Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска за свой счет не установлена. Вы вправе увеличить продолжительность таких отпусков, но не обязаны это делать. Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска за свой счет не установлена. Вы вправе увеличить продолжительность таких отпусков, но не обязаны это делать. Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
(ред. от 29.09.2025)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)В законе установлена максимальная продолжительность отпуска за свой счет, полагающегося по письменному заявлению некоторым ветеранам боевых действий, - до 35 календарных дней в году. В Письме Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 указано, что в отличие от разделения отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 263 ТК РФ, возможность разделения на части отпуска без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий законом прямо не предусмотрена. Однако в законе и не указано, что работник может использовать полагающийся ему отпуск только полностью и (или) единовременно. А также не закреплено ваше право отказать работнику в таком отпуске либо согласовывать его даты, в том числе если он просит только часть отпуска. Это в свою очередь указывает на право работника использовать отпуск так, как ему необходимо, в том числе разные части такого отпуска в пределах максимальной продолжительности. Лишение работника этой возможности (в том числе если вы закрепите это, например, в локальном нормативном акте) может быть расценено как дискриминация, нарушение прав работника. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1, 2 ст. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе установлена максимальная продолжительность отпуска за свой счет, полагающегося по письменному заявлению некоторым ветеранам боевых действий, - до 35 календарных дней в году. В Письме Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 указано, что в отличие от разделения отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 263 ТК РФ, возможность разделения на части отпуска без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий законом прямо не предусмотрена. Однако в законе и не указано, что работник может использовать полагающийся ему отпуск только полностью и (или) единовременно. А также не закреплено ваше право отказать работнику в таком отпуске либо согласовывать его даты, в том числе если он просит только часть отпуска. Это в свою очередь указывает на право работника использовать отпуск так, как ему необходимо, в том числе разные части такого отпуска в пределах максимальной продолжительности. Лишение работника этой возможности (в том числе если вы закрепите это, например, в локальном нормативном акте) может быть расценено как дискриминация, нарушение прав работника. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1, 2 ст. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Какую максимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы можно предоставить женщинам с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Какую максимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы можно предоставить женщинам с детьми
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Обратите внимание: трудовым законодательством не установлен максимальный срок предоставления отпуска за свой счет. О продолжительности такого отпуска компания и сотрудник должны договориться. Следовательно, отпуск за свой счет специалист может взять и на месяц, и на два и дольше, если работодатель не возражает.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Обратите внимание: трудовым законодательством не установлен максимальный срок предоставления отпуска за свой счет. О продолжительности такого отпуска компания и сотрудник должны договориться. Следовательно, отпуск за свой счет специалист может взять и на месяц, и на два и дольше, если работодатель не возражает.
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена. Но есть сроки для отпусков, которые вы предоставить обязаны.
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена. Но есть сроки для отпусков, которые вы предоставить обязаны.