Массовые мероприятия хмао коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовые мероприятия хмао коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы осуществления контрольно-надзорной деятельности в условиях пандемии COVID-19 и возможные пути решения (на примере федерального государственного пожарного надзора в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре)
(Мочиевский С.В., Акинина Н.Ю., Анисимов В.Ф., Гриб В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 12)"Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 12
(Мочиевский С.В., Акинина Н.Ю., Анисимов В.Ф., Гриб В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 12)"Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 12
Вопрос: Работаю вахтовым методом. По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Получилось так, что продлили вахту, межвахтовый отдых тоже увеличился. Сверхурочные часы в двойном размере не оплатили. Есть ли в данном случае нарушения моих законных прав со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в ХМАО вахтовым методом 30/30. По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. При заступлении на рабочую вахту 15.03.2020 вахта должна была длиться до 15.04.2020. Но в связи с эпидемией COVID-19 работодатель продлил вахту до 15.05.2020, соответственно, межвахтовый отдых тоже должен быть увеличен и следующая рабочая вахта должна была начаться 15.07.2020. В этом случае годовой баланс рабочего времени и времени отдыха был бы соблюден. Но работодатель в очередной раз продлил вахту, теперь уже до 26.05.2020, а дата начала следующей рабочей вахты осталась прежней - 15.07.2020. Получается, что межвахтовый отдых сократился, соответственно, с 15.05.2020 по 26.05.2020 я работал сверхурочно, что подтверждается рабочими графиками. За этот период получилось 106 часов переработки. Однако при расчете бухгалтерия вычла из этих 106 часов два праздничных дня - 1 и 9 мая (каждый по 11 часов), соответственно, вместо 106 осталось 84 сверхурочных часа. Кроме того, даже эти оставшиеся часы были полностью оплачены только в полуторакратном размере. При этом в бухгалтерии это мотивировали тем, что у меня суммированный учет рабочего времени и поэтому в двойном размере сверхурочные часы не оплачиваются. Есть ли в данном случае нарушения моих законных прав со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в ХМАО вахтовым методом 30/30. По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. При заступлении на рабочую вахту 15.03.2020 вахта должна была длиться до 15.04.2020. Но в связи с эпидемией COVID-19 работодатель продлил вахту до 15.05.2020, соответственно, межвахтовый отдых тоже должен быть увеличен и следующая рабочая вахта должна была начаться 15.07.2020. В этом случае годовой баланс рабочего времени и времени отдыха был бы соблюден. Но работодатель в очередной раз продлил вахту, теперь уже до 26.05.2020, а дата начала следующей рабочей вахты осталась прежней - 15.07.2020. Получается, что межвахтовый отдых сократился, соответственно, с 15.05.2020 по 26.05.2020 я работал сверхурочно, что подтверждается рабочими графиками. За этот период получилось 106 часов переработки. Однако при расчете бухгалтерия вычла из этих 106 часов два праздничных дня - 1 и 9 мая (каждый по 11 часов), соответственно, вместо 106 осталось 84 сверхурочных часа. Кроме того, даже эти оставшиеся часы были полностью оплачены только в полуторакратном размере. При этом в бухгалтерии это мотивировали тем, что у меня суммированный учет рабочего времени и поэтому в двойном размере сверхурочные часы не оплачиваются. Есть ли в данном случае нарушения моих законных прав со стороны работодателя?
Статья: Состояние и проблемы формирования правовой основы реализации Стратегии развития информационного общества в России на федеральном и региональном уровне
(Маслова Н.Р.)
("Информационное право", 2009, N 2)С 2006 г. в округе действует целевая программа "Электронная Югра" <4>. Программа была подготовлена специалистами Комитета по информационным ресурсам администрации губернатора автономного округа по поручению Правительства Югры. "Электронная Югра" объединила все наработанные проекты в единую систему, направленную на улучшение качества жизни населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и повышение эффективности функционирования экономики, государственного управления и местного самоуправления за счет внедрения и массового распространения информационно-коммуникационных технологий. В рамках "Электронной Югры" осуществляется создание условий для обеспечения прав граждан на свободный поиск, получение, передачу, производство и распространение информации, обеспечивается подготовка не только специалистов по ИКТ, но и квалифицированных пользователей, и осуществляется формирование единого информационного пространства автономного округа. Программа разрабатывалась с учетом опыта Федеральной целевой программы "Электронная Россия (2002 - 2010 гг.)", все шесть направлений которой успешно реализуются в округе.
(Маслова Н.Р.)
