Ликвидация филиала перевод работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация филиала перевод работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФТрудовой договор с работником расторгают так же, как при ликвидации организации, если:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Если ликвидируемый филиал расположен в другой местности, нежели ваша головная организация, и в этой местности также нет других ваших обособленных структурных подразделений, применяйте стандартную процедуру ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае ваша деятельность в этой местности будет полностью прекращена и перевод работников ликвидируемого филиала в пределах данной местности невозможен. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ликвидируемый филиал расположен в другой местности, нежели ваша головная организация, и в этой местности также нет других ваших обособленных структурных подразделений, применяйте стандартную процедуру ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае ваша деятельность в этой местности будет полностью прекращена и перевод работников ликвидируемого филиала в пределах данной местности невозможен. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О.
Вопрос: В филиале организации в г. Новосибирске руководителем филиала работает работник, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида. Филиал в г. Новосибирске закрывается. Можно ли работника перевести из г. Новосибирска на другую должность в филиал в Московской области?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В филиале организации в г. Новосибирске руководителем филиала работает работник, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида. Филиал в г. Новосибирске закрывается, остается филиал в другом регионе - в Московской области, а головная организация расположена в г. Москве. Можно ли работника перевести из г. Новосибирска на другую должность в филиал в Московской области? Будет ли закрытие филиала в г. Новосибирске являться ликвидацией в данном регионе организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В филиале организации в г. Новосибирске руководителем филиала работает работник, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида. Филиал в г. Новосибирске закрывается, остается филиал в другом регионе - в Московской области, а головная организация расположена в г. Москве. Можно ли работника перевести из г. Новосибирска на другую должность в филиал в Московской области? Будет ли закрытие филиала в г. Новосибирске являться ликвидацией в данном регионе организации?
Статья: Нужно ли возмещать затраты на обучение при досрочном уходе в другой филиал компании?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Апелляционный суд встал на сторону работника. Он выяснил, что на следующий день после увольнения работник устроился на работу в другой филиал компании. Суд учел пояснения представителя компании о том, что работодателем для работника является компания. Из этого он сделал вывод, что, несмотря на увольнение из филиала, трудовая деятельность работника в компании фактически не прекращена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Апелляционный суд встал на сторону работника. Он выяснил, что на следующий день после увольнения работник устроился на работу в другой филиал компании. Суд учел пояснения представителя компании о том, что работодателем для работника является компания. Из этого он сделал вывод, что, несмотря на увольнение из филиала, трудовая деятельность работника в компании фактически не прекращена.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Но все же мы должны озвучить одно предостережение. На наш взгляд, рискованно безоглядно применять приведенные предписания высоких инстанций в случаях, когда при ликвидации одного филиала в той же местности остается работать другой филиал или иное структурное подразделение организации. Конституционный Суд РФ в Определении от 21.04.2005 говорил о фактическом прекращении деятельности организации в другой местности. Но когда в той же местности остаются другие подразделения организации, не приходится говорить о фактическом прекращении деятельности организации в данной местности. Поэтому можем предположить, что в таких случаях в случае спора суд может признать законным увольнение работников "по сокращению", а не "в связи с ликвидацией".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Но все же мы должны озвучить одно предостережение. На наш взгляд, рискованно безоглядно применять приведенные предписания высоких инстанций в случаях, когда при ликвидации одного филиала в той же местности остается работать другой филиал или иное структурное подразделение организации. Конституционный Суд РФ в Определении от 21.04.2005 говорил о фактическом прекращении деятельности организации в другой местности. Но когда в той же местности остаются другие подразделения организации, не приходится говорить о фактическом прекращении деятельности организации в данной местности. Поэтому можем предположить, что в таких случаях в случае спора суд может признать законным увольнение работников "по сокращению", а не "в связи с ликвидацией".
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организацииОднако такое увольнение возможно только в случае, если деятельность организации в этой местности полностью прекращена. Данное обстоятельство делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О). Факт прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации обязан доказать работодатель (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Типовая ситуация: Закрытие обособленного подразделения: снятие с учета, увольнение, налоги, отчетность
(Издательство "Главная книга", 2025)Если ОП находится в населенном пункте, где нет других подразделений организации, всех работников, включая беременных и декретниц, надо уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации, с выплатой выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. Если другие подразделения есть, работникам предлагают перевод на имеющиеся там вакансии, если работник не согласен или вакансий нет - увольняют в порядке сокращения (ст. 81 ТК РФ, Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если ОП находится в населенном пункте, где нет других подразделений организации, всех работников, включая беременных и декретниц, надо уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации, с выплатой выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. Если другие подразделения есть, работникам предлагают перевод на имеющиеся там вакансии, если работник не согласен или вакансий нет - увольняют в порядке сокращения (ст. 81 ТК РФ, Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, от 17.03.2004 N 2).