Квотирование коап
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование коап (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо организации привлекают к ответственности за неисполнение обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ), даже если должностное лицо ссылается на отсутствие в индивидуальных программах реабилитации трудоустроенных инвалидов сведений о потребности в специальных рабочих местах
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо организации привлекают к ответственности за неисполнение обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ), даже если должностное лицо ссылается на отсутствие в индивидуальных программах реабилитации трудоустроенных инвалидов сведений о потребности в специальных рабочих местах
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2024 N 16-2169/2024 (УИД 30MS0044-01-2022-000003-88)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 8.37 КоАП РФ за нарушение правил охоты, рыболовства.
Решение: Производство по делу прекращено.Совершенное колхозом правонарушение, выразившееся в осуществлении промышленного рыболовства водных биоресурсов не промыслового размера с судов, не зарегистрированных в установленном порядке, в месте, не указанном в разрешении на добычу (вылов) водных биоресурсов N N, то есть без распределенной квоты добычи вылова водных биоресурсов, в отсутствие документации, отражающей ежедневную рыбопромысловую деятельность, имеет форму действия. В связи с чем, дело об административном правонарушении подлежало рассмотрению по месту его совершения в соответствии с правилами подсудности, установленными статьей 29.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 8.37 КоАП РФ за нарушение правил охоты, рыболовства.
Решение: Производство по делу прекращено.Совершенное колхозом правонарушение, выразившееся в осуществлении промышленного рыболовства водных биоресурсов не промыслового размера с судов, не зарегистрированных в установленном порядке, в месте, не указанном в разрешении на добычу (вылов) водных биоресурсов N N, то есть без распределенной квоты добычи вылова водных биоресурсов, в отсутствие документации, отражающей ежедневную рыбопромысловую деятельность, имеет форму действия. В связи с чем, дело об административном правонарушении подлежало рассмотрению по месту его совершения в соответствии с правилами подсудности, установленными статьей 29.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Кстати, за непредставление соответствующей информации о квотировании рабочих мест ст. 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Кстати, за непредставление соответствующей информации о квотировании рабочих мест ст. 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере:
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в г. Москве размер штрафа за неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест составит (ст. 2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях, утвержденного Законом г. Москвы от 21.11.2007 N 45):
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в г. Москве размер штрафа за неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест составит (ст. 2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях, утвержденного Законом г. Москвы от 21.11.2007 N 45):
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
(ред. от 04.11.2025)1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
Справочная информация: "Квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и других категорий граждан в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Ответственность за неисполнение работодателем обязанности по квотированию рабочих мест устанавливается ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ и законодательством субъектов РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Ответственность за неисполнение работодателем обязанности по квотированию рабочих мест устанавливается ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ и законодательством субъектов РФ.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Если в субъекте РФ введены дополнительные требования к квотированию инвалидов, то, скорее всего, установлена и ответственность за их несоблюдение. Так, ст. 2.2 Закона г. Москвы от 21.11.2007 N 45 "Кодекс города Москвы об административных правонарушениях" предусмотрена ответственность за нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест: штраф за невыполнение работодателем установленной столичным законодательством обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Если в субъекте РФ введены дополнительные требования к квотированию инвалидов, то, скорее всего, установлена и ответственность за их несоблюдение. Так, ст. 2.2 Закона г. Москвы от 21.11.2007 N 45 "Кодекс города Москвы об административных правонарушениях" предусмотрена ответственность за нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест: штраф за невыполнение работодателем установленной столичным законодательством обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест:
Статья: 8 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Филиалы и представительства должны соблюдать квоту отдельно по своей численности работников. Обязанность работодателя по соблюдению квоты будет считаться выполненной только при заключении трудового договора с инвалидом. А за несоблюдение квоты приема на работу инвалидов могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ должностное лицо работодателя. Штраф составляет от 5 000 до 10 000 рублей.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Филиалы и представительства должны соблюдать квоту отдельно по своей численности работников. Обязанность работодателя по соблюдению квоты будет считаться выполненной только при заключении трудового договора с инвалидом. А за несоблюдение квоты приема на работу инвалидов могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ должностное лицо работодателя. Штраф составляет от 5 000 до 10 000 рублей.
Вопрос: Обязан ли работодатель осуществлять самостоятельный поиск кандидатов на должности для инвалидов с целью выполнения квоты на IV квартал 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Консультация эксперта, 2024)Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если компания не выполняет требования о квотировании, ДТСЗН может вынести предписание об устранении нарушения (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2019 по делу N 33а-7354/2019). Возможна административная ответственность (ст. 2.2 КоАП г. Москвы). Например, ГКУ Краснодарского края ЦЗН г. Армавира привлекло компанию к ответственности в виде штрафа. Организация не выполнила обязанность по установлению квоты. Суд посчитал действия административного органа законными и оставил постановление в силе (Постановление Четвертого Кассационного суда общей юрисдикции от 15 января 2020 г. N 16-373/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если компания не выполняет требования о квотировании, ДТСЗН может вынести предписание об устранении нарушения (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2019 по делу N 33а-7354/2019). Возможна административная ответственность (ст. 2.2 КоАП г. Москвы). Например, ГКУ Краснодарского края ЦЗН г. Армавира привлекло компанию к ответственности в виде штрафа. Организация не выполнила обязанность по установлению квоты. Суд посчитал действия административного органа законными и оставил постановление в силе (Постановление Четвертого Кассационного суда общей юрисдикции от 15 января 2020 г. N 16-373/2019).
Статья: Трудовая миграция: право, экономика, безопасность
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Безусловно, важную роль в поддержании надлежащего правового порядка в этой области играют меры административной ответственности. Так, в КоАП РФ установлены штрафные санкции за несоблюдение квот в возрастающих пропорциях в отношении граждан, должностных лиц, предпринимателей, юридических лиц. В последнем случае применяется также такая мера, как административное приостановление деятельности.
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Безусловно, важную роль в поддержании надлежащего правового порядка в этой области играют меры административной ответственности. Так, в КоАП РФ установлены штрафные санкции за несоблюдение квот в возрастающих пропорциях в отношении граждан, должностных лиц, предпринимателей, юридических лиц. В последнем случае применяется также такая мера, как административное приостановление деятельности.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383 <В какие сроки нужно сдать отчет в службу занятости?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов - статья 5.42 КоАП РФ. Размер штрафа - от 5 000 до 10 000 руб.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов - статья 5.42 КоАП РФ. Размер штрафа - от 5 000 до 10 000 руб.
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты возможен штраф в размере от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты возможен штраф в размере от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Должностному лицу грозит штраф на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб., ИП - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и юрлицу - от 50 тыс. до 100 тыс. руб., если работодатель (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Должностному лицу грозит штраф на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб., ИП - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и юрлицу - от 50 тыс. до 100 тыс. руб., если работодатель (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ):
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Законопроект от 25.01.2024 N 537160-8 "О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" предполагает усилить административную ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Законопроект от 25.01.2024 N 537160-8 "О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" предполагает усилить административную ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты