Лишение стимулирующей надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение стимулирующей надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 31.10.2024 по делу N 33-3024/2024 (УИД 04RS0002-01-2023-000338-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, премии; 2) Об обязании осуществить перерасчет и выплату отпускных; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущены срок обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по премиям и трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: Отказано.Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874, следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, премии; 2) Об обязании осуществить перерасчет и выплату отпускных; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущены срок обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по премиям и трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: Отказано.Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874, следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2023 N 88-16003/2023 (УИД 78RS0023-01-2022-000174-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик произвел неполный расчет по заработной плате в день увольнения, а именно не выплатил квартальную премию, при этом к дисциплинарной ответственности он не привлекался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 14 марта 2018 года N 14-1/ООГ-1874 следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик произвел неполный расчет по заработной плате в день увольнения, а именно не выплатил квартальную премию, при этом к дисциплинарной ответственности он не привлекался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 14 марта 2018 года N 14-1/ООГ-1874 следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 НК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Сотрудницу лишили стимулирующих надбавок из-за плохой работы. Поэтому размер ее зарплаты сильно уменьшился, ведь премия составляла большую часть выплат. Женщина не согласилась с решением начальства и написала иск в суд. Дело дошло до КС РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Сотрудницу лишили стимулирующих надбавок из-за плохой работы. Поэтому размер ее зарплаты сильно уменьшился, ведь премия составляла большую часть выплат. Женщина не согласилась с решением начальства и написала иск в суд. Дело дошло до КС РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Можно ли установить надбавки и премии только основным работникам, но не совместителям?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Пример. "Доводы о том, что лишение выплаты надбавок стимулирующего характера как работника, занятого по совместительству, является нарушением принципа равной оплаты труда и запрета дискриминации, не нашли подтверждения в судебном заседании... Выплата стимулирующего характера за сложность, интенсивность и напряженность работы, обусловленная высокими результатами работы, сложностью выполняемой работы, ответственностью и перевыполнением норм нагрузки, не входит в состав заработной платы, не является гарантированной и обязательной, определяется с учетом индивидуального отношения работника к труду, в связи с чем невыплата такой надбавки не может рассматриваться как нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, поскольку такая надбавка и призвана дифференцировать трудовой вклад работников, позволяя поощрить работника, внесшего наиболее весомый и значимый вклад в результаты работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Пример. "Доводы о том, что лишение выплаты надбавок стимулирующего характера как работника, занятого по совместительству, является нарушением принципа равной оплаты труда и запрета дискриминации, не нашли подтверждения в судебном заседании... Выплата стимулирующего характера за сложность, интенсивность и напряженность работы, обусловленная высокими результатами работы, сложностью выполняемой работы, ответственностью и перевыполнением норм нагрузки, не входит в состав заработной платы, не является гарантированной и обязательной, определяется с учетом индивидуального отношения работника к труду, в связи с чем невыплата такой надбавки не может рассматриваться как нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, поскольку такая надбавка и призвана дифференцировать трудовой вклад работников, позволяя поощрить работника, внесшего наиболее весомый и значимый вклад в результаты работы.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Сотрудница подала в суд на работодателя, так как он лишил ее стимулирующих выплат за дисциплинарные взыскания в виде выговора. Из-за выговора работодатель выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до МРОТ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Сотрудница подала в суд на работодателя, так как он лишил ее стимулирующих выплат за дисциплинарные взыскания в виде выговора. Из-за выговора работодатель выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до МРОТ.
Статья: Компенсационные выплаты удаленщикам: каким компаниям нельзя учесть в расходах
(Цивилева Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Компенсационные выплаты удаленным работникам, которые раньше учитывали в расходах на оплату труда, теперь учитываются в составе прочих расходов. Такая поправка по налогу на прибыль внесена Федеральным законом от 31.07.2023 N 389-ФЗ. Но в то же время она лишила отдельные компании права вообще учитывать эти выплаты в расходах.
