Локальные акты по трудоустройству инвалидов квота
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальные акты по трудоустройству инвалидов квота (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 1)7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах, информацию о трудовых договорах, соглашениях, иных документах, подтверждающих выполнение квоты, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
("Кадровик-практик", 2023, N 1)7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах, информацию о трудовых договорах, соглашениях, иных документах, подтверждающих выполнение квоты, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383 <В какие сроки нужно сдать отчет в службу занятости?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Форма "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Форма "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов"
Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны в том числе создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны в том числе создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ).
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Сергеева И.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 7). В этом отчете показывается следующая информация:
(Сергеева И.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 7). В этом отчете показывается следующая информация:
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)1. Методические рекомендации Минтруда России показывают стремление государства унифицировать региональную нормотворческую практику по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, сделать ее более единообразной и основанной на четких, ясных и объективных критериях для установления разных размеров квоты. Однако не ясно, являются ли указанные в них критерии основанием для обоснования установления минимально возможного размера квоты или нет. Кроме того, среднесписочная численность работников изначально заявлена как самостоятельное основание для дифференциации размера квоты. Но и в таком основании, как муниципальное образование, среднесписочная численность работников тоже используется, но уже как один из возможных критериев в рамках данного основания. Получается некоторое пересечение оснований и критериев дифференциации размеров квоты для приема на работу инвалидов.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)1. Методические рекомендации Минтруда России показывают стремление государства унифицировать региональную нормотворческую практику по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, сделать ее более единообразной и основанной на четких, ясных и объективных критериях для установления разных размеров квоты. Однако не ясно, являются ли указанные в них критерии основанием для обоснования установления минимально возможного размера квоты или нет. Кроме того, среднесписочная численность работников изначально заявлена как самостоятельное основание для дифференциации размера квоты. Но и в таком основании, как муниципальное образование, среднесписочная численность работников тоже используется, но уже как один из возможных критериев в рамках данного основания. Получается некоторое пересечение оснований и критериев дифференциации размеров квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.03.2023 N 16-1/ООГ-455 <Когда нужно представить сведения об организации дистанционной (удаленной) работы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)5) информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)5) информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
Статья: Об отчетах, подаваемых в службу занятости
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Так, согласно п. 3 названной статьи работодатели обязаны ежемесячно подавать в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения, необходимые для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов <2>, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой <3> для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Минтруд России в Письме от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182 подчеркнул: исключения для какой-либо категории работодателей в части непредставления указанной информации в органы службы занятости законодательством РФ не предусмотрены.
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Так, согласно п. 3 названной статьи работодатели обязаны ежемесячно подавать в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения, необходимые для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов <2>, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой <3> для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Минтруд России в Письме от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182 подчеркнул: исключения для какой-либо категории работодателей в части непредставления указанной информации в органы службы занятости законодательством РФ не предусмотрены.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида I группы по собственному желанию из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию таких работников в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и (или) трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию таких работников в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и (или) трудовом договоре.
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны в том числе (ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ):
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны в том числе (ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ):
Вопрос: О порядке, сроках и периодичности подачи работодателем отчетов по формам проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения.
(Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383)отчет по форме приложения N 7 "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов" - ежемесячно в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2022 года N 2576; вышеуказанную информацию работодателям рекомендуется предоставлять регулярно, например, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом;
(Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383)отчет по форме приложения N 7 "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов" - ежемесячно в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2022 года N 2576; вышеуказанную информацию работодателям рекомендуется предоставлять регулярно, например, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом;
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- позволяет назначать квоты по приему на работу инвалидов
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- позволяет назначать квоты по приему на работу инвалидов