Лишение стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, локальными нормативными актами организации может быть установлена система премирования, позволяющая работодателю снижать премию работника в связи с применением к нему в соответствующем периоде дисциплинарного взыскания. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ч. 1 ст. 129, ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, локальными нормативными актами организации может быть установлена система премирования, позволяющая работодателю снижать премию работника в связи с применением к нему в соответствующем периоде дисциплинарного взыскания. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ч. 1 ст. 129, ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ).
Нормативные акты
показать больше документов"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)До внесения изменений в ст. 135 ТК РФ наличие дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения или снижения стимулирующих выплат на весь срок действия такого взыскания.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)До внесения изменений в ст. 135 ТК РФ наличие дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения или снижения стимулирующих выплат на весь срок действия такого взыскания.
Статья: Можно ли установить надбавки и премии только основным работникам, но не совместителям?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Пример. "Доводы о том, что лишение выплаты надбавок стимулирующего характера как работника, занятого по совместительству, является нарушением принципа равной оплаты труда и запрета дискриминации, не нашли подтверждения в судебном заседании... Выплата стимулирующего характера за сложность, интенсивность и напряженность работы, обусловленная высокими результатами работы, сложностью выполняемой работы, ответственностью и перевыполнением норм нагрузки, не входит в состав заработной платы, не является гарантированной и обязательной, определяется с учетом индивидуального отношения работника к труду, в связи с чем невыплата такой надбавки не может рассматриваться как нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, поскольку такая надбавка и призвана дифференцировать трудовой вклад работников, позволяя поощрить работника, внесшего наиболее весомый и значимый вклад в результаты работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Пример. "Доводы о том, что лишение выплаты надбавок стимулирующего характера как работника, занятого по совместительству, является нарушением принципа равной оплаты труда и запрета дискриминации, не нашли подтверждения в судебном заседании... Выплата стимулирующего характера за сложность, интенсивность и напряженность работы, обусловленная высокими результатами работы, сложностью выполняемой работы, ответственностью и перевыполнением норм нагрузки, не входит в состав заработной платы, не является гарантированной и обязательной, определяется с учетом индивидуального отношения работника к труду, в связи с чем невыплата такой надбавки не может рассматриваться как нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, поскольку такая надбавка и призвана дифференцировать трудовой вклад работников, позволяя поощрить работника, внесшего наиболее весомый и значимый вклад в результаты работы.
Статья: Регресс в институте компенсации за нарушение разумных сроков исполнения судебного акта: анализ судебной практики, проблемы применения и сравнение с зарубежными подходами
(Лазаренко Л.Б., Моцная Ю.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Во-первых, взыскание ущерба непосредственно с должностного лица обычно происходит внутри ведомства и регулируется внутренними документами: приказами, инструкциями, методическими указаниями, определяющими порядок предъявления регрессного требования к сотрудникам. Как правило, применяются меры трудового воздействия - дисциплинарные взыскания или лишение стимулирующих выплат, а не прямые имущественные санкции.
(Лазаренко Л.Б., Моцная Ю.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Во-первых, взыскание ущерба непосредственно с должностного лица обычно происходит внутри ведомства и регулируется внутренними документами: приказами, инструкциями, методическими указаниями, определяющими порядок предъявления регрессного требования к сотрудникам. Как правило, применяются меры трудового воздействия - дисциплинарные взыскания или лишение стимулирующих выплат, а не прямые имущественные санкции.
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)1) при лишении работника стимулирующих выплат учитывать его непосредственное участие в осуществлении отдельных видов деятельности или достижение им экономических показателей;
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)1) при лишении работника стимулирующих выплат учитывать его непосредственное участие в осуществлении отдельных видов деятельности или достижение им экономических показателей;
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)13. Как дисциплинарное взыскание может повлиять на лишение (неначисление) или снижение размера стимулирующей выплаты
(КонсультантПлюс, 2026)13. Как дисциплинарное взыскание может повлиять на лишение (неначисление) или снижение размера стимулирующей выплаты
Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 НК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"В Положении нет прямого запрета или указания, что периоды временной нетрудоспособности подлежат исключению из расчета премий... Положение о премировании не содержит нормы, что премия начисляется исключительно за фактически отработанное время. ...В действующем законодательстве перечислены все законные основания для депремирования, то есть в части снижения или лишения выплат стимулирующего характера, при этом периоды временной нетрудоспособности в этих основаниях отсутствуют. Законно ли работодатель исключал периоды временной нетрудоспособности из расчета премий и иных стимулирующих выплат?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"В Положении нет прямого запрета или указания, что периоды временной нетрудоспособности подлежат исключению из расчета премий... Положение о премировании не содержит нормы, что премия начисляется исключительно за фактически отработанное время. ...В действующем законодательстве перечислены все законные основания для депремирования, то есть в части снижения или лишения выплат стимулирующего характера, при этом периоды временной нетрудоспособности в этих основаниях отсутствуют. Законно ли работодатель исключал периоды временной нетрудоспособности из расчета премий и иных стимулирующих выплат?
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что неполный рабочий день не лишает работника права на стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они установлены (ч. 3, 4 ст. 93, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). На практике премия часто устанавливается в процентах от оплаты труда за выполненный объем работ. В этом случае для расчета неважно, что работник работает неполный день.
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что неполный рабочий день не лишает работника права на стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они установлены (ч. 3, 4 ст. 93, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). На практике премия часто устанавливается в процентах от оплаты труда за выполненный объем работ. В этом случае для расчета неважно, что работник работает неполный день.