Квота для инвалидов процент
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота для инвалидов процент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель с численностью работников больше 35 человек обязан трудоустроить инвалидов в пределах квоты от 2% до 4% среднесписочной численности; до 35 человек включительно - квоты нет. Конкретный размер квоты есть в законе субъекта РФ. Например, в Москве при численности более 100 работников квота - 2% (ст. 38 Закона о занятости, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель с численностью работников больше 35 человек обязан трудоустроить инвалидов в пределах квоты от 2% до 4% среднесписочной численности; до 35 человек включительно - квоты нет. Конкретный размер квоты есть в законе субъекта РФ. Например, в Москве при численности более 100 работников квота - 2% (ст. 38 Закона о занятости, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
Готовое решение: Как регулируется резервирование (квотирование) рабочих мест для молодежи
(КонсультантПлюс, 2026)определить количество рабочих мест для трудоустройства определенных категорий молодежи по квоте. Ее размер в г. Москве - 2% от среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности производить в порядке, определенном Росстатом. В случае если количество инвалидов, принятых по квоте, составляет более 2% от среднесписочной численности работников, размер квоты в отношении молодежи уменьшается на соответствующую величину;
(КонсультантПлюс, 2026)определить количество рабочих мест для трудоустройства определенных категорий молодежи по квоте. Ее размер в г. Москве - 2% от среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности производить в порядке, определенном Росстатом. В случае если количество инвалидов, принятых по квоте, составляет более 2% от среднесписочной численности работников, размер квоты в отношении молодежи уменьшается на соответствующую величину;
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Автор утверждает, что, несмотря на то, что он показывал хорошие результаты во всех открытых конкурсных экзаменах, которые он сдавал, ни один из них не увенчался для него успехом, так как установленная в п. 2 ст. 7 Закона N 68/1999 квота ни в одном из случаев не была соблюдена. 17 февраля 2007 г. автор подал жалобу в Региональный административный суд Болоньи, требуя приостановления и отмены открытого экзамена из-за нарушения положений п. 2 ст. 7 Закона N 68/1999. Он также потребовал, чтобы в случае, если суд подтвердит результаты конкурсного экзамена, ему была предоставлена эквивалентная должность, поскольку он был признан подходящим кандидатом для данной должности, но не получил ее в силу ненадлежащего толкования закона. 7 мая 2007 г. Административный суд отклонил иск автора и постановил, что Университет имел право действовать в рамках соглашения со службой занятости провинции Модена о заполнении 7-процентной квоты, подписанного им 20 декабря 2005 г., но это соглашение не гарантирует автору выбор его кандидатуры и назначение на должность. 4 июня 2008 г. автор обжаловал это решение в Государственный совет - административный суд высшей инстанции. Государственный совет отклонил апелляционную жалобу автора 4 декабря 2009 г., отметив, что 50-процентная квота для инвалидов применяется ко всем открытым конкурсным экзаменам и имеет своей целью обеспечение соблюдения общей квоты для инвалидов, работающих в государственных структурах, без учета конкретного рода должности. Кроме того, Государственный совет отметил, что Университет не нарушил правило 50-процентной квоты, поскольку "50% одной должности приравнивается к нулю" <1> (п. 2.3 решения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Автор утверждает, что, несмотря на то, что он показывал хорошие результаты во всех открытых конкурсных экзаменах, которые он сдавал, ни один из них не увенчался для него успехом, так как установленная в п. 2 ст. 7 Закона N 68/1999 квота ни в одном из случаев не была соблюдена. 17 февраля 2007 г. автор подал жалобу в Региональный административный суд Болоньи, требуя приостановления и отмены открытого экзамена из-за нарушения положений п. 2 ст. 7 Закона N 68/1999. Он также потребовал, чтобы в случае, если суд подтвердит результаты конкурсного экзамена, ему была предоставлена эквивалентная должность, поскольку он был признан подходящим кандидатом для данной должности, но не получил ее в силу ненадлежащего толкования закона. 7 мая 2007 г. Административный суд отклонил иск автора и постановил, что Университет имел право действовать в рамках соглашения со службой занятости провинции Модена о заполнении 7-процентной квоты, подписанного им 20 декабря 2005 г., но это соглашение не гарантирует автору выбор его кандидатуры и назначение на должность. 4 июня 2008 г. автор обжаловал это решение в Государственный совет - административный суд высшей инстанции. Государственный совет отклонил апелляционную жалобу автора 4 декабря 2009 г., отметив, что 50-процентная квота для инвалидов применяется ко всем открытым конкурсным экзаменам и имеет своей целью обеспечение соблюдения общей квоты для инвалидов, работающих в государственных структурах, без учета конкретного рода должности. Кроме того, Государственный совет отметил, что Университет не нарушил правило 50-процентной квоты, поскольку "50% одной должности приравнивается к нулю" <1> (п. 2.3 решения).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Вопрос: О размере доходов в целях применения пониженных тарифов страховых взносов некоммерческой организацией, применяющей УСН, осуществляющей деятельность в области массового спорта с кодом 93.19 ОКВЭД.
