Квотирование рабочих мест для инвалидов совместители
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование рабочих мест для инвалидов совместители (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Среднесписочная численность и внешние совместители
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе проведения проверки установлено... общее количество установленных квот для приема на работу инвалидов... не выполнено... Граждане, имеющие инвалидность и трудоустроенные... по совместительству, не зачтены в счет выполнения квоты.
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе проведения проверки установлено... общее количество установленных квот для приема на работу инвалидов... не выполнено... Граждане, имеющие инвалидность и трудоустроенные... по совместительству, не зачтены в счет выполнения квоты.
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2024 N 88а-14929/2024 (УИД 86RS0001-01-2023-006333-58)
Категория: Споры с органами государственной власти.
Требования: О признании недействительным письма.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оспариваемое письмо не соответствует действующему законодательству и нарушает права и интересы истца и лиц с инвалидностью при трудоустройстве, поскольку в нем содержится суждение о том, что заключение с инвалидом трудового договора по совместительству не считается выполнением установленной квоты.
Решение: Отказано.Само по себе указание в письме от 28 ноября 2023 года о том, что рабочие места, занятые по совместительству, не могут считаться выполнением организацией квоты по трудоустройству инвалидов, не свидетельствует об обоснованности доводов иска, поскольку предметом судебной оценки является весь документ, из буквального содержания которого судами достоверно установлено, что он направлен на предупреждение фактов одновременного финансирования одних и тех же рабочих мест разными работодателями.
Категория: Споры с органами государственной власти.
Требования: О признании недействительным письма.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оспариваемое письмо не соответствует действующему законодательству и нарушает права и интересы истца и лиц с инвалидностью при трудоустройстве, поскольку в нем содержится суждение о том, что заключение с инвалидом трудового договора по совместительству не считается выполнением установленной квоты.
Решение: Отказано.Само по себе указание в письме от 28 ноября 2023 года о том, что рабочие места, занятые по совместительству, не могут считаться выполнением организацией квоты по трудоустройству инвалидов, не свидетельствует об обоснованности доводов иска, поскольку предметом судебной оценки является весь документ, из буквального содержания которого судами достоверно установлено, что он направлен на предупреждение фактов одновременного финансирования одних и тех же рабочих мест разными работодателями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Квота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
("Главная книга", 2023, N 23)Трудовое ведомство ответило на отдельные вопросы, касающиеся исполнения работодателями требования о квотировании рабочих мест для инвалидов <1>. Так, в частности, сообщается, что в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов организация/ИП вправе засчитывать дистанционных работников, а также внешних совместителей с инвалидностью.
("Главная книга", 2023, N 23)Трудовое ведомство ответило на отдельные вопросы, касающиеся исполнения работодателями требования о квотировании рабочих мест для инвалидов <1>. Так, в частности, сообщается, что в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов организация/ИП вправе засчитывать дистанционных работников, а также внешних совместителей с инвалидностью.
Статья: Выполнение квоты для инвалидов с учетом новых правил, действующих с 1 сентября 2024 г.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Отметим, что и ранее в период действия старых Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 (утратили силу с 1 сентября 2024 г.), Минтруд России тоже считал, что работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников, внешних совместителей и лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени (письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 (ответы на вопросы 20, 21 и 23)).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Отметим, что и ранее в период действия старых Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 (утратили силу с 1 сентября 2024 г.), Минтруд России тоже считал, что работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников, внешних совместителей и лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени (письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 (ответы на вопросы 20, 21 и 23)).
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать в том числе:
("Главная книга", 2024, N 20)Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать в том числе:
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новому
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Напомним, во-первых, ССЧ за месяц и за квартал рассчитывайте и показывайте в отчете о квотировании рабочих мест для инвалидов, подаваемом с 01.09.2024 в службу занятости по форме N 7 (об обновленной отчетности в службу занятости читайте на с. 68).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Напомним, во-первых, ССЧ за месяц и за квартал рассчитывайте и показывайте в отчете о квотировании рабочих мест для инвалидов, подаваемом с 01.09.2024 в службу занятости по форме N 7 (об обновленной отчетности в службу занятости читайте на с. 68).
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)3. Среди упущений следует также указать на отсутствие требований относительно длительности трудоустройства инвалидов и размера ставки, на которую их принимают на работу. Иными словами, проблема фиктивного исполнения требований о квотировании рабочих мест не теряет своей актуальности <6>.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)3. Среди упущений следует также указать на отсутствие требований относительно длительности трудоустройства инвалидов и размера ставки, на которую их принимают на работу. Иными словами, проблема фиктивного исполнения требований о квотировании рабочих мест не теряет своей актуальности <6>.
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в отказе в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (в том числе с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, лицам, работающим у работодателя по совместительству и изъявившим желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в отказе в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (в том числе с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, лицам, работающим у работодателя по совместительству и изъявившим желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы);