Лучший социальный работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Лучший социальный работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Преемственность юридических механизмов модернизации общественных институтов Советской России 1917 - 1929 гг.
(Туманова А.С., Богатырев Г.Т.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 3)Начало нэпа совпало с резким ускорением урбанизации. Прибывавшие в города рабочие утрачивали привычные хозяйственные связи и целиком полагались на государственное довольствие. Специализированные учреждения социальной поддержки не предусмотрели подобных объемов миграции и не успевали обеспечить рабочих всем необходимым, поэтому во второй половине 1920-х гг. инициатива перешла непосредственно к советским предприятиям и их отраслевым наркоматам. В отличие от финансировавшихся по остаточному принципу учреждений соцобеспечения, заводы имели большие экономические ресурсы и могли возвести для своих сотрудников жилье и объекты социальной инфраструктуры.
(Туманова А.С., Богатырев Г.Т.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 3)Начало нэпа совпало с резким ускорением урбанизации. Прибывавшие в города рабочие утрачивали привычные хозяйственные связи и целиком полагались на государственное довольствие. Специализированные учреждения социальной поддержки не предусмотрели подобных объемов миграции и не успевали обеспечить рабочих всем необходимым, поэтому во второй половине 1920-х гг. инициатива перешла непосредственно к советским предприятиям и их отраслевым наркоматам. В отличие от финансировавшихся по остаточному принципу учреждений соцобеспечения, заводы имели большие экономические ресурсы и могли возвести для своих сотрудников жилье и объекты социальной инфраструктуры.
Статья: Соцпакеты - как их корректировать в кризис
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Кризис - это всегда время перемен, причем для обеих сторон трудовых отношений. Работодатель старается не потерять свои лучшие штаты, а работники - найти лучшее место работы.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Кризис - это всегда время перемен, причем для обеих сторон трудовых отношений. Работодатель старается не потерять свои лучшие штаты, а работники - найти лучшее место работы.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 10.06.2025 N 70н
(ред. от 28.04.2026)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
(ред. от 28.04.2026)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)93497 Финансовое обеспечение единовременного денежного поощрения лучших социальных работников
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Профессиональная, социальная и психологическая адаптация работников - участников СВО;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Профессиональная, социальная и психологическая адаптация работников - участников СВО;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, в случаях, когда налоговый агент получил Уведомление о подтверждении права работника на получение социальных и (или) имущественных вычетов, но продолжил исчислять НДФЛ без учета этих вычетов, излишне удержанная сумма НДФЛ подлежит возврату (п. 2 ст. 219, п. 8 ст. 220 НК РФ). Но если исправить данную ситуацию можно путем зачета, то лучше использовать именно зачет - не возвращать уже удержанные суммы, а не удерживать новые.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, в случаях, когда налоговый агент получил Уведомление о подтверждении права работника на получение социальных и (или) имущественных вычетов, но продолжил исчислять НДФЛ без учета этих вычетов, излишне удержанная сумма НДФЛ подлежит возврату (п. 2 ст. 219, п. 8 ст. 220 НК РФ). Но если исправить данную ситуацию можно путем зачета, то лучше использовать именно зачет - не возвращать уже удержанные суммы, а не удерживать новые.
Статья: Стандарты ESG в структуре корпоративных правоотношений
(Антонова Е.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Как правило, акционеры негативно относятся к внедрению рассматриваемых стандартов в тех случаях, когда дополнительные обязательства компании становятся чрезмерно обременительными. В частности, социальное страхование работников увеличивает затраты, связанные с уплатой страховых взносов, установление очистных сооружений создает дополнительные расходы на их приобретение, установку и последующую эксплуатацию, дополнительные расходы появляются и в случае приобретения оборудования по утилизации отходов производства и пр.
(Антонова Е.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Как правило, акционеры негативно относятся к внедрению рассматриваемых стандартов в тех случаях, когда дополнительные обязательства компании становятся чрезмерно обременительными. В частности, социальное страхование работников увеличивает затраты, связанные с уплатой страховых взносов, установление очистных сооружений создает дополнительные расходы на их приобретение, установку и последующую эксплуатацию, дополнительные расходы появляются и в случае приобретения оборудования по утилизации отходов производства и пр.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 4 июня 2018 г. N 123-ФЗ "Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг"
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Когда жалоба находится за пределами юрисдикции института финансового уполномоченного или финансовый уполномоченный не может рассматривать ее по какой-либо другой причине, соцработник должен незамедлительно сообщить заявителю о таком решении, о причинах его непринятия и о праве на обращение к финансовому уполномоченному, если, по мнению потребителя, соцработник ошибается.
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Когда жалоба находится за пределами юрисдикции института финансового уполномоченного или финансовый уполномоченный не может рассматривать ее по какой-либо другой причине, соцработник должен незамедлительно сообщить заявителю о таком решении, о причинах его непринятия и о праве на обращение к финансовому уполномоченному, если, по мнению потребителя, соцработник ошибается.
Статья: Конституционно-правовые основы социального правосудия в Германии
(Ракитская И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)Кроме того, в ФСС регулярно направляются судьи низших социальных судов в качестве научных сотрудников, работающих при каждом сенате. Они осуществляют подготовительные работы для судей ФСС. Такая форма сотрудничества оказалась очень эффективной. Наряду с функцией разгрузки ФСС она предполагает хорошую возможность повысить профессиональную подготовку молодых юристов.
(Ракитская И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)Кроме того, в ФСС регулярно направляются судьи низших социальных судов в качестве научных сотрудников, работающих при каждом сенате. Они осуществляют подготовительные работы для судей ФСС. Такая форма сотрудничества оказалась очень эффективной. Наряду с функцией разгрузки ФСС она предполагает хорошую возможность повысить профессиональную подготовку молодых юристов.
Статья: Оплата лечения сотрудника: законы и практика
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В современном мире работодатели могут конкурировать между собой, предложив работникам хороший социальный пакет, в который входит материальная помощь.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В современном мире работодатели могут конкурировать между собой, предложив работникам хороший социальный пакет, в который входит материальная помощь.
Статья: Важные нюансы получения налоговых вычетов по НДФЛ у работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- если сотрудник имеет право и на имущественный, и на социальный вычет по НДФЛ одновременно, он может получить их в любой очередности. Но лучше выбрать сначала социальный вычет, так как в отличие от имущественного остаток по социальному вычету перенесли нельзя;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- если сотрудник имеет право и на имущественный, и на социальный вычет по НДФЛ одновременно, он может получить их в любой очередности. Но лучше выбрать сначала социальный вычет, так как в отличие от имущественного остаток по социальному вычету перенесли нельзя;
Статья: Локальное регулирование отношений по социальному обеспечению: формирование доктринальных подходов
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Данные аргументы представляются недостаточно обоснованными. Во-первых, локальные акты принимаются не только вследствие делегирования соответствующих полномочий законодателем, но и регулируют отношения, не регламентированные на законодательном уровне в целях повышения социальной защищенности работников с учетом принципа "лучше можно, хуже нельзя". Во-вторых, действующее законодательство вопреки утверждениям уважаемого автора, содержит нормы, закрепляющие такое делегирование (санкционирование). Например, Федеральный закон от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусматривает, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством РФ, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций (ч. 1 ст. 21). При этом законодатель определяет и виды социальной поддержки, которые должен предусмотреть в коллективных договорах работодатель, - предоставление бесплатного пайкового угля (ч. 2 ст. 21), единовременного пособия в случае гибели работника организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятого на работах с опасными и (или) вредными условиями труда (ст. 22), и др. Приводит примеры делегирования государственных полномочий Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и И.