Льготы по НДФЛ инвалидам 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы по НДФЛ инвалидам 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить налогоплательщику стандартный вычет "на себя"
(КонсультантПлюс, 2024)Для получения вычета предусмотрен общий список документов: заявление и документ, подтверждающий право на льготу, который нужно представить работодателю. Например, для подтверждения инвалидности II группы вы можете представить справку, подтверждающую факт ее установления.
(КонсультантПлюс, 2024)Для получения вычета предусмотрен общий список документов: заявление и документ, подтверждающий право на льготу, который нужно представить работодателю. Например, для подтверждения инвалидности II группы вы можете представить справку, подтверждающую факт ее установления.
Нормативные акты
Вопрос-ответ. "Вопросы удержания налога налоговыми агентами"
("Налоги", N 16, август 2006 года)ОТВЕТ. С 1 января 2001 года с введением в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) исчисление налога на доходы физических лиц и предоставление налоговых льгот определяются нормами главы 23 "Налог на доходы физических лиц".
("Налоги", N 16, август 2006 года)ОТВЕТ. С 1 января 2001 года с введением в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) исчисление налога на доходы физических лиц и предоставление налоговых льгот определяются нормами главы 23 "Налог на доходы физических лиц".
Вопрос: Какие социальные гарантии должен предоставить работодатель работнику - инвалиду II группы?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Ответ: Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. В том числе и в трудовом отношении. Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор. Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества. В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание. Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида. Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона N 178-ФЗ): бесплатный проезд в общественном транспорте; предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации; льготное получение путевок в санатории; 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта; трудовые льготы; обеспечение средствами реабилитации; денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты); льготы в сфере образования и пр. Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ. В силу ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" принятым на работу инвалидам должны быть созданы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Кроме прочего: - инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней; - инвалидам I и II групп должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труд; - работающим инвалидам по их заявлениям работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов работодателю: справки с указанием инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. Если работник не приносит документы, то работодатель не вправе их самостоятельно истребовать и, соответственно, будут отсутствовать основания для предоставления соответствующих льгот. Наряду с указанным для данной категории граждан имеются и иные льготы. К примеру, запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ). Стоит отметить, что имеются для данной группы налоговые льготы в виде стандартного вычета НДФЛ в размере 3000 руб. в месяц для военнослужащих и лиц, получивших инвалидность из-за радиационного загрязнения, а для иных инвалидов в размере 500 руб. в месяц (вычет предоставляется как инвалидам 2 группы так и 3 группы). Более того, данная категория инвалидов освобождена от уплаты госпошлина по делам, рассматриваемым в судах (но при условии, что сумма иска менее 1 млн. руб.), а также имеется льгота по налогу на имущество (пп. 2 п. 1, пп. 2 - 5 ст. 407 НК РФ) и освобождение от уплаты транспортного налога (ст. 356, пп. 2 п. 2 ст. 358 НК РФ).
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Ответ: Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. В том числе и в трудовом отношении. Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор. Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества. В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание. Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида. Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона N 178-ФЗ): бесплатный проезд в общественном транспорте; предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации; льготное получение путевок в санатории; 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта; трудовые льготы; обеспечение средствами реабилитации; денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты); льготы в сфере образования и пр. Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ. В силу ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" принятым на работу инвалидам должны быть созданы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Кроме прочего: - инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней; - инвалидам I и II групп должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труд; - работающим инвалидам по их заявлениям работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов работодателю: справки с указанием инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. Если работник не приносит документы, то работодатель не вправе их самостоятельно истребовать и, соответственно, будут отсутствовать основания для предоставления соответствующих льгот. Наряду с указанным для данной категории граждан имеются и иные льготы. К примеру, запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ). Стоит отметить, что имеются для данной группы налоговые льготы в виде стандартного вычета НДФЛ в размере 3000 руб. в месяц для военнослужащих и лиц, получивших инвалидность из-за радиационного загрязнения, а для иных инвалидов в размере 500 руб. в месяц (вычет предоставляется как инвалидам 2 группы так и 3 группы). Более того, данная категория инвалидов освобождена от уплаты госпошлина по делам, рассматриваемым в судах (но при условии, что сумма иска менее 1 млн. руб.), а также имеется льгота по налогу на имущество (пп. 2 п. 1, пп. 2 - 5 ст. 407 НК РФ) и освобождение от уплаты транспортного налога (ст. 356, пп. 2 п. 2 ст. 358 НК РФ).