(Письмо Минфина России от 27.05.2025 N 03-15-06/51970)- доходы, получаемые некоммерческими организациями по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов.
(Письмо Минфина России от 27.05.2025 N 03-15-06/51970)- доходы, получаемые некоммерческими организациями по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по квоте - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным <8>. Напомним, что информацию о выделенных рабочих местах для инвалидов вы обязаны подавать, если у вас в компании трудится 35 и более человек. Причем пока размер квоты разный в зависимости от численности персонала. Так, если у вас 35 - 100 человек, то региональное законодательство может устанавливать квоту не более 3% от среднесписочной численности работников. Свыше 100 человек - квота для приема на работу инвалидов может быть 2 - 4% от среднесписочной численности работников <9>. А вот с 01.09.2024 квота 2 - 4% станет общей для всех работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, то есть 36 и более <10>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по квоте - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным <8>. Напомним, что информацию о выделенных рабочих местах для инвалидов вы обязаны подавать, если у вас в компании трудится 35 и более человек. Причем пока размер квоты разный в зависимости от численности персонала. Так, если у вас 35 - 100 человек, то региональное законодательство может устанавливать квоту не более 3% от среднесписочной численности работников. Свыше 100 человек - квота для приема на работу инвалидов может быть 2 - 4% от среднесписочной численности работников <9>. А вот с 01.09.2024 квота 2 - 4% станет общей для всех работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, то есть 36 и более <10>;
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Ранее таким образом устанавливалась квота работодателям, у которых численность работников превышала 100 человек, а для работодателей с численностью от 35 до 100 человек включительно квота могла устанавливаться, при этом ее размер ограничивался не более тремя процентами от среднесписочной численности работников.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Ранее таким образом устанавливалась квота работодателям, у которых численность работников превышала 100 человек, а для работодателей с численностью от 35 до 100 человек включительно квота могла устанавливаться, при этом ее размер ограничивался не более тремя процентами от среднесписочной численности работников.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Для компаний с численностью сотрудников от 35 человек установлены квоты по трудоустройству инвалидов: от 2 до 4% рабочих мест. С 9 ноября 2024 года ужесточен контроль за исполнением квот и повышены штрафы (Федеральный закон от 9 ноября 2024 года N 382-ФЗ).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Для компаний с численностью сотрудников от 35 человек установлены квоты по трудоустройству инвалидов: от 2 до 4% рабочих мест. С 9 ноября 2024 года ужесточен контроль за исполнением квот и повышены штрафы (Федеральный закон от 9 ноября 2024 года N 382-ФЗ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, субъектом Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, субъектом Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%).
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каком порядке устанавливается квота для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каком порядке устанавливается квота для приема на работу инвалидов
Вопрос: Как правильно отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399 (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399 (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
Статья: Новшества в РСВ за I квартал 2025 года (комментарий к Приказу ФНС от 13.09.2024 N ЕД-7-11/739@)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 7)В РСВ также внесены дополнения для НКО на упрощенке, которые платят взносы по тарифу 7,6%. Для них в профильные доходы в целях расчета их 70%-й доли разрешили включать доходы, полученные по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов. Сумму этого дохода НКО должны указывать в новой строке 041 приложения 2 к разделу 1, в котором подтверждается право на применение пониженного тарифа <18>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 7)В РСВ также внесены дополнения для НКО на упрощенке, которые платят взносы по тарифу 7,6%. Для них в профильные доходы в целях расчета их 70%-й доли разрешили включать доходы, полученные по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов. Сумму этого дохода НКО должны указывать в новой строке 041 приложения 2 к разделу 1, в котором подтверждается право на применение пониженного тарифа <18>.
Вопрос: Будет ли квота считаться выполненной, если работодатель - индивидуальный предприниматель сам является инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Нет, квота для приема на работу инвалидов не может считаться выполненной, если индивидуальный предприниматель - работодатель сам является инвалидом.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Нет, квота для приема на работу инвалидов не может считаться выполненной, если индивидуальный предприниматель - работодатель сам является инвалидом.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения <1>. Численность работников определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения <1>. Численность работников определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.