А. Яблокова <11>. Отметим, что такой способ регулирования уместен, если работодателем выступает государство, в остальных случаях закономерно возникнет вопрос о необходимости выделения денежных средств для исполнения бизнесом соответствующих обязательств.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Данные аргументы представляются недостаточно обоснованными. Во-первых, локальные акты принимаются не только вследствие делегирования соответствующих полномочий законодателем, но и регулируют отношения, не регламентированные на законодательном уровне в целях повышения социальной защищенности работников с учетом принципа "лучше можно, хуже нельзя". Во-вторых, действующее законодательство вопреки утверждениям уважаемого автора, содержит нормы, закрепляющие такое делегирование (санкционирование). Например, Федеральный закон от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусматривает, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством РФ, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций (ч. 1 ст. 21). При этом законодатель определяет и виды социальной поддержки, которые должен предусмотреть в коллективных договорах работодатель, - предоставление бесплатного пайкового угля (ч. 2 ст. 21), единовременного пособия в случае гибели работника организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятого на работах с опасными и (или) вредными условиями труда (ст. 22), и др. Приводит примеры делегирования государственных полномочий Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и И.А. Яблокова <11>. Отметим, что такой способ регулирования уместен, если работодателем выступает государство, в остальных случаях закономерно возникнет вопрос о необходимости выделения денежных средств для исполнения бизнесом соответствующих обязательств.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на следующем. Пенсионеры могут являться субъектами трудовых правоотношений, но по сравнению с другими категориями работников они лучше защищены в социальном смысле. Наличие пенсии не лишает их права на получение среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства. Однако большая социальная защищенность этих лиц требует весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на следующем. Пенсионеры могут являться субъектами трудовых правоотношений, но по сравнению с другими категориями работников они лучше защищены в социальном смысле. Наличие пенсии не лишает их права на получение среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства. Однако большая социальная защищенность этих лиц требует весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Перспективы развития российского трудового права и права социального обеспечения: четыре урока от неоавстрийской школы
(Лушников А.М.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Урок 2. Общепризнанным среди экономистов интересующего нас направления является то, что вознаграждение работников в соответствии с рыночным механизмом определить сложно. В этой связи нельзя допустить господства представлений именно наемных работников о социальной справедливости и его закрепления в законодательстве. Это может позволить сделать вывод о том, что, поскольку успехи в экономике зависят от работодателей, а их деятельность регулируется рынком, постольку и в интересах работников не поиск компромисса, а ориентация на интересы работодателей в части вознаграждения за труд. Другие варианты могут казаться лучше, но в конечном итоге окажутся хуже <5>. Получается, что наемные работники в этой ситуации должны много и честно трудиться, а все остальное, включая определение размера заработной платы - не их ума дело.
(Лушников А.М.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Урок 2. Общепризнанным среди экономистов интересующего нас направления является то, что вознаграждение работников в соответствии с рыночным механизмом определить сложно. В этой связи нельзя допустить господства представлений именно наемных работников о социальной справедливости и его закрепления в законодательстве. Это может позволить сделать вывод о том, что, поскольку успехи в экономике зависят от работодателей, а их деятельность регулируется рынком, постольку и в интересах работников не поиск компромисса, а ориентация на интересы работодателей в части вознаграждения за труд. Другие варианты могут казаться лучше, но в конечном итоге окажутся хуже <5>. Получается, что наемные работники в этой ситуации должны много и честно трудиться, а все остальное, включая определение размера заработной платы - не их ума дело.
Статья: К вопросу о социальной ответственности работников
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В советский период тоже говорили о социальной ответственности работников, правда, не применяя самого термина. Еще В.В. Маяковский в поэме "Хорошо!" писал: "Радуюсь я - это мой труд вливается в труд моей республики!"
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В советский период тоже говорили о социальной ответственности работников, правда, не применяя самого термина. Еще В.В. Маяковский в поэме "Хорошо!" писал: "Радуюсь я - это мой труд вливается в труд моей республики!"