Локальные акты по трудоустройству инвалидов квота
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальные акты по трудоустройству инвалидов квота (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 1)7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах, информацию о трудовых договорах, соглашениях, иных документах, подтверждающих выполнение квоты, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
("Кадровик-практик", 2023, N 1)7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах, информацию о трудовых договорах, соглашениях, иных документах, подтверждающих выполнение квоты, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Вопрос: В организации работают 45 работников, а в штатном расписании 110 штатных единиц. Может ли она открывать новые вакансии по мере необходимости, или сначала нужно заполнять существующие? Есть ли какие-то риски, если количество штатных единиц в штатном расписании превышает фактическое количество работников?
(Консультация эксперта, 2023)Так, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1)).
(Консультация эксперта, 2023)Так, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1)).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В целях обеспечения занятости инвалидов и сохранения их здоровья на работодателя возлагаются дополнительные обязанности в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для их трудоустройства и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 24 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В целях обеспечения занятости инвалидов и сохранения их здоровья на работодателя возлагаются дополнительные обязанности в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для их трудоустройства и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 24 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- позволяет назначать квоты по приему на работу инвалидов
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- позволяет назначать квоты по приему на работу инвалидов
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)В пункте 3 ст. 25 Закона N 1032-1 перечислены сведения, которые работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости. Среди них названа информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)В пункте 3 ст. 25 Закона N 1032-1 перечислены сведения, которые работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости. Среди них названа информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Сергеева И.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 7). В этом отчете показывается следующая информация:
(Сергеева И.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 7). В этом отчете показывается следующая информация:
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Поэтому рекомендуем проверить содержание коллективного договора (при наличии) и/или локальных нормативных актов в части вопросов квотирования, например Правил внутреннего трудового распорядка или специально изданного Положения о квотировании рабочих мест для инвалидов, на предмет соответствия новым требованиям. При выявлении противоречий следует оперативно внести соответствующие изменения. Можно использовать формулировки, приведенные в примере 2.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Поэтому рекомендуем проверить содержание коллективного договора (при наличии) и/или локальных нормативных актов в части вопросов квотирования, например Правил внутреннего трудового распорядка или специально изданного Положения о квотировании рабочих мест для инвалидов, на предмет соответствия новым требованиям. При выявлении противоречий следует оперативно внести соответствующие изменения. Можно использовать формулировки, приведенные в примере 2.
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны в том числе (ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ):
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны в том числе (ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ):
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)7) отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение N 7);
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)7) отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение N 7);
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Форма "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов" и форма "Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов" представляются в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае подачи сведений филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Форма "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов" и форма "Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов" представляются в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае подачи сведений филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Создавать специальное рабочее место для инвалида обязательно, только если исполнительные органы власти субъекта РФ установили для вас количество таких рабочих мест в пределах квоты для приема инвалидов. Эта процедура потребует дополнительных мер по организации труда, в том числе физического формирования специального рабочего места.
(КонсультантПлюс, 2025)Создавать специальное рабочее место для инвалида обязательно, только если исполнительные органы власти субъекта РФ установили для вас количество таких рабочих мест в пределах квоты для приема инвалидов. Эта процедура потребует дополнительных мер по организации труда, в том числе физического формирования специального рабочего места.