Льготное пенсионное обеспечение в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготное пенсионное обеспечение в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции также отмечает, что по иску гражданина к ОСФР о праве на досрочную страховую пенсию обязанность по предоставлению доказательств в подтверждение периодов работы с тяжелыми условиями труда при включении их в специальный стаж возложена на гражданина, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии, а не на пенсионный орган. При наличии же спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 30 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Указывая в обоснование такого вывода на отсутствие доказательств работы истца в указанные периоды во вредных условиях труда при полной занятости (не менее 80 процентов рабочего времени), то есть в таких условиях, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", суд апелляционной инстанции не учел, что в том случае, когда работник был принят на работу на полный рабочий день, работает в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, именно работодатель, а не работник, при наличии спора между ними о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Резюмируя сказанное, подчеркнем: для надлежащего обеспечения реализации права медицинского работника на досрочное назначение страховой пенсии по старости сторонам трудового договора необходимо уделять больше внимания формированию права на пенсию, актуальному состоянию пенсионных прав и перспективам их реализации. Работники должны получить как можно больше достоверной информации о своем рабочем месте, условиях труда, полагающихся гарантиях и льготах, а также регулярно проверять сведения, содержащиеся на индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования; работодателю следует по возможности разъяснять работникам нюансы условий их труда, положенные им гарантии и льготы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Резюмируя сказанное, подчеркнем: для надлежащего обеспечения реализации права медицинского работника на досрочное назначение страховой пенсии по старости сторонам трудового договора необходимо уделять больше внимания формированию права на пенсию, актуальному состоянию пенсионных прав и перспективам их реализации. Работники должны получить как можно больше достоверной информации о своем рабочем месте, условиях труда, полагающихся гарантиях и льготах, а также регулярно проверять сведения, содержащиеся на индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования; работодателю следует по возможности разъяснять работникам нюансы условий их труда, положенные им гарантии и льготы.
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В обоснование своих требований она указала, что срочные договоры как с пенсионером по возрасту с ней были заключены незаконно, поскольку на момент их заключения она к лицам данной категории не относилась. Работодателем не было учтено, что пенсия назначена ей не в силу возраста, а в связи с тем, что она работала в особых условиях, вследствие чего у нее возникло право на досрочное назначение пенсии. Однако работодатель был уверен, что основание установления срока трудового договора он применил законно.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В обоснование своих требований она указала, что срочные договоры как с пенсионером по возрасту с ней были заключены незаконно, поскольку на момент их заключения она к лицам данной категории не относилась. Работодателем не было учтено, что пенсия назначена ей не в силу возраста, а в связи с тем, что она работала в особых условиях, вследствие чего у нее возникло право на досрочное назначение пенсии. Однако работодатель был уверен, что основание установления срока трудового договора он применил законно.
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
Статья: Формирование негосударственных пенсионных фондов и предмет финансового права
(Пауль А.Г.)
("Финансовое право", 2024, N 11)Из обоих определений видно, что поступление средств в негосударственный пенсионный фонд, т.е. обязанность по уплате пенсионных взносов или сберегательных взносов основана на условиях договора. Это обстоятельство свидетельствует о том, что эти отношения не являются властными. Они основаны на свободном волеизъявлении сторон. В связи с этим отношения по формированию негосударственных пенсионных фондов в рамках негосударственного пенсионного обеспечения и в рамках программы долгосрочных накоплений не подлежат включению в предмет финансового права. Эти отношения могут иметь гражданско-правовой и, возможно, иной характер. Например, относительно досрочного негосударственного пенсионного обеспечения в литературе указывается, что "негосударственное пенсионное обеспечение представляется на базе трудового договора или коллективного договора и гражданско-правового договора - договора негосударственного пенсионного обеспечения" <11>.
(Пауль А.Г.)
("Финансовое право", 2024, N 11)Из обоих определений видно, что поступление средств в негосударственный пенсионный фонд, т.е. обязанность по уплате пенсионных взносов или сберегательных взносов основана на условиях договора. Это обстоятельство свидетельствует о том, что эти отношения не являются властными. Они основаны на свободном волеизъявлении сторон. В связи с этим отношения по формированию негосударственных пенсионных фондов в рамках негосударственного пенсионного обеспечения и в рамках программы долгосрочных накоплений не подлежат включению в предмет финансового права. Эти отношения могут иметь гражданско-правовой и, возможно, иной характер. Например, относительно досрочного негосударственного пенсионного обеспечения в литературе указывается, что "негосударственное пенсионное обеспечение представляется на базе трудового договора или коллективного договора и гражданско-правового договора - договора негосударственного пенсионного обеспечения" <11>.