Квота для инвалидов 2023
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота для инвалидов 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 N 16-319/2023
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 N 16-319/2023
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-14403/2023
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-14403/2023
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности и проблемы регионального нормотворчества по вопросам квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Квотирование по праву можно считать доминирующей формой трудоустройства инвалидов <3>, наиболее распространенным способом оказания содействия им в трудоустройстве <4>. Оно, несомненно, представляет собой весьма эффективный и действенный механизм обеспечения права инвалидов на участие в трудовой деятельности. Так, численность инвалидов, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, в 2023 г. составила 424,9 тыс. человек (в том числе на специальных рабочих местах - 34,2 тыс. человек) и увеличилась на 3,1 процента по сравнению с предыдущим 2022 г. (на 12,8 тыс. человек) <5>.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Квотирование по праву можно считать доминирующей формой трудоустройства инвалидов <3>, наиболее распространенным способом оказания содействия им в трудоустройстве <4>. Оно, несомненно, представляет собой весьма эффективный и действенный механизм обеспечения права инвалидов на участие в трудовой деятельности. Так, численность инвалидов, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, в 2023 г. составила 424,9 тыс. человек (в том числе на специальных рабочих местах - 34,2 тыс. человек) и увеличилась на 3,1 процента по сравнению с предыдущим 2022 г. (на 12,8 тыс. человек) <5>.
Вопрос: В организации изменилась среднесписочная численность за IV квартал 2022 г., но квота для трудоустройства инвалидов осталась прежняя. Нужно ли с 1 февраля 2023 г. издавать новый приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В организации изменилась среднесписочная численность за IV квартал 2022 г., но квота для трудоустройства инвалидов осталась прежняя. Нужно ли с 1 февраля 2023 г. издавать новый приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В организации изменилась среднесписочная численность за IV квартал 2022 г., но квота для трудоустройства инвалидов осталась прежняя. Нужно ли с 1 февраля 2023 г. издавать новый приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?
Нормативные акты
Справочная информация: "Квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и других категорий граждан в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями Минтруда России. Размер квоты может быть дифференцирован для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями Минтруда России. Размер квоты может быть дифференцирован для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Вводятся Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Вводятся Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Вопрос: Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2026)Для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Квоты устанавливаются и дифференцируются субъектом РФ в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены, например, в случае если они являются общественными объединениями инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ч. 1, 2, 9 ст. 38, ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), п. 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2026)Для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Квоты устанавливаются и дифференцируются субъектом РФ в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены, например, в случае если они являются общественными объединениями инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ч. 1, 2, 9 ст. 38, ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), п. 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (далее - Правила)).
Вопрос: Как правильно отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по обособленному подразделению, расположенному в другом субъекте РФ и не являющемуся филиалом или представительством?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399 (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399 (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов работники, работающие по договору аутстаффинга?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квоты устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены (ч. 1, 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квоты устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены (ч. 1, 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Инвалидам предоставляются меры государственной поддержки в сфере занятости населения, в том числе путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ст. 37 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Размеры квот определяются в ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Инвалидам предоставляются меры государственной поддержки в сфере занятости населения, в том числе путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ст. 37 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Размеры квот определяются в ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
(Консультация эксперта, 2024)С 01.09.2024 квотирование осуществляется по новым правилам. В частности, квота в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квоты устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены (ч. 1, 2, 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2024)С 01.09.2024 квотирование осуществляется по новым правилам. В частности, квота в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квоты устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены (ч. 1, 2, 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
Вопрос: Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с ИПРА инвалида (ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона N 181-ФЗ, п. 3 ч. 1 ст. 37, ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с ИПРА инвалида (ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона N 181-ФЗ, п. 3 ч. 1 ст. 37, ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В Обзоре судебной практики N 2 от 19.07.2023 Верховный Суд РФ пояснил, что непременное заключение трудовых договоров не является обязательным условием выполнения квоты по трудоустройству инвалидов.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В Обзоре судебной практики N 2 от 19.07.2023 Верховный Суд РФ пояснил, что непременное заключение трудовых договоров не является обязательным условием выполнения квоты по трудоустройству инвалидов.
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора (в том числе и срочного) с инвалидом, предусматривающего выполнение работником трудовой функции. В законе отсутствуют какие-либо специальные указания на то, что инвалид-совместитель не учитывается для целей выполнения квоты (п. 21 Приложения к Письму Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129, п. 3 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора (в том числе и срочного) с инвалидом, предусматривающего выполнение работником трудовой функции. В законе отсутствуют какие-либо специальные указания на то, что инвалид-совместитель не учитывается для целей выполнения квоты (п. 21 Приложения к Письму Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129, п. 3 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Проект постановления Правительства РФ от 07.03.2024 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов" (ID проекта 02/07/03-24/00146133, размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов) разработан в целях реализации частей 6, 8 и 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Проект постановления Правительства РФ от 07.03.2024 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов" (ID проекта 02/07/03-24/00146133, размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов) разработан в целях реализации частей 6, 8 и 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации");
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации");