Льготы инвалидам 2 группы работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы инвалидам 2 группы работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). По нашему мнению, работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду соответствующие гарантии и льготы с момента получения (представления) справки об установлении работнику инвалидности.
(Консультация эксперта, 2024)Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). По нашему мнению, работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду соответствующие гарантии и льготы с момента получения (представления) справки об установлении работнику инвалидности.
Вопрос: О правовых последствиях при несообщении работодателю при трудоустройстве о наличии у работника инвалидности.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)Вопрос: Физлицо долго не могло устроиться на работу из-за II группы инвалидности. Когда наконец устроилось (бухгалтером), не сообщило, что является инвалидом. На его состояние и качество работы инвалидность не повлияла. Через полгода на работе выяснилось, что у физлица есть инвалидность. Вправе ли работодатель уволить его в связи с сокрытием данного факта?
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)Вопрос: Физлицо долго не могло устроиться на работу из-за II группы инвалидности. Когда наконец устроилось (бухгалтером), не сообщило, что является инвалидом. На его состояние и качество работы инвалидность не повлияла. Через полгода на работе выяснилось, что у физлица есть инвалидность. Вправе ли работодатель уволить его в связи с сокрытием данного факта?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" Трудового кодекса РФУдовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что работодатель, зная, что в 2005 году о наличии у М. II группа инвалидности, в нарушение требований абзаца 4 части первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации и части 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не установил ему сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего он с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленного трудовым договором, еженедельно перерабатывал по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания в его пользу заработной платы за сверхурочную работу. При этом суд отказал в удовлетворении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 14.03.2022 N 05-301
"О направлении информации"17. Какие льготы предусмотрены для сотрудников-инвалидов?
"О направлении информации"17. Какие льготы предусмотрены для сотрудников-инвалидов?
Вопрос: Инвалид II группы по общему заболеванию работает оператором котельной. Вправе ли работодатель с согласия работника возложить на него дополнительный объем работы по этой же должности и как правильно это сделать? Как при этом следует учесть рекомендации ИПРА?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Таким образом, если в ИПРА работника, являющегося инвалидом II группы по общему заболеванию, не предусмотрено соответствующих ограничений для выполнения дополнительного объема работ по должности "оператор котельной", то с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору работодатель может возложить на него дополнительный объем работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Таким образом, если в ИПРА работника, являющегося инвалидом II группы по общему заболеванию, не предусмотрено соответствующих ограничений для выполнения дополнительного объема работ по должности "оператор котельной", то с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору работодатель может возложить на него дополнительный объем работы.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работница является обладателем одновременно нескольких льгот. Например, она может одновременно и работать в сельской местности, и быть инвалидом 2-й группы. Как работница сельской местности, она имеет право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, как инвалид второй группы - не более 35 часов. В данном случае обязательно соблюдение обеих норм. Соблюдая норму "не более 35 часов", мы одновременно соблюдаем норму "не более 36 часов".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работница является обладателем одновременно нескольких льгот. Например, она может одновременно и работать в сельской местности, и быть инвалидом 2-й группы. Как работница сельской местности, она имеет право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, как инвалид второй группы - не более 35 часов. В данном случае обязательно соблюдение обеих норм. Соблюдая норму "не более 35 часов", мы одновременно соблюдаем норму "не более 36 часов".
Готовое решение: Как предоставить налогоплательщику стандартный вычет "на себя"
(КонсультантПлюс, 2026)Для получения вычета предусмотрен общий список документов: заявление и документ, подтверждающий право на льготу, который нужно представить работодателю. Например, для подтверждения инвалидности II группы вы можете представить справку, подтверждающую факт ее установления.
(КонсультантПлюс, 2026)Для получения вычета предусмотрен общий список документов: заявление и документ, подтверждающий право на льготу, который нужно представить работодателю. Например, для подтверждения инвалидности II группы вы можете представить справку, подтверждающую факт ее установления.
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)По общему правилу получивший инвалидность работник приносит работодателю документы об инвалидности. Напомним, это справка об инвалидности и программа реабилитации или абилитации <1>. А работодатель, получив такие бумаги, обеспечивает сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы <2>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)По общему правилу получивший инвалидность работник приносит работодателю документы об инвалидности. Напомним, это справка об инвалидности и программа реабилитации или абилитации <1>. А работодатель, получив такие бумаги, обеспечивает сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы <2>:
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Теперь вернемся к нашей ситуации. Работник просит установить ему сокращенный рабочий день, мотивируя состоянием здоровья. В данном случае сокращенная продолжительность рабочего времени положена, только если работнику установлена инвалидность I или II группы. Это закреплено не только в ст. 92 ТК РФ, но и в ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Теперь вернемся к нашей ситуации. Работник просит установить ему сокращенный рабочий день, мотивируя состоянием здоровья. В данном случае сокращенная продолжительность рабочего времени положена, только если работнику установлена инвалидность I или II группы. Это закреплено не только в ст. 92 ТК РФ, но и в ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":
Вопрос: Какие существуют особенности установления инвалиду неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").