнослужащего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб".
(Байлиева А.С., Корякин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 1)В военном праве предусмотрена "множественная" юридическая ответственность военнослужащих за правонарушения, связанные с причинением по их вине материального ущерба имуществу воинской части. Так, согласно п. 1 ст. 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ как грубый дисциплинарный проступок, влекущий повышенные меры дисциплинарной ответственности, квалифицируются деяния военнослужащего, связанные с нарушением правил сбережения вверенного ему для служебного пользования военного имущества, повлекшие по неосторожности его утрату или повреждение. В случае значительности размера ущерба и (или) при тяжких последствиях военнослужащий может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 346 - 348 УК РФ). Одновременно этот военнослужащий может быть привлечен и к материальной ответственности путем возложения на него обязанности в денежной форме возместить причиненный по его вине ущерб. Об этом прямо сказано в п. 5 ст. 8 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ: "Возмещение ущерба производится независимо от привлечения военнослужащего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб".