Машиностроительный комплекс
Подборка наиболее важных документов по запросу Машиностроительный комплекс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об основных принципах правового регулирования отрасли машиностроения в условиях развития информационного общества и перехода к обществу знаний
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 11)На основе анализа зарубежного законодательства в области регулирования инновационного развития предприятий машиностроительного комплекса можно выявить и сформулировать следующие основные принципы нормативного правового регулирования инновационного развития предприятий машиностроения:
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 11)На основе анализа зарубежного законодательства в области регулирования инновационного развития предприятий машиностроительного комплекса можно выявить и сформулировать следующие основные принципы нормативного правового регулирования инновационного развития предприятий машиностроения:
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о купле-продаже.
Может ли покупатель отказаться от исполнения договора купли-продажи, если он воспользовался правами на уменьшение покупной цены, безвозмездное устранение недостатков товара или на возмещение своих расходов на их устранение
(КонсультантПлюс, 2026)"...Общество с ограниченной ответственностью "Машиностроительный комплекс ЧМЗ" (далее - ООО "МК ЧМЗ") обратилось в Арбитражный суд Нижегородской области с иском к закрытому акционерному обществу "Промышленная компания "Теплообменные технологии" (далее - ЗАО "ПК "ТТ") о взыскании 1 966 385 рублей 68 копеек долга по договору от 15.01.2015 N МК 72-69/0680-2015, 448 335 рублей 92 копеек неустойки за период с 30.11.2015 по 27.02.2017, расходов на уплату государственной пошлины.
Может ли покупатель отказаться от исполнения договора купли-продажи, если он воспользовался правами на уменьшение покупной цены, безвозмездное устранение недостатков товара или на возмещение своих расходов на их устранение
(КонсультантПлюс, 2026)"...Общество с ограниченной ответственностью "Машиностроительный комплекс ЧМЗ" (далее - ООО "МК ЧМЗ") обратилось в Арбитражный суд Нижегородской области с иском к закрытому акционерному обществу "Промышленная компания "Теплообменные технологии" (далее - ЗАО "ПК "ТТ") о взыскании 1 966 385 рублей 68 копеек долга по договору от 15.01.2015 N МК 72-69/0680-2015, 448 335 рублей 92 копеек неустойки за период с 30.11.2015 по 27.02.2017, расходов на уплату государственной пошлины.
Нормативные акты
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)Если будет решено, что законодательство о труде и занятости населения должно развиваться по пути дифференциации в отношении молодых работников, то самый первый вопрос, с которым мы столкнемся, касается соотношения этой категории с иными, смежными: несовершеннолетние, молодежь и молодые специалисты. Если говорить о молодежи и молодых специалистах, то их соотношение с молодыми работниками в общем понятно: молодые работники - представители молодежи, которые обеспечиваются дополнительными гарантиями в сфере труда и занятости вне зависимости от факта поступления на работу по полученной квалификации. Однако в качестве недочета в формулировке предлагаемого определения понятия "молодой работник" можно отметить отсутствие указания на нижнюю возрастную границу. Если посмотреть на определение понятия "молодой специалист", то ее отсутствие в нем не является дефектом, потому что, во-первых, момент окончания профессионального образования может быть разным, а во-вторых, и так понятно, что этот момент наступает после исполнения работнику 14 лет. Однако ситуация с понятием "молодой работник" иная: в него не включается признак, каким-либо образом связанный с получением квалификации. Поэтому требуется уточнение нижней возрастной планки. Если устранять такой пробел с помощью системного анализа, то получится, что нижней планкой для молодых работников будет возраст 14 лет, как это определено для молодежи. Однако если обратиться, например, к трудовому законодательству, то такой вариант толкования породит проблему соотношения молодых и несовершеннолетних работников. Думается, что к числу молодых работников не следует относить несовершеннолетних работников. Больше всего эта группа работников похожа на молодых специалистов. Как было указано, разница между ними заключается в том, что для получения преференций молодым работникам не обязательно быть трудоустроенными по полученной специальности. И скорее всего, именно этот вариант толкования имеет в виду законодатель. В правотворческой практике есть примеры, с помощью которых можно проиллюстрировать данный тезис. Так, в разд. VIII Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <29> предусмотрены общие гарантии для молодежи, отдельные гарантии для молодых работников и отдельные гарантии для молодых специалистов. Например, согласно п. 8.5.4 работодатель принимает на себя обязательство предоставлять молодым работникам, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, преимущественное право направления на учебу в высшие и образовательные учреждения за счет средств организации в соответствии с положениями коллективного договора. Поэтому если законодательно будет принято решение о закреплении в правовых основах понятия "молодой работник", то вслед за этим в законодательстве о труде и занятости населения следует предусмотреть как правила разграничения этой категории работников со смежными, так и дополнительный набор специальных норм, посвященных особенностям их правового статуса в сфере труда и содействия занятости населения, что будет означать продолжение углубления дифференциации по субъектному основанию.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)Если будет решено, что законодательство о труде и занятости населения должно развиваться по пути дифференциации в отношении молодых работников, то самый первый вопрос, с которым мы столкнемся, касается соотношения этой категории с иными, смежными: несовершеннолетние, молодежь и молодые специалисты. Если говорить о молодежи и молодых специалистах, то их соотношение с молодыми работниками в общем понятно: молодые работники - представители молодежи, которые обеспечиваются дополнительными гарантиями в сфере труда и занятости вне зависимости от факта поступления на работу по полученной квалификации. Однако в качестве недочета в формулировке предлагаемого определения понятия "молодой работник" можно отметить отсутствие указания на нижнюю возрастную границу. Если посмотреть на определение понятия "молодой специалист", то ее отсутствие в нем не является дефектом, потому что, во-первых, момент окончания профессионального образования может быть разным, а во-вторых, и так понятно, что этот момент наступает после исполнения работнику 14 лет. Однако ситуация с понятием "молодой работник" иная: в него не включается признак, каким-либо образом связанный с получением квалификации. Поэтому требуется уточнение нижней возрастной планки. Если устранять такой пробел с помощью системного анализа, то получится, что нижней планкой для молодых работников будет возраст 14 лет, как это определено для молодежи. Однако если обратиться, например, к трудовому законодательству, то такой вариант толкования породит проблему соотношения молодых и несовершеннолетних работников. Думается, что к числу молодых работников не следует относить несовершеннолетних работников. Больше всего эта группа работников похожа на молодых специалистов. Как было указано, разница между ними заключается в том, что для получения преференций молодым работникам не обязательно быть трудоустроенными по полученной специальности. И скорее всего, именно этот вариант толкования имеет в виду законодатель. В правотворческой практике есть примеры, с помощью которых можно проиллюстрировать данный тезис. Так, в разд. VIII Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <29> предусмотрены общие гарантии для молодежи, отдельные гарантии для молодых работников и отдельные гарантии для молодых специалистов. Например, согласно п. 8.5.4 работодатель принимает на себя обязательство предоставлять молодым работникам, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, преимущественное право направления на учебу в высшие и образовательные учреждения за счет средств организации в соответствии с положениями коллективного договора. Поэтому если законодательно будет принято решение о закреплении в правовых основах понятия "молодой работник", то вслед за этим в законодательстве о труде и занятости населения следует предусмотреть как правила разграничения этой категории работников со смежными, так и дополнительный набор специальных норм, посвященных особенностям их правового статуса в сфере труда и содействия занятости населения, что будет означать продолжение углубления дифференциации по субъектному основанию.
Статья: Анализ применения мер таможенно-тарифного регулирования и мер поддержки отечественных производителей в условиях нестабильности российской экономики
(Петросян А.Э.)
("Вестник Российской таможенной академии", 2025, N 4)Так как среди всех государств - членов ЕАЭС принятые санкции в большей степени оказывают отрицательное влияние именно на экономику России, то страна принимает отдельные тарифные меры. Например, по 31 декабря 2027 г. включительно действуют повышенные ставки ввозных таможенных пошлин на растительные масла (жиры), мясные и рыбные продукты, кондитерские и мучные изделия, парфюмерно-косметические изделия, товары 84 - 85-й групп ТН ВЭД ЕАЭС и др. для обеспечения экономической и продовольственной безопасности России [20]. С целью осуществления комплексного подхода к решению проблем внутреннего рынка Правительство РФ обеспечивает реализацию программ льготного кредитования сельхозпроизводителей [21], субсидирование проектов по производству сырьевых компонентов, используемых в парфюмерно-косметической промышленности [22], возмещение части затрат, понесенных потребителями промышленной продукции при закупке российского оборудования различных отраслей (например, отрасли машиностроения для топливно-энергетического комплекса) [23], и др. Принятие данных мер пока не показало значительных результатов в силу их недавнего вступления в силу и продолжительного срока реализации.
(Петросян А.Э.)
("Вестник Российской таможенной академии", 2025, N 4)Так как среди всех государств - членов ЕАЭС принятые санкции в большей степени оказывают отрицательное влияние именно на экономику России, то страна принимает отдельные тарифные меры. Например, по 31 декабря 2027 г. включительно действуют повышенные ставки ввозных таможенных пошлин на растительные масла (жиры), мясные и рыбные продукты, кондитерские и мучные изделия, парфюмерно-косметические изделия, товары 84 - 85-й групп ТН ВЭД ЕАЭС и др. для обеспечения экономической и продовольственной безопасности России [20]. С целью осуществления комплексного подхода к решению проблем внутреннего рынка Правительство РФ обеспечивает реализацию программ льготного кредитования сельхозпроизводителей [21], субсидирование проектов по производству сырьевых компонентов, используемых в парфюмерно-косметической промышленности [22], возмещение части затрат, понесенных потребителями промышленной продукции при закупке российского оборудования различных отраслей (например, отрасли машиностроения для топливно-энергетического комплекса) [23], и др. Принятие данных мер пока не показало значительных результатов в силу их недавнего вступления в силу и продолжительного срока реализации.
Статья: Актуализация документов стратегического планирования в контексте технологической безопасности
(Оболенская Л.В., Бекулова С.Р., Абдикеев Н.М.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 4)Для актуализации целей и усиления целевой согласованности документов стратегического планирования на мезоуровне и с документами макроуровня предлагаются меры по внесению корректирующих изменений в группу отраслевых Стратегий развития машиностроительного комплекса. Отметим, что проблеме целевой согласованности отраслевых Стратегий развития машиностроительного комплекса между собой и с документами макроуровня посвящена, например, работа <9>, где эта проблема рассматривается в контексте разных национальных целей. Ниже фокусируется внимание на актуальной цели "технологическая безопасность".
(Оболенская Л.В., Бекулова С.Р., Абдикеев Н.М.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 4)Для актуализации целей и усиления целевой согласованности документов стратегического планирования на мезоуровне и с документами макроуровня предлагаются меры по внесению корректирующих изменений в группу отраслевых Стратегий развития машиностроительного комплекса. Отметим, что проблеме целевой согласованности отраслевых Стратегий развития машиностроительного комплекса между собой и с документами макроуровня посвящена, например, работа <9>, где эта проблема рассматривается в контексте разных национальных целей. Ниже фокусируется внимание на актуальной цели "технологическая безопасность".
Статья: Инвестиции в газовую отрасль России: приоритет импортозамещению и инновациям
(Басалаева Е.В., Илюшина М.Н., Смирнов В.В.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4; 2024, N 1)При этом 58% инвестиций приходится на покупку машин и оборудования, т.е. по сути эти средства представляют собой инвестиции в машиностроительный комплекс, 28,1% приходится на НИОКР и только 1,6% приходится на приобретение новых технологий, из чего следует, что нефтегазовые компании в большей степени полагаются на собственные разработки, а не на покупные технологии.
(Басалаева Е.В., Илюшина М.Н., Смирнов В.В.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4; 2024, N 1)При этом 58% инвестиций приходится на покупку машин и оборудования, т.е. по сути эти средства представляют собой инвестиции в машиностроительный комплекс, 28,1% приходится на НИОКР и только 1,6% приходится на приобретение новых технологий, из чего следует, что нефтегазовые компании в большей степени полагаются на собственные разработки, а не на покупные технологии.