(Цивилева Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Компенсационные выплаты удаленным работникам, которые раньше учитывали в расходах на оплату труда, теперь учитываются в составе прочих расходов. Такая поправка по налогу на прибыль внесена Федеральным законом от 31.07.2023 N 389-ФЗ. Но в то же время она лишила отдельные компании права вообще учитывать эти выплаты в расходах.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Платить заработную плату, состоящую из одного оклада, как показывает практика, не желает большинство работодателей. И дело здесь не в том, что сильная сторона трудового отношения готова всерьез заниматься положительным стимулированием трудящегося, анализируя его деятельность, вдумчиво разрабатывая критерии оценки, тонко настраивая систему премирования. Нет. Причин много, и одна из них в том, что работодателю в условиях советской экономической системы было гораздо проще подстегивать работника, как было принято говорить, "лишить премии", нежели вырабатывать в нем стремление к осмысленному и ответственному труду.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Платить заработную плату, состоящую из одного оклада, как показывает практика, не желает большинство работодателей. И дело здесь не в том, что сильная сторона трудового отношения готова всерьез заниматься положительным стимулированием трудящегося, анализируя его деятельность, вдумчиво разрабатывая критерии оценки, тонко настраивая систему премирования. Нет. Причин много, и одна из них в том, что работодателю в условиях советской экономической системы было гораздо проще подстегивать работника, как было принято говорить, "лишить премии", нежели вырабатывать в нем стремление к осмысленному и ответственному труду.
Вопрос: В каких случаях можно лишить работника премии?
(Консультация эксперта, 2026)В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать премии работникам, выполняющим дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (в рамках совмещения профессий (должностей)), помимо выплаты премии, установленной трудовым договором?
(Консультация эксперта, 2026)В ч. 1 ст. 129 ТК РФ определено: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Консультация эксперта, 2026)В ч. 1 ст. 129 ТК РФ определено: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Виды стимулирующих выплат, категории работников, которым они начисляются, их размер, показатели премирования, основания и пределы лишения (снижения размера) премии, установления и снятия надбавки могут быть определены положениями об оплате труда либо другими подобными регламентами.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Виды стимулирующих выплат, категории работников, которым они начисляются, их размер, показатели премирования, основания и пределы лишения (снижения размера) премии, установления и снятия надбавки могут быть определены положениями об оплате труда либо другими подобными регламентами.
Статья: Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взыскания
("Главная книга", 2023, N 13)Пройдя несколько судебных инстанций, дело дошло до КС, и суд постановил признать ч. 2 ст. 135 ТК РФ неконституционной в той мере, в какой она порождает возможность из-за дисциплинарного взыскания лишать сотрудника стимулирующих выплат, входящих в зарплату, на весь период действия взыскания.
("Главная книга", 2023, N 13)Пройдя несколько судебных инстанций, дело дошло до КС, и суд постановил признать ч. 2 ст. 135 ТК РФ неконституционной в той мере, в какой она порождает возможность из-за дисциплинарного взыскания лишать сотрудника стимулирующих выплат, входящих в зарплату, на весь период действия взыскания.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Стимулирующие доплаты и надбавки работодатель также не обязан устанавливать, а если решит их применять, то в такой ситуации тоже целесообразно указать на возможность их выплаты в трудовом договоре со ссылкой на локальные нормативные акты, где уже будут расписаны детали (основания для выплат, перечень работников, в отношении которых они могут осуществляться, порядок расчета сумм и пр.), которые можно будет в последующем менять.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Стимулирующие доплаты и надбавки работодатель также не обязан устанавливать, а если решит их применять, то в такой ситуации тоже целесообразно указать на возможность их выплаты в трудовом договоре со ссылкой на локальные нормативные акты, где уже будут расписаны детали (основания для выплат, перечень работников, в отношении которых они могут осуществляться, порядок расчета сумм и пр.), которые можно будет в последующем менять.
Вопрос: Об осуществлении единовременной выплаты при рождении ребенка, установленной положением об оплате труда, работнику, работающему в должности стажера по срочному трудовому договору.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1)Таким образом, система оплаты труда включает в себя в том числе и стимулирующие выплаты (премии, надбавки).
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1)Таким образом, система оплаты труда включает в себя в том числе и стимулирующие выплаты (премии, надбавки).