Квотирование рабочих мест для инвалидов в филиалах
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование рабочих мест для инвалидов в филиалах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)Порядок установления квоты по приему на работу инвалидов для организации, имеющей филиалы, зависит от того, находится филиал в том же субъекте РФ, что и головной офис, или в ином.
("Главная книга", 2025, N 1)Порядок установления квоты по приему на работу инвалидов для организации, имеющей филиалы, зависит от того, находится филиал в том же субъекте РФ, что и головной офис, или в ином.
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя (п. 3 ст. 13.2 Закона N 1032-1).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя (п. 3 ст. 13.2 Закона N 1032-1).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов не включаются:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов не включаются:
Вопрос: Об исчислении квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, ее установлении от численности работников и представлении сведений и информации в органы службы занятости.
(Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-5/В-173)Пунктом 3 статьи 13.2 вышеназванного Закона N 1032-1 филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
(Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-5/В-173)Пунктом 3 статьи 13.2 вышеназванного Закона N 1032-1 филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
Вопрос: О включении дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в расчет квоты для приема на работу инвалидов.
(Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690)Учитывая вышеизложенное, работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
(Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690)Учитывая вышеизложенное, работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление ЛНА и приказа при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление ЛНА и приказа при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 16)С 1 марта 2026 г. трудоустройство инвалида - ветерана боевых действий, который получил этот статус после 24.02.2022, будет засчитываться за выполнение квоты на два места. Сейчас такое правило действует только в случае приема на работу инвалида I группы. Напомним, квота на трудоустройство инвалидов установлена для организаций с численностью свыше 35 человек, размер квоты устанавливают региональные власти.
("Главная книга", 2025, N 16)С 1 марта 2026 г. трудоустройство инвалида - ветерана боевых действий, который получил этот статус после 24.02.2022, будет засчитываться за выполнение квоты на два места. Сейчас такое правило действует только в случае приема на работу инвалида I группы. Напомним, квота на трудоустройство инвалидов установлена для организаций с численностью свыше 35 человек, размер квоты устанавливают региональные власти.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Форма "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов" и форма "Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов" представляются в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае подачи сведений филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Форма "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов" и форма "Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов" представляются в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае подачи сведений филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)На основании вышеизложенного работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)На основании вышеизложенного работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Пример 2. Формулировки в ЛНА о квотировании рабочих мест для инвалидов.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Пример 2. Формулировки в ЛНА о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Определено, в частности, что для работодателей, имеющих филиалы и (или) представительства в других субъектах РФ, квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются отдельно для головной организации и для таких обособленных подразделений. Квоты устанавливаются законодательством соответствующего субъекта РФ (п. 12 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Определено, в частности, что для работодателей, имеющих филиалы и (или) представительства в других субъектах РФ, квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются отдельно для головной организации и для таких обособленных подразделений. Квоты устанавливаются законодательством соответствующего субъекта РФ (п. 12 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета сотрудников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ (п. 2 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1). Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности их работников (п. 3 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1).
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета сотрудников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ (п. 2 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1). Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности их работников (п. 3 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1).