("Информационное право", 2009, N 2)С 2006 г. в округе действует целевая программа "Электронная Югра" <4>. Программа была подготовлена специалистами Комитета по информационным ресурсам администрации губернатора автономного округа по поручению Правительства Югры. "Электронная Югра" объединила все наработанные проекты в единую систему, направленную на улучшение качества жизни населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и повышение эффективности функционирования экономики, государственного управления и местного самоуправления за счет внедрения и массового распространения информационно-коммуникационных технологий. В рамках "Электронной Югры" осуществляется создание условий для обеспечения прав граждан на свободный поиск, получение, передачу, производство и распространение информации, обеспечивается подготовка не только специалистов по ИКТ, но и квалифицированных пользователей, и осуществляется формирование единого информационного пространства автономного округа. Программа разрабатывалась с учетом опыта Федеральной целевой программы "Электронная Россия (2002 - 2010 гг.)", все шесть направлений которой успешно реализуются в округе.
Статья: Проблемы совершенствования патриотического воспитания сотрудников УИС
(Дорожкин И.Б., Лебедев Г.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2009, N 5)Участие сотрудников УИС в военных парадах в ознаменование годовщины победы советского народа в Великой Отечественной войне, других общественно значимых и массовых мероприятиях кроме дисциплинирующего имеет большое воспитательное значение для сплочения служебных коллективов. Это хорошо понимает руководство ГУФСИН, УФСИН России по республикам Карелия, Коми, Марий Эл, Мордовия, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чувашия, Пермскому краю, Белгородской, Калининградской, Омской, Ростовской, Смоленской, Челябинской, Свердловской, Ульяновской областях, Ханты-Мансийскому АО, Академии права и управления, Воронежского института ФСИН России, подготовившее парадные "коробки" своих управлений для участия в парадах, посвященных годовщине Великой Победы, и с успехом справившихся с этой высокой миссией.
(Дорожкин И.Б., Лебедев Г.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2009, N 5)Участие сотрудников УИС в военных парадах в ознаменование годовщины победы советского народа в Великой Отечественной войне, других общественно значимых и массовых мероприятиях кроме дисциплинирующего имеет большое воспитательное значение для сплочения служебных коллективов. Это хорошо понимает руководство ГУФСИН, УФСИН России по республикам Карелия, Коми, Марий Эл, Мордовия, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чувашия, Пермскому краю, Белгородской, Калининградской, Омской, Ростовской, Смоленской, Челябинской, Свердловской, Ульяновской областях, Ханты-Мансийскому АО, Академии права и управления, Воронежского института ФСИН России, подготовившее парадные "коробки" своих управлений для участия в парадах, посвященных годовщине Великой Победы, и с успехом справившихся с этой высокой миссией.
Статья: Проблемы правового обеспечения сохранения культурного наследия коренных малочисленных народов: международный и национальный аспекты
(Андриченко Л.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 4)В целом сравнительный анализ законодательной базы субъектов РФ в области защиты культурного наследия коренных малочисленных народов Российской Федерации показывает, что она в различных субъектах Федерации существенно различается. Наиболее содержательными с точки зрения наполнения правовыми актами в рассматриваемой сфере являются законодательные базы таких субъектов РФ, как Республика Саха (Якутия), Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Ямало-Ненецкий автономный округ, Красноярский край, Сахалинская область. Речь идет о таких аспектах культурного наследия, как защита традиционного образа жизни, традиционного природопользования, сохранение и поддержка языков коренных малочисленных народов, включая поддержку средств массовой информации, издаваемых на данных языках, поддержка народных художественных промыслов коренных малочисленных народов, сохранение фольклорных традиций, охрана святилищ и иных культовых мест.
(Андриченко Л.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 4)В целом сравнительный анализ законодательной базы субъектов РФ в области защиты культурного наследия коренных малочисленных народов Российской Федерации показывает, что она в различных субъектах Федерации существенно различается. Наиболее содержательными с точки зрения наполнения правовыми актами в рассматриваемой сфере являются законодательные базы таких субъектов РФ, как Республика Саха (Якутия), Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Ямало-Ненецкий автономный округ, Красноярский край, Сахалинская область. Речь идет о таких аспектах культурного наследия, как защита традиционного образа жизни, традиционного природопользования, сохранение и поддержка языков коренных малочисленных народов, включая поддержку средств массовой информации, издаваемых на данных языках, поддержка народных художественных промыслов коренных малочисленных народов, сохранение фольклорных традиций, охрана святилищ и иных культовых мест.
"Правовой статус национальных меньшинств и коренных малочисленных народов в Российской Федерации"
(Андриченко Л.В.)
(Регулирование и защита прав национальных меньшинств и коренных малочисленных народов в Российской Федерации. ОАО "Издательский дом "Городец", 2005)В законах о языках гарантируются права на пользование национальным родным языком: на свободный выбор языка общения, воспитания, обучения и творчества; на обращение в государственные органы, предприятия, учреждения и организации не только на государственном языке (языках), но и на любом ином языке, которым лицо владеет. Предоставляются гарантии использования родного языка в судебном процессе <*>. В ряде законов о языках определяется право использования национальных языков в местах компактного проживания национальных меньшинств и коренных малочисленных народов. В частности, подобная норма содержится в ст. 12 Закона Республики Бурятия "О языках народов Республики Бурятия", в которой устанавливается право малочисленного населения Республики (эвенки, татары, немцы и др.) при условии их компактного проживания на применение языка большинства населения данной местности в деятельности государственных органов, делопроизводстве, проведении выборов и референдумов. Аналогичная норма предусмотрена для национальных меньшинств Законом Республики Татарстан, где язык национального меньшинства в местах его компактного проживания может применяться наряду с государственными языками в официальных сферах. В законах о языках некоторых субъектов предусмотрены и другие дополнительные возможности использования языков национальных меньшинств. Например, в Татарстане в сферах промышленности, связи, транспорта, энергетики, экономики допускается употребление языков национальных меньшинств с учетом интересов местного населения. В Ханты-Мансийском автономном округе принят Закон "О языках коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа" <**>. Им предусмотрены мероприятия и программы по сохранению, изучению и развитию языков малочисленных народов, меры поощрения изучения, исследования, преподавания и пропаганды языков коренных малочисленных народов, порядок использования указанных языков в официальных сферах общения, средствах массовой информации и др.
(Андриченко Л.В.)
(Регулирование и защита прав национальных меньшинств и коренных малочисленных народов в Российской Федерации. ОАО "Издательский дом "Городец", 2005)В законах о языках гарантируются права на пользование национальным родным языком: на свободный выбор языка общения, воспитания, обучения и творчества; на обращение в государственные органы, предприятия, учреждения и организации не только на государственном языке (языках), но и на любом ином языке, которым лицо владеет. Предоставляются гарантии использования родного языка в судебном процессе <*>. В ряде законов о языках определяется право использования национальных языков в местах компактного проживания национальных меньшинств и коренных малочисленных народов. В частности, подобная норма содержится в ст. 12 Закона Республики Бурятия "О языках народов Республики Бурятия", в которой устанавливается право малочисленного населения Республики (эвенки, татары, немцы и др.) при условии их компактного проживания на применение языка большинства населения данной местности в деятельности государственных органов, делопроизводстве, проведении выборов и референдумов. Аналогичная норма предусмотрена для национальных меньшинств Законом Республики Татарстан, где язык национального меньшинства в местах его компактного проживания может применяться наряду с государственными языками в официальных сферах. В законах о языках некоторых субъектов предусмотрены и другие дополнительные возможности использования языков национальных меньшинств. Например, в Татарстане в сферах промышленности, связи, транспорта, энергетики, экономики допускается употребление языков национальных меньшинств с учетом интересов местного населения. В Ханты-Мансийском автономном округе принят Закон "О языках коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа" <**>. Им предусмотрены мероприятия и программы по сохранению, изучению и развитию языков малочисленных народов, меры поощрения изучения, исследования, преподавания и пропаганды языков коренных малочисленных народов, порядок использования указанных языков в официальных сферах общения, средствах массовой информации и др.
Статья: Поддержка медицинских работников, оказывающих помощь пациентам с COVID-19
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В заключение отметим, что согласно Информации Минздрава России от 29.04.2020 в рамках исполнения Постановления Правительства РФ N 415 до всех субъектов РФ были доведены лимиты бюджетных обязательств, в соответствии с которыми будут производиться стимулирующие выплаты медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В заключение отметим, что согласно Информации Минздрава России от 29.04.2020 в рамках исполнения Постановления Правительства РФ N 415 до всех субъектов РФ были доведены лимиты бюджетных обязательств, в соответствии с которыми будут производиться стимулирующие выплаты медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.
Вопрос: Работаю в ХМАО вахтовым методом 30/30. Рабочая вахта должна была длиться до 15.04.2020. Но в связи с эпидемией продлили вахту до 15.05.2020. Затем продлили до 26.05.2020. Получилось 106 часов переработки. При расчете вычли из этих часов за 1 и 9 мая. Имела ли право бухгалтерия уменьшать количество сверхурочных часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в ХМАО вахтовым методом 30/30. По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. При заступлении на рабочую вахту 15.03.2020 вахта должна была длиться до 15.04.2020. Но в связи с эпидемией COVID-19 работодатель продлил вахту до 15.05.2020, соответственно межвахтовый отдых тоже должен быть увеличен и следующая рабочая вахта должна была начаться 15.07.2020. В этом случае годовой баланс рабочего времени и времени отдыха был бы соблюден. Но работодатель в очередной раз продлил вахту, теперь уже до 26.05.2020, а дата начала следующей рабочей вахты осталась прежней - 15.07.2020. Получается, что межвахтовый отдых сократился, соответственно с 15.05.2020 по 26.05.2020 я работал сверхурочно, что подтверждается рабочими графиками. За этот период получилось 106 часов переработки. Однако при расчете бухгалтерия вычла из этих 106 часов два праздничных дня 1 и 9 мая (каждый по 11 часов), соответственно вместо 106 осталось 84 сверхурочных часа. Кроме того, даже эти оставшиеся часы были полностью оплачены только в полуторакратном размере. 1. Имела ли право бухгалтерия уменьшать количество сверхурочных часов из-за праздничных дней 1 и 9 мая, ведь они не попадают в тот период, когда у меня была переработка (с 15.05.2020 по 26.05.2020)? А если бы, например, праздничные дни длились с 1 по 10 мая, тогда количество оплаченных праздничных часов было бы 10 дней x 11 ч 110 ч, а количество сверхурочных часов составляет всего 106. То есть получилось бы, что в этом случае работодатель вообще не обязан был бы мне оплачивать сверхурочные часы, поскольку их бы и не было (106 - 110 - 4)? Где же логика и здравый смысл в такой методике подсчета сверхурочных часов? 2. В предыдущих ответах по поводу оплаты сверхурочных часов вы писали следующее: "Сверхурочная работа должна оплачиваться в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы". Однако из этой фразы мне совершенно не понятно, два часа в какие именно дни берутся для оплаты сверхурочных часов в полуторном размере? То есть необходимо умножить 2 часа на общее количество рабочих дней за весь учетный период, либо умножить 2 часа только на то количество дней, которое пришлось на период переработки с 15.05.2020 по 26.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в ХМАО вахтовым методом 30/30. По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. При заступлении на рабочую вахту 15.03.2020 вахта должна была длиться до 15.04.2020. Но в связи с эпидемией COVID-19 работодатель продлил вахту до 15.05.2020, соответственно межвахтовый отдых тоже должен быть увеличен и следующая рабочая вахта должна была начаться 15.07.2020. В этом случае годовой баланс рабочего времени и времени отдыха был бы соблюден. Но работодатель в очередной раз продлил вахту, теперь уже до 26.05.2020, а дата начала следующей рабочей вахты осталась прежней - 15.07.2020. Получается, что межвахтовый отдых сократился, соответственно с 15.05.2020 по 26.05.2020 я работал сверхурочно, что подтверждается рабочими графиками. За этот период получилось 106 часов переработки. Однако при расчете бухгалтерия вычла из этих 106 часов два праздничных дня 1 и 9 мая (каждый по 11 часов), соответственно вместо 106 осталось 84 сверхурочных часа. Кроме того, даже эти оставшиеся часы были полностью оплачены только в полуторакратном размере. 1. Имела ли право бухгалтерия уменьшать количество сверхурочных часов из-за праздничных дней 1 и 9 мая, ведь они не попадают в тот период, когда у меня была переработка (с 15.05.2020 по 26.05.2020)? А если бы, например, праздничные дни длились с 1 по 10 мая, тогда количество оплаченных праздничных часов было бы 10 дней x 11 ч 110 ч, а количество сверхурочных часов составляет всего 106. То есть получилось бы, что в этом случае работодатель вообще не обязан был бы мне оплачивать сверхурочные часы, поскольку их бы и не было (106 - 110 - 4)? Где же логика и здравый смысл в такой методике подсчета сверхурочных часов? 2. В предыдущих ответах по поводу оплаты сверхурочных часов вы писали следующее: "Сверхурочная работа должна оплачиваться в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы". Однако из этой фразы мне совершенно не понятно, два часа в какие именно дни берутся для оплаты сверхурочных часов в полуторном размере? То есть необходимо умножить 2 часа на общее количество рабочих дней за весь учетный период, либо умножить 2 часа только на то количество дней, которое пришлось на период переработки с 15.05.2020 по 26.05.2020?
Статья: Стимулирующие выплаты медработникам ФМБА в период пандемии
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Дополнительно следует добавить, что согласно Информации Минздрава России от 29.04.2020 до всех субъектов Российской Федерации были доведены лимиты бюджетных обязательств, в соответствии с которыми будут производиться стимулирующие выплаты медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Дополнительно следует добавить, что согласно Информации Минздрава России от 29.04.2020 до всех субъектов Российской Федерации были доведены лимиты бюджетных обязательств, в соответствии с которыми будут производиться стимулирующие выплаты медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.