Квота для инвалидов в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота для инвалидов в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 21)При этом по правилам, введенным с 01.03.2022, квота считается выполненной не просто когда в счет ее предусмотрены в штатном расписании рабочие места, а когда заключены трудовые договоры с инвалидами. При отсутствии возможности принять инвалидов по квоте нужно трудоустроить их у другого работодателя, заключив с ним специальное соглашение и профинансировав создание у него соответствующих рабочих мест <5>.
("Главная книга", 2023, N 21)При этом по правилам, введенным с 01.03.2022, квота считается выполненной не просто когда в счет ее предусмотрены в штатном расписании рабочие места, а когда заключены трудовые договоры с инвалидами. При отсутствии возможности принять инвалидов по квоте нужно трудоустроить их у другого работодателя, заключив с ним специальное соглашение и профинансировав создание у него соответствующих рабочих мест <5>.
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если же работник со снятой инвалидностью откажется от перевода, то принуждать его нельзя. Насильно, без согласия работника переводить в таких случаях на другую работу закон не позволяет. В этом случае работник останется на своей должности. А для выполнения квоты придется создать новое рабочее место, новую вакансию для инвалида. Соответственно, опять же потребуется внести изменения в штатное расписание, если в нем нет такой должности. О порядке внесения изменений в штатное расписание мы писали в публикации "Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 4).
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если же работник со снятой инвалидностью откажется от перевода, то принуждать его нельзя. Насильно, без согласия работника переводить в таких случаях на другую работу закон не позволяет. В этом случае работник останется на своей должности. А для выполнения квоты придется создать новое рабочее место, новую вакансию для инвалида. Соответственно, опять же потребуется внести изменения в штатное расписание, если в нем нет такой должности. О порядке внесения изменений в штатное расписание мы писали в публикации "Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 4).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя инвалидам дополнительные гарантии занятости, в целях обеспечения для них равных с другими гражданами возможностей трудоустройства, возложил на работодателей обязанности по установлению квоты, созданию (выделению) квотируемых рабочих мест и выполнению установленной квоты путем трудоустройства инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя инвалидам дополнительные гарантии занятости, в целях обеспечения для них равных с другими гражданами возможностей трудоустройства, возложил на работодателей обязанности по установлению квоты, созданию (выделению) квотируемых рабочих мест и выполнению установленной квоты путем трудоустройства инвалидов.
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, по нашему мнению, в указанных локальных нормативных актах достаточно отразить условия и порядок установления квоты в организации, размер квоты и численность работников, трудоустраиваемых для ее исполнения, порядок выделения или создания рабочих мест с указанием перечня мероприятий, процедуру трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, ответственность лиц, осуществляющих трудоустройство инвалидов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, по нашему мнению, в указанных локальных нормативных актах достаточно отразить условия и порядок установления квоты в организации, размер квоты и численность работников, трудоустраиваемых для ее исполнения, порядок выделения или создания рабочих мест с указанием перечня мероприятий, процедуру трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, ответственность лиц, осуществляющих трудоустройство инвалидов.
Вопрос: В организации изменилась среднесписочная численность за IV квартал 2022 г., но квота для трудоустройства инвалидов осталась прежняя. Нужно ли с 1 февраля 2023 г. издавать новый приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Поскольку квота должна устанавливаться ежегодно, полагаем, что и приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов следует издавать ежегодно независимо от того, изменилась квота или нет, поскольку в приказе указывается не только, сколько рабочих мест резервируется в счет квоты, но перечисляются профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием организации, назначаются ответственные должностные лица.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Поскольку квота должна устанавливаться ежегодно, полагаем, что и приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов следует издавать ежегодно независимо от того, изменилась квота или нет, поскольку в приказе указывается не только, сколько рабочих мест резервируется в счет квоты, но перечисляются профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием организации, назначаются ответственные должностные лица.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)7. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)7. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным".
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что оснащение (оборудование) специального рабочего места в пределах установленной квоты нужно организовать индивидуально для конкретного работника-инвалида исходя из установленных рекомендаций ИПРА (ИПР). Это следует из ч. 1 ст. 39, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. При оснащении такого места руководствуйтесь Основными требованиями к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что оснащение (оборудование) специального рабочего места в пределах установленной квоты нужно организовать индивидуально для конкретного работника-инвалида исходя из установленных рекомендаций ИПРА (ИПР). Это следует из ч. 1 ст. 39, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. При оснащении такого места руководствуйтесь Основными требованиями к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- сведения об имеющихся у них вакансиях - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободного рабочего места или его исчезновения, если, к примеру, на это место взяли человека или изменили штатное расписание, исключив вакантную штатную единицу. Заполните предлагаемые на электронной платформе поля, описывающие вашу вакансию (наименование вакансии, размер оплаты труда, режим работы, должностные обязанности) <7>. Напомним, что информировать службу занятости не нужно, если рабочее место пустует временно, допустим, в связи с отпуском по уходу за ребенком или временным переводом на другую работу;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- сведения об имеющихся у них вакансиях - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободного рабочего места или его исчезновения, если, к примеру, на это место взяли человека или изменили штатное расписание, исключив вакантную штатную единицу. Заполните предлагаемые на электронной платформе поля, описывающие вашу вакансию (наименование вакансии, размер оплаты труда, режим работы, должностные обязанности) <7>. Напомним, что информировать службу занятости не нужно, если рабочее место пустует временно, допустим, в связи с отпуском по уходу за ребенком или временным переводом на другую работу;
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)7) выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)7) выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
Вопрос: Как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В таком случае в целях соблюдения требования о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателю следует создать новое рабочее место для трудоустройства инвалидов путем внесения изменений в штатное расписание или заключить с иной организацией (ИП) соглашение о трудоустройстве инвалида либо договор с организацией, заключившей такое соглашение (п. 3 Правил).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В таком случае в целях соблюдения требования о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателю следует создать новое рабочее место для трудоустройства инвалидов путем внесения изменений в штатное расписание или заключить с иной организацией (ИП) соглашение о трудоустройстве инвалида либо договор с организацией, заключившей такое соглашение (п. 3 Правил).