Квота для инвалидов 2023
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота для инвалидов 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 N 16-319/2023
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 N 16-319/2023
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-14403/2023
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-14403/2023
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности и проблемы регионального нормотворчества по вопросам квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Квотирование по праву можно считать доминирующей формой трудоустройства инвалидов <3>, наиболее распространенным способом оказания содействия им в трудоустройстве <4>. Оно, несомненно, представляет собой весьма эффективный и действенный механизм обеспечения права инвалидов на участие в трудовой деятельности. Так, численность инвалидов, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, в 2023 г. составила 424,9 тыс. человек (в том числе на специальных рабочих местах - 34,2 тыс. человек) и увеличилась на 3,1 процента по сравнению с предыдущим 2022 г. (на 12,8 тыс. человек) <5>.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Квотирование по праву можно считать доминирующей формой трудоустройства инвалидов <3>, наиболее распространенным способом оказания содействия им в трудоустройстве <4>. Оно, несомненно, представляет собой весьма эффективный и действенный механизм обеспечения права инвалидов на участие в трудовой деятельности. Так, численность инвалидов, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, в 2023 г. составила 424,9 тыс. человек (в том числе на специальных рабочих местах - 34,2 тыс. человек) и увеличилась на 3,1 процента по сравнению с предыдущим 2022 г. (на 12,8 тыс. человек) <5>.
Вопрос: В организации изменилась среднесписочная численность за IV квартал 2022 г., но квота для трудоустройства инвалидов осталась прежняя. Нужно ли с 1 февраля 2023 г. издавать новый приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В организации изменилась среднесписочная численность за IV квартал 2022 г., но квота для трудоустройства инвалидов осталась прежняя. Нужно ли с 1 февраля 2023 г. издавать новый приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В организации изменилась среднесписочная численность за IV квартал 2022 г., но квота для трудоустройства инвалидов осталась прежняя. Нужно ли с 1 февраля 2023 г. издавать новый приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?
Нормативные акты
Справочная информация: "Квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и других категорий граждан в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями Минтруда России. Размер квоты может быть дифференцирован для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями Минтруда России. Размер квоты может быть дифференцирован для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Вводятся Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Вводятся Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Проект постановления Правительства РФ от 07.03.2024 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов" (ID проекта 02/07/03-24/00146133, размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов) разработан в целях реализации частей 6, 8 и 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Проект постановления Правительства РФ от 07.03.2024 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов" (ID проекта 02/07/03-24/00146133, размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов) разработан в целях реализации частей 6, 8 и 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)С 01.09.2024 квотирование осуществляется по новым правилам. В частности, квота в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников будет устанавливаться для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Устанавливаться она будет в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми Минтрудом России (ч. 1 ст. 38, ч. 3 ст. 70 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)С 01.09.2024 квотирование осуществляется по новым правилам. В частности, квота в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников будет устанавливаться для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Устанавливаться она будет в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми Минтрудом России (ч. 1 ст. 38, ч. 3 ст. 70 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
(Консультация эксперта, 2024)С 01.09.2024 квотирование осуществляется по новым правилам. В частности, квота в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квоты устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены (ч. 1, 2, 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2024)С 01.09.2024 квотирование осуществляется по новым правилам. В частности, квота в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квоты устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены (ч. 1, 2, 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Также в зависимости от среднесписочной численности сотрудников работодателям устанавливают квоту по приему на работу инвалидов (п. 1 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, с 01.09.2024 - ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации") <5>.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Также в зависимости от среднесписочной численности сотрудников работодателям устанавливают квоту по приему на работу инвалидов (п. 1 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, с 01.09.2024 - ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации") <5>.
Вопрос: Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с ИПРА инвалида (ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона N 181-ФЗ, п. 3 ч. 1 ст. 37, ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с ИПРА инвалида (ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона N 181-ФЗ, п. 3 ч. 1 ст. 37, ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
Вопрос: Об исчислении квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, ее установлении от численности работников и представлении сведений и информации в органы службы занятости.
(Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-5/В-173)Вопрос: Об исчислении квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, ее установлении от численности работников и представлении сведений и информации в органы службы занятости.
(Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-5/В-173)Вопрос: Об исчислении квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, ее установлении от численности работников и представлении сведений и информации в органы службы занятости.
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов работники, работающие по договору аутстаффинга?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квоты устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены (ч. 1, 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квоты устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены (ч. 1, 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Вопрос: В организации трудятся дистанционные работники, в том числе и с инвалидностью. Каким требованиям должно отвечать их рабочее место, чтобы можно было зачесть его в счет квоты для инвалидов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)На основании вышеизложенного работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников (п. 20 Приложения к Письму Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)На основании вышеизложенного работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников (п. 20 Приложения к Письму Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129).
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В Обзоре судебной практики N 2 от 19.07.2023 Верховный Суд РФ пояснил, что непременное заключение трудовых договоров не является обязательным условием выполнения квоты по трудоустройству инвалидов.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В Обзоре судебной практики N 2 от 19.07.2023 Верховный Суд РФ пояснил, что непременное заключение трудовых договоров не является обязательным условием выполнения квоты по трудоустройству инвалидов.