Локальный нормативный акт о добровольном медицинском страховании
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальный нормативный акт о добровольном медицинском страховании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации- необязательные - такие документы прямо не предусмотрены трудовым законодательством, работодатель принимает их по своему усмотрению (например, Положение о добровольном медицинском страховании, Положение об организации детского отдыха).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях, например при увольнении материально ответственного лица, дополнительно проведите инвентаризацию. А если увольняете обычного работника, который должен вернуть вам, например полис ДМС, служебный автомобиль, можно ограничиться составлением обходного листа. Его форму и порядок заполнения определите сами в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях, например при увольнении материально ответственного лица, дополнительно проведите инвентаризацию. А если увольняете обычного работника, который должен вернуть вам, например полис ДМС, служебный автомобиль, можно ограничиться составлением обходного листа. Его форму и порядок заполнения определите сами в локальном нормативном акте.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 22.11.2022)
(ред. от 25.06.2024)11.1.3. В зависимости от финансово-экономических возможностей, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом, в том числе в рамках договоров добровольного медицинского страхования, заключаемых со страховыми компаниями, реализацию комплекса мер по профилактике заболеваний, сохранению и укреплению здоровья работников предпенсионного возраста, включающих санаторно-курортное лечение, диспансеризацию и обеспечение лекарственными препаратами.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 22.11.2022)
(ред. от 25.06.2024)11.1.3. В зависимости от финансово-экономических возможностей, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом, в том числе в рамках договоров добровольного медицинского страхования, заключаемых со страховыми компаниями, реализацию комплекса мер по профилактике заболеваний, сохранению и укреплению здоровья работников предпенсионного возраста, включающих санаторно-курортное лечение, диспансеризацию и обеспечение лекарственными препаратами.
"Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации 2023 - 2025 годы"
(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 11.01.2023)- дополнительное личное страхование от несчастных случаев на производстве; страхование жизни на случай смерти по любой причине, добровольное медицинское страхование; другие виды страхования;
(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 11.01.2023)- дополнительное личное страхование от несчастных случаев на производстве; страхование жизни на случай смерти по любой причине, добровольное медицинское страхование; другие виды страхования;
Вопрос: Можно ли застраховать по ДМС только одного руководителя организации и включить страховую премию в расходы для целей налогообложения прибыли?
(Консультация эксперта, 2025)При заключении договора ДМС работодателем в отношении работников работодатель является страхователем, а работники - застрахованными лицами. Обязанность работодателя оформить работнику полис ДМС может быть указана в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При заключении договора ДМС работодателем в отношении работников работодатель является страхователем, а работники - застрахованными лицами. Обязанность работодателя оформить работнику полис ДМС может быть указана в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Статья: Расходы на вакцинацию от гриппа
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2023, N 20)Добровольная вакцинация. Проведение иммунизации сотрудников против гриппа рекомендовано абсолютно всем организациям Главным государственным санитарным врачом РФ <3>. Поскольку вакцинация нужна для сохранения работоспособности сотрудников, то затраты на нее экономически обоснованны <4>. Специалисты Минфина рекомендуют закрепить обязанность по обеспечению проведения вакцинации в коллективном (трудовом) договоре или в локальном нормативном акте (см. ГК, 2018, N 20, с. 9). Для подтверждения расходов на вакцинацию также понадобятся:
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2023, N 20)Добровольная вакцинация. Проведение иммунизации сотрудников против гриппа рекомендовано абсолютно всем организациям Главным государственным санитарным врачом РФ <3>. Поскольку вакцинация нужна для сохранения работоспособности сотрудников, то затраты на нее экономически обоснованны <4>. Специалисты Минфина рекомендуют закрепить обязанность по обеспечению проведения вакцинации в коллективном (трудовом) договоре или в локальном нормативном акте (см. ГК, 2018, N 20, с. 9). Для подтверждения расходов на вакцинацию также понадобятся:
Статья: Оплата лечения сотрудника: законы и практика
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Конечно, непрофессиональное заболевание работодатель вряд ли оплатит, но помочь деньгами может. Условия об оказании материальной помощи должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя. Работник должен написать заявление, приложив к нему все требуемые документы, а также обязательно подписать приказ на материальную помощь, что гарантирует возмещение расходов или оплату расходов. Но сразу хочется сказать, что законодательное понятие материальной помощи сотруднику отсутствует, здесь уже на усмотрение компании, также некоторые компании могут компенсировать не только медицинское лечение, но и медицинские препараты, которые необходимы сотруднику по назначению врача. Однако компаниям не стоит забывать, что выплата материальной помощи не должна иметь никакого отношения к выполнению сотрудником его трудовых обязанностей, также она не должна расцениваться как стимулирующая компенсация, вознаграждение или элемент оплаты труда (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Но также в Трудовом кодексе РФ нет норм, которые обязывают работодателя выплачивать материальную помощь, она производится только собственному волеизъявлению работодателя, поэтому требовать выплату, которая не установлена ни в одном из локальных нормативных актах, работник не может. Когда стороны (работник и работодатель) договорились о материальной помощи, то задерживать с выплатой компании не стоит, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, но при этом работник не имеет права приостанавливать свою работу, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Конечно, непрофессиональное заболевание работодатель вряд ли оплатит, но помочь деньгами может. Условия об оказании материальной помощи должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя. Работник должен написать заявление, приложив к нему все требуемые документы, а также обязательно подписать приказ на материальную помощь, что гарантирует возмещение расходов или оплату расходов. Но сразу хочется сказать, что законодательное понятие материальной помощи сотруднику отсутствует, здесь уже на усмотрение компании, также некоторые компании могут компенсировать не только медицинское лечение, но и медицинские препараты, которые необходимы сотруднику по назначению врача. Однако компаниям не стоит забывать, что выплата материальной помощи не должна иметь никакого отношения к выполнению сотрудником его трудовых обязанностей, также она не должна расцениваться как стимулирующая компенсация, вознаграждение или элемент оплаты труда (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Но также в Трудовом кодексе РФ нет норм, которые обязывают работодателя выплачивать материальную помощь, она производится только собственному волеизъявлению работодателя, поэтому требовать выплату, которая не установлена ни в одном из локальных нормативных актах, работник не может. Когда стороны (работник и работодатель) договорились о материальной помощи, то задерживать с выплатой компании не стоит, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, но при этом работник не имеет права приостанавливать свою работу, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ.
Статья: Отличие грифов "ДСП", "Конфиденциально" и "Коммерческая тайна"
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)Поскольку Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" проставление грифа на документы, содержащие персональные данные, не предусмотрено, то можно рекомендовать закрепить в локальных нормативных актах требование проставлять гриф "Конфиденциально" на отдельные документы, содержащие персональные данные (в т.ч. письма, договоры добровольного медицинского страхования и т.д.).
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)Поскольку Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" проставление грифа на документы, содержащие персональные данные, не предусмотрено, то можно рекомендовать закрепить в локальных нормативных актах требование проставлять гриф "Конфиденциально" на отдельные документы, содержащие персональные данные (в т.ч. письма, договоры добровольного медицинского страхования и т.д.).
Готовое решение: Как учитывать расходы на добровольное медицинское страхование, если застрахованный работник уволился
(КонсультантПлюс, 2025)Признание расходов на ДМС отражайте проводками:
(КонсультантПлюс, 2025)Признание расходов на ДМС отражайте проводками:
Вопрос: Об обязательном социальном страховании работника, обязанностях работодателя в области охраны труда и внесении изменений в Профессиональный стандарт "Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)".
(Письмо Минтруда России от 23.07.2024 N 13-4/ООГ-3479)Положениями 2 статьи 14 данного федерального закона предусмотрено, что страховые медицинские организации ведут раздельный учет доходов и расходов по операциям со средствами обязательного медицинского страхования и средствами добровольного медицинского страхования.
(Письмо Минтруда России от 23.07.2024 N 13-4/ООГ-3479)Положениями 2 статьи 14 данного федерального закона предусмотрено, что страховые медицинские организации ведут раздельный учет доходов и расходов по операциям со средствами обязательного медицинского страхования и средствами добровольного медицинского страхования.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить перечень таких способов, а также условия и порядок их предоставления, например, в локальном нормативном акте, коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 3, 4, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить перечень таких способов, а также условия и порядок их предоставления, например, в локальном нормативном акте, коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 3, 4, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете обычного работника, который должен вернуть вам, например, полис ДМС, служебный автомобиль, можно ограничиться составлением обходного листа. Его форму и порядок заполнения вы можете определить сами в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете обычного работника, который должен вернуть вам, например, полис ДМС, служебный автомобиль, можно ограничиться составлением обходного листа. Его форму и порядок заполнения вы можете определить сами в локальном нормативном акте.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: В случаях, когда командированный работник возвращается из командировки в выходной день (нерабочий праздничный день), следующий за днем окончания командировки, с разрешения руководителя филиала, определенного локальным нормативным актом, разрешающим такое возвращение, филиал возмещает работнику расходы по проезду из места командирования в соответствии с утвержденными Обществом нормативами командировочных расходов, с учетом предельных размеров на приобретение проездных документов, установленных нормативами возмещения работникам расходов, связанных с командировками, утвержденных приказом Общества.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: В случаях, когда командированный работник возвращается из командировки в выходной день (нерабочий праздничный день), следующий за днем окончания командировки, с разрешения руководителя филиала, определенного локальным нормативным актом, разрешающим такое возвращение, филиал возмещает работнику расходы по проезду из места командирования в соответствии с утвержденными Обществом нормативами командировочных расходов, с учетом предельных размеров на приобретение проездных документов, установленных нормативами возмещения работникам расходов, связанных с командировками, утвержденных приказом Общества.