Квотирование рабочих мест для инвалидов Ростовская область
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование рабочих мест для инвалидов Ростовская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Квотирование рабочих мест - обязанность работодателя
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)- Областной закон Ростовской области от 07.03.2006 N 461-зс "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области" и пр.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)- Областной закон Ростовской области от 07.03.2006 N 461-зс "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области" и пр.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
(постатейный)
(Слобцов И.А., Кузнецова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Например, в Ростовской области минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается администрацией Ростовской области для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (согласно п. 4 Закона Ростовской области от 7 марта 2006 года N 461-ЗС).
(постатейный)
(Слобцов И.А., Кузнецова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Например, в Ростовской области минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается администрацией Ростовской области для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (согласно п. 4 Закона Ростовской области от 7 марта 2006 года N 461-ЗС).
Нормативные акты
Статья: Концептуально-правовые основы и проблемы занятости инвалидов
(Парягина О.А.)
("Право и политика", 2007, N 4)Отдельные сложившиеся в регионах подходы к установлению квоты для инвалидов заслуживают унификации. Квоты обычно учитывают и то количество рабочих мест, на которых в организациях уже работают инвалиды. Если организация размещает свои заказы на предприятиях общественных организаций инвалидов, ей в счет квоты включают рабочие места, на которых эти заказы выполняются (п. 3 ст. 3 Закона Иркутской области от 10 июня 2003 г. N 28-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Иркутской области") <15>. Работодателям предоставляется право по согласованию с органом, осуществляющим контроль за использованием рабочих мест, в счет установленных им квот использовать на договорных условиях рабочие места в других организациях (п. 4 ст. 5 Закона Московской области от 20 сентября 1999 г. N 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области") <16>. Организации, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов (п. 1 Порядка квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области, утвержденного Постановлением администрации Ростовской области от 11 мая 2006 г. N 172) <17>.
(Парягина О.А.)
("Право и политика", 2007, N 4)Отдельные сложившиеся в регионах подходы к установлению квоты для инвалидов заслуживают унификации. Квоты обычно учитывают и то количество рабочих мест, на которых в организациях уже работают инвалиды. Если организация размещает свои заказы на предприятиях общественных организаций инвалидов, ей в счет квоты включают рабочие места, на которых эти заказы выполняются (п. 3 ст. 3 Закона Иркутской области от 10 июня 2003 г. N 28-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Иркутской области") <15>. Работодателям предоставляется право по согласованию с органом, осуществляющим контроль за использованием рабочих мест, в счет установленных им квот использовать на договорных условиях рабочие места в других организациях (п. 4 ст. 5 Закона Московской области от 20 сентября 1999 г. N 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области") <16>. Организации, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов (п. 1 Порядка квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области, утвержденного Постановлением администрации Ростовской области от 11 мая 2006 г. N 172) <17>.
Статья: Массовые сокращения в Сбербанке: анализ судебной практики по аналогичным спорам
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)В первом примере отрицательной судебной практики истцом к Центральному банку РФ выступил бывший дворник <7>. Истец просил признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности и обязать создать квотируемое рабочее место, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)В первом примере отрицательной судебной практики истцом к Центральному банку РФ выступил бывший дворник <7>. Истец просил признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности и обязать создать квотируемое рабочее место, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Вопрос: Организация, зарегистрированная в г. Москве, реализует товары через интернет-магазин, имеет численность два человека. Нужно ли и каким образом заполнять ежемесячный отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов в органы службы занятости, если квота для приема на работу инвалидов не установлена?
(Консультация эксперта, 2022)Ранее судебная практика подходила к толкованию соответствующей обязанности следующим образом: если при расчете размера квоты работодатель получает размер квоты, равный нулю, это освобождает его от обязанности создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, но не освобождает от обязанности по представлению форм отчетности в органы службы занятости населения (Постановление Ростовского областного суда от 26.10.2018 по делу N 4а-1106/2018).
(Консультация эксперта, 2022)Ранее судебная практика подходила к толкованию соответствующей обязанности следующим образом: если при расчете размера квоты работодатель получает размер квоты, равный нулю, это освобождает его от обязанности создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, но не освобождает от обязанности по представлению форм отчетности в органы службы занятости населения (Постановление Ростовского областного суда от 26.10.2018 по делу N 4а-1106/2018).
Статья: Работники по квоте (налоговые последствия квотирования рабочих мест
для инвалидов)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2008, N 19)В некоторых субъектах РФ в случае невыполнения или невозможности выполнения порядка приема на работу инвалидов организация может в счет установленной квоты размещать производственный заказ на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов <21>.
для инвалидов)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2008, N 19)В некоторых субъектах РФ в случае невыполнения или невозможности выполнения порядка приема на работу инвалидов организация может в счет установленной квоты размещать производственный заказ на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов <21>.
Статья: Концептуально-правовые основы и проблемы занятости инвалидов
(Парягина О.А.)
("Право и политика", 2007, N 5)Отдельные сложившиеся в регионах подходы к установлению квоты для инвалидов заслуживают унификации. Квоты обычно учитывают и то количество рабочих мест, на которых в организациях уже работают инвалиды. Если организация размещает свои заказы на предприятиях общественных организаций инвалидов, ей в счет квоты включают рабочие места, на которых эти заказы выполняются (п. 3 ст. 3 Закона Иркутской области от 10 июня 2003 г. N 28-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Иркутской области") <15>. Работодателям предоставляется право по согласованию с органом, осуществляющим контроль за использованием рабочих мест, в счет установленных им квот использовать на договорных условиях рабочие места в других организациях (п. 4 ст. 5 Закона Московской области от 20 сентября 1999 г. N 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области") <16>. Организации, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов (п. 1 Порядка квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области, утвержденного Постановлением администрации Ростовской области от 11 мая 2006 г. N 172) <17>.
(Парягина О.А.)
("Право и политика", 2007, N 5)Отдельные сложившиеся в регионах подходы к установлению квоты для инвалидов заслуживают унификации. Квоты обычно учитывают и то количество рабочих мест, на которых в организациях уже работают инвалиды. Если организация размещает свои заказы на предприятиях общественных организаций инвалидов, ей в счет квоты включают рабочие места, на которых эти заказы выполняются (п. 3 ст. 3 Закона Иркутской области от 10 июня 2003 г. N 28-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Иркутской области") <15>. Работодателям предоставляется право по согласованию с органом, осуществляющим контроль за использованием рабочих мест, в счет установленных им квот использовать на договорных условиях рабочие места в других организациях (п. 4 ст. 5 Закона Московской области от 20 сентября 1999 г. N 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области") <16>. Организации, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов (п. 1 Порядка квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области, утвержденного Постановлением администрации Ростовской области от 11 мая 2006 г. N 172) <17>.