Квотирование рабочих мест для инвалидов в обособленных подразделениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование рабочих мест для инвалидов в обособленных подразделениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как правильно отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как правильно отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством?
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)Также Минтруд напомнил: установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами, законом не предусмотрено.
("Главная книга", 2025, N 1)Также Минтруд напомнил: установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами, законом не предусмотрено.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работники любых обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ, не учитываются для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов (01.03.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работники любых обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ, не учитываются для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов (01.03.2026)
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. Представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. Представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Субъекты РФ обязаны установить квоту для приема на работу инвалидов для всех видов расположенных на их территориях обособленных подразделений работодателя (ст. 38 Закона о занятости). Сейчас такие квоты определяются только для представительств и филиалов работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Субъекты РФ обязаны установить квоту для приема на работу инвалидов для всех видов расположенных на их территориях обособленных подразделений работодателя (ст. 38 Закона о занятости). Сейчас такие квоты определяются только для представительств и филиалов работодателя.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)На основании вышеизложенного работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)На основании вышеизложенного работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения квоты. Организация компенсирует расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и на оборудование специальных рабочих мест. Должна ли она сообщать в налоговый орган о создании обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Должна ли организация в этом случае сообщать в налоговый орган о создании обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Должна ли организация в этом случае сообщать в налоговый орган о создании обособленного подразделения?
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Определено, в частности, что для работодателей, имеющих филиалы и (или) представительства в других субъектах РФ, квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются отдельно для головной организации и для таких обособленных подразделений. Квоты устанавливаются законодательством соответствующего субъекта РФ (п. 12 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Определено, в частности, что для работодателей, имеющих филиалы и (или) представительства в других субъектах РФ, квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются отдельно для головной организации и для таких обособленных подразделений. Квоты устанавливаются законодательством соответствующего субъекта РФ (п. 12 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
Статья: Новости от 12.12.2025
("Главная книга", 2026, N 1)Квотирование рабочих мест для инвалидов: что изменилось
("Главная книга", 2026, N 1)Квотирование рабочих мест для инвалидов: что изменилось
Вопрос: О включении дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в расчет квоты для приема на работу инвалидов.
(Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690)Учитывая вышеизложенное, работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
(Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690)Учитывая вышеизложенное, работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
Вопрос: Об исчислении квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, ее установлении от численности работников и представлении сведений и информации в органы службы занятости.
(Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-5/В-173)Пунктом 3 статьи 13.2 вышеназванного Закона N 1032-1 филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
(Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-5/В-173)Пунктом 3 статьи 13.2 вышеназванного Закона N 1032-1 филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)В пункте 3 ст. 25 Закона N 1032-1 перечислены сведения, которые работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости. Среди них названа информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)В пункте 3 ст. 25 Закона N 1032-1 перечислены сведения, которые работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости. Среди них названа информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 16)С 1 марта 2026 г. трудоустройство инвалида - ветерана боевых действий, который получил этот статус после 24.02.2022, будет засчитываться за выполнение квоты на два места. Сейчас такое правило действует только в случае приема на работу инвалида I группы. Напомним, квота на трудоустройство инвалидов установлена для организаций с численностью свыше 35 человек, размер квоты устанавливают региональные власти.
("Главная книга", 2025, N 16)С 1 марта 2026 г. трудоустройство инвалида - ветерана боевых действий, который получил этот статус после 24.02.2022, будет засчитываться за выполнение квоты на два места. Сейчас такое правило действует только в случае приема на работу инвалида I группы. Напомним, квота на трудоустройство инвалидов установлена для организаций с численностью свыше 35 человек, размер квоты устанавливают региональные власти.