Квотирование рабочих мест для инвалидов в филиалах
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование рабочих мест для инвалидов в филиалах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)Порядок установления квоты по приему на работу инвалидов для организации, имеющей филиалы, зависит от того, находится филиал в том же субъекте РФ, что и головной офис, или в ином.
("Главная книга", 2025, N 1)Порядок установления квоты по приему на работу инвалидов для организации, имеющей филиалы, зависит от того, находится филиал в том же субъекте РФ, что и головной офис, или в ином.
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя (п. 3 ст. 13.2 Закона N 1032-1).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя (п. 3 ст. 13.2 Закона N 1032-1).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работники любых обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ, не учитываются для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов (01.03.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работники любых обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ, не учитываются для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов (01.03.2026)
Статья: Новости от 12.12.2025
("Главная книга", 2026, N 1)Квотирование рабочих мест для инвалидов: что изменилось
("Главная книга", 2026, N 1)Квотирование рабочих мест для инвалидов: что изменилось
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета сотрудников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ (п. 2 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1). Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности их работников (п. 3 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1).
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета сотрудников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ (п. 2 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1). Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности их работников (п. 3 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1).
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов не включаются:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов не включаются:
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление ЛНА и приказа при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление ЛНА и приказа при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Форма "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов" и форма "Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов" представляются в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае подачи сведений филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Форма "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов" и форма "Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов" представляются в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае подачи сведений филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Пример 2. Формулировки в ЛНА о квотировании рабочих мест для инвалидов.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Пример 2. Формулировки в ЛНА о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Вопрос: О включении дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в расчет квоты для приема на работу инвалидов.
(Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690)Учитывая вышеизложенное, работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
(Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690)Учитывая вышеизложенное, работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 16)С 1 марта 2026 г. трудоустройство инвалида - ветерана боевых действий, который получил этот статус после 24.02.2022, будет засчитываться за выполнение квоты на два места. Сейчас такое правило действует только в случае приема на работу инвалида I группы. Напомним, квота на трудоустройство инвалидов установлена для организаций с численностью свыше 35 человек, размер квоты устанавливают региональные власти.
("Главная книга", 2025, N 16)С 1 марта 2026 г. трудоустройство инвалида - ветерана боевых действий, который получил этот статус после 24.02.2022, будет засчитываться за выполнение квоты на два места. Сейчас такое правило действует только в случае приема на работу инвалида I группы. Напомним, квота на трудоустройство инвалидов установлена для организаций с численностью свыше 35 человек, размер квоты устанавливают региональные власти.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)На основании вышеизложенного работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)На основании вышеизложенного работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Субъекты РФ обязаны установить квоту для приема на работу инвалидов для всех видов расположенных на их территориях обособленных подразделений работодателя (ст. 38 Закона о занятости). Сейчас такие квоты определяются только для представительств и филиалов работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Субъекты РФ обязаны установить квоту для приема на работу инвалидов для всех видов расположенных на их территориях обособленных подразделений работодателя (ст. 38 Закона о занятости). Сейчас такие квоты определяются только для представительств и филиалов работодателя.