Квота для инвалидов удмуртия
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота для инвалидов удмуртия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работники-инвалиды: какие льготы положены
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 20)С июля этого года субъекты РФ получили право вводить для небольших фирм (от 35 до 100 человек) квоты для приема на работу инвалидов - до 3% от среднесписочной численности работников <1>. И некоторые регионы, например Республика Удмуртия <2>, уже воспользовались этим правом.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 20)С июля этого года субъекты РФ получили право вводить для небольших фирм (от 35 до 100 человек) квоты для приема на работу инвалидов - до 3% от среднесписочной численности работников <1>. И некоторые регионы, например Республика Удмуртия <2>, уже воспользовались этим правом.
Статья: По заявкам работодателей
(Воскобойник С.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2008, N 9)В целях содействия занятости инвалидам и гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на протяжении последних лет вплоть до конца 2007 г. служба занятости населения Удмуртской Республики работала в рамках Постановления Правительства УР "О квотировании рабочих мест и трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы", принятого 04.04.2005. В соответствии с данным документом организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливалась квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников организации.
(Воскобойник С.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2008, N 9)В целях содействия занятости инвалидам и гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на протяжении последних лет вплоть до конца 2007 г. служба занятости населения Удмуртской Республики работала в рамках Постановления Правительства УР "О квотировании рабочих мест и трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы", принятого 04.04.2005. В соответствии с данным документом организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливалась квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников организации.