Личная карточка выдачи мыла
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка выдачи мыла (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Дерматологические СИЗ работодатель выдает ежемесячно, кроме времени отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся не использованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности. Их выдача фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Дерматологические СИЗ работодатель выдает ежемесячно, кроме времени отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся не использованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности. Их выдача фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем.
Статья: Правила выдачи работникам СИЗ и смывающих средств
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам следует выдавать дерматологические СИЗ и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие) (п. 36 Правил). Работодатель вправе не выдавать обозначенные средства защиты непосредственно работнику, а обеспечить их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется (п. 37 Правил). Однако работодатель должен следить за исправностью дозирующих систем (дозаторов), размещаемых в производственных или санитарно-бытовых помещениях, осуществлять их своевременный ремонт и замену (п. 46 Правил).
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам следует выдавать дерматологические СИЗ и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие) (п. 36 Правил). Работодатель вправе не выдавать обозначенные средства защиты непосредственно работнику, а обеспечить их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется (п. 37 Правил). Однако работодатель должен следить за исправностью дозирующих систем (дозаторов), размещаемых в производственных или санитарно-бытовых помещениях, осуществлять их своевременный ремонт и замену (п. 46 Правил).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)37. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)37. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
Приказ СК России от 05.08.2019 N 87
(ред. от 03.10.2022)
"Об обеспечении вещевым имуществом, материальными ресурсами административно-хозяйственного назначения, банно-прачечном и бытовом обслуживании в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации"
(вместе с "Порядком обеспечения форменной одеждой и иным вещевым имуществом в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами предметов вещевого имущества личного пользования обучающихся в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации, передаваемых им в собственность при выпуске (переводе, отчислении)", "Нормами обеспечения вещевым имуществом личного пользования обучающихся мужского пола в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения вещевым имуществом личного пользования обучающихся женского пола в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения бытовыми и хозяйственными принадлежностями, моющими средствами и расходными материалами обучающихся в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения постельным бельем и постельными принадлежностями обучающихся в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения мебелью, компьютерной, организационной и бытовой техникой, предметами интерьера и иными материальными ценностями административно-хозяйственного назначения кабинетов (рабочих мест) сотрудников и работников в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения мебелью, компьютерной, организационной, бытовой техникой, предметами интерьера, музыкальными инструментами и принадлежностями, медицинским оборудованием и изделиями медицинского назначения, кухонным оборудованием и принадлежностями зданий и помещений в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения мебелью, компьютерной, организационной и бытовой техникой, предметами интерьера, учебным оборудованием, программным обеспечением, принадлежностями и пособиями учебных классов в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения спортивным имуществом общеобразовательных учреждений Следственного комитета Российской Федерации, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения канцелярскими принадлежностями и иными материальными ресурсами административно-хозяйственного назначения обучающихся, сотрудников и работников Следственного комитета Российской Федерации в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения средствами обучения для реализации дополнительных общеразвивающих программ разной направленности")
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56691)34. Порядок учета, хранения и движения вещевого имущества личного пользования обучающихся устанавливается общеобразовательными учреждениями Следственного комитета самостоятельно в соответствии с учредительными документами, учетной политикой и правилами внутреннего распорядка. Учет вещевого имущества личного пользования обучающихся в учебных подразделениях общеобразовательных учреждений Следственного комитета осуществляют материально ответственные лица подразделений, назначаемые руководителем общеобразовательного учреждения Следственного комитета. Учету подлежат предметы вещевого имущества личного пользования, а также материальные ресурсы административно-хозяйственного назначения (за исключением канцелярских принадлежностей), постельное белье и постельные принадлежности. Для учета движения вещевого имущества личного пользования обучающихся в учебных подразделениях общеобразовательных учреждений Следственного комитета используются карточка учета вещевого имущества личного пользования и материальных ресурсов административно-хозяйственного назначения (Приложение N 11 к Порядку), раздаточная ведомость расходных материалов (Приложение N 13 к Порядку) (за исключением мыла), книга учета вещевого имущества и материальных ресурсов административно-хозяйственного назначения, выданных во временное пользование (Приложение N 14 к Порядку) (на срок не более 1 месяца обучающимся, а также сотрудникам и работникам Следственного комитета).
(ред. от 03.10.2022)
"Об обеспечении вещевым имуществом, материальными ресурсами административно-хозяйственного назначения, банно-прачечном и бытовом обслуживании в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации"
(вместе с "Порядком обеспечения форменной одеждой и иным вещевым имуществом в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами предметов вещевого имущества личного пользования обучающихся в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации, передаваемых им в собственность при выпуске (переводе, отчислении)", "Нормами обеспечения вещевым имуществом личного пользования обучающихся мужского пола в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения вещевым имуществом личного пользования обучающихся женского пола в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения бытовыми и хозяйственными принадлежностями, моющими средствами и расходными материалами обучающихся в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения постельным бельем и постельными принадлежностями обучающихся в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения мебелью, компьютерной, организационной и бытовой техникой, предметами интерьера и иными материальными ценностями административно-хозяйственного назначения кабинетов (рабочих мест) сотрудников и работников в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения мебелью, компьютерной, организационной, бытовой техникой, предметами интерьера, музыкальными инструментами и принадлежностями, медицинским оборудованием и изделиями медицинского назначения, кухонным оборудованием и принадлежностями зданий и помещений в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения мебелью, компьютерной, организационной и бытовой техникой, предметами интерьера, учебным оборудованием, программным обеспечением, принадлежностями и пособиями учебных классов в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения спортивным имуществом общеобразовательных учреждений Следственного комитета Российской Федерации, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения канцелярскими принадлежностями и иными материальными ресурсами административно-хозяйственного назначения обучающихся, сотрудников и работников Следственного комитета Российской Федерации в общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации", "Нормами обеспечения средствами обучения для реализации дополнительных общеразвивающих программ разной направленности")
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56691)34. Порядок учета, хранения и движения вещевого имущества личного пользования обучающихся устанавливается общеобразовательными учреждениями Следственного комитета самостоятельно в соответствии с учредительными документами, учетной политикой и правилами внутреннего распорядка. Учет вещевого имущества личного пользования обучающихся в учебных подразделениях общеобразовательных учреждений Следственного комитета осуществляют материально ответственные лица подразделений, назначаемые руководителем общеобразовательного учреждения Следственного комитета. Учету подлежат предметы вещевого имущества личного пользования, а также материальные ресурсы административно-хозяйственного назначения (за исключением канцелярских принадлежностей), постельное белье и постельные принадлежности. Для учета движения вещевого имущества личного пользования обучающихся в учебных подразделениях общеобразовательных учреждений Следственного комитета используются карточка учета вещевого имущества личного пользования и материальных ресурсов административно-хозяйственного назначения (Приложение N 11 к Порядку), раздаточная ведомость расходных материалов (Приложение N 13 к Порядку) (за исключением мыла), книга учета вещевого имущества и материальных ресурсов административно-хозяйственного назначения, выданных во временное пользование (Приложение N 14 к Порядку) (на срок не более 1 месяца обучающимся, а также сотрудникам и работникам Следственного комитета).
Формы
Статья: Правила выдачи работникам СИЗ и смывающих средств изменятся
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
Статья: Об изменениях в стандартах безопасности труда
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)После вступления в силу поправок, внесенных Приказом Минтруда РФ N 805н, упразднена обязанность работодателя фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачу работникам мыла, жидких моющих средств - в пределах количества, установленного в п. 7 Типовых норм:
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)После вступления в силу поправок, внесенных Приказом Минтруда РФ N 805н, упразднена обязанность работодателя фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачу работникам мыла, жидких моющих средств - в пределах количества, установленного в п. 7 Типовых норм:
Вопрос: ...Допускается ли выдача работникам защитных средств, очищающих средств, средств восстанавливающего, регенерирующего действия посредством применения дозирующих систем в санитарно-бытовых помещениях? Является ли в данном случае обязательной фиксация выдачи вышеуказанных средств под роспись в личной карточке учета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В таком же порядке фиксируется выдача работнику мыла в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В таком же порядке фиксируется выдача работнику мыла в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Вопрос: Работодатель закупает мыло большим объемом (сертификат и все документы есть), а далее разливает в мелкую тару без маркировки и выдает в личное пользование. Правомочно ли это? Или он обязан выдавать мыло в индивидуальной упаковке с маркировкой на каждой таре для индивидуального пользования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)37. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)37. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
Вопрос: ...Может ли работодатель организовать обеспечение работников смывающими средствами через установленные в туалетных комнатах и душевых дозаторы, или он обязан выдавать мыло по норме лично на руки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Если на предприятии приказом предусмотрена в соответствии с требованиями законодательства выдача по установленной норме работникам мыла твердого в размере 200 г или мыла жидкого 250 мл на 1 сотрудника в месяц, может ли работодатель организовать обеспечение работников смывающими средствами (мыло жидкое) через установленные в туалетных комнатах и душевых дозаторы путем их постоянного пополнения (так как нигде в другом месте, как в туалетных комнатах и душевых, они его использовать не могут), или работодатель обязан в обязательном порядке выдавать по норме лично на руки мыло жидкое либо твердое? Если разрешено обеспечивать жидким мылом через установленные дозаторы в туалетах и душевых, каким образом отражать в личной карточке работника выдачу жидкого мыла, обязан ли работник расписаться за получение мыла, которое находится в дозаторе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Если на предприятии приказом предусмотрена в соответствии с требованиями законодательства выдача по установленной норме работникам мыла твердого в размере 200 г или мыла жидкого 250 мл на 1 сотрудника в месяц, может ли работодатель организовать обеспечение работников смывающими средствами (мыло жидкое) через установленные в туалетных комнатах и душевых дозаторы путем их постоянного пополнения (так как нигде в другом месте, как в туалетных комнатах и душевых, они его использовать не могут), или работодатель обязан в обязательном порядке выдавать по норме лично на руки мыло жидкое либо твердое? Если разрешено обеспечивать жидким мылом через установленные дозаторы в туалетах и душевых, каким образом отражать в личной карточке работника выдачу жидкого мыла, обязан ли работник расписаться за получение мыла, которое находится в дозаторе?
Вопрос: Нужно ли заводить на офисных сотрудников личные карточки выдачи СОЖ? (Мыло у нас в дозаторах в общей доступности.)
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: ...Надо ли в перечне работников, подлежащих обеспечению защитными и обезвреживающими средствами, дополнительно прописывать нормы и заносить в личные карты, если приказом определено постоянное наличие жидкого мыла в санитарных комнатах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Приказом установлена выдача смывающих средств посредством размещения дозаторов с жидким мылом в санитарных комнатах из расчета не менее 250 мл в месяц на человека. Надо ли в перечне работников, подлежащих обеспечению защитными и обезвреживающими средствами, дополнительно прописывать эти нормы и заносить ежемесячно в их личные карты, ведь приказом определено постоянное наличие жидкого мыла в санитарных комнатах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Приказом установлена выдача смывающих средств посредством размещения дозаторов с жидким мылом в санитарных комнатах из расчета не менее 250 мл в месяц на человека. Надо ли в перечне работников, подлежащих обеспечению защитными и обезвреживающими средствами, дополнительно прописывать эти нормы и заносить ежемесячно в их личные карты, ведь приказом определено постоянное наличие жидкого мыла в санитарных комнатах?
Вопрос: ...Я слышала, что трудовая инспекция придирается, если в трудовых договорах не указано, сколько кому полагается смывающих и обеззараживающих средств. Но у нас офис - одни белые воротнички. Какие обеззараживающие и смывающие средства? Придется со всеми перезаключать договоры?
("Главная книга", 2016, N 9)(если) у работодателя имеются еще какие-либо нарушения трудового законодательства <3>, трудинспекция налагает один штраф за все. В том числе за отсутствие списка работников, которым нужно выдавать смывающие средства, и личных карточек с подписями работников о получении мыла, а также за отсутствие в трудовом договоре норм смывающих средств <4>;
("Главная книга", 2016, N 9)(если) у работодателя имеются еще какие-либо нарушения трудового законодательства <3>, трудинспекция налагает один штраф за все. В том числе за отсутствие списка работников, которым нужно выдавать смывающие средства, и личных карточек с подписями работников о получении мыла, а также за отсутствие в трудовом договоре норм смывающих средств <4>;
Статья: "Мыльные" нормы для работников
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)Ну а если у вас есть работники, имеющие дело с трудносмываемыми загрязнениями, то вы по-прежнему должны вести на них личные карточки учета выдачи мыла. Учтите, что выявленное трудинспектором отсутствие таких карточек как минимум может быть поводом для вынесения вам предписания <10>, а как максимум - поводом для штрафа за несоблюдение требований охраны труда <11> (особенно если есть и другие нарушения) <12>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)Ну а если у вас есть работники, имеющие дело с трудносмываемыми загрязнениями, то вы по-прежнему должны вести на них личные карточки учета выдачи мыла. Учтите, что выявленное трудинспектором отсутствие таких карточек как минимум может быть поводом для вынесения вам предписания <10>, а как максимум - поводом для штрафа за несоблюдение требований охраны труда <11> (особенно если есть и другие нарушения) <12>.