Квартальная переработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Квартальная переработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Когда необходимо оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде, составляющем один квартал?
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Сверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 года
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Ситуация 2. Сотрудник отработал сверхурочно в апреле, а квартальную премию за II квартал начислят в июле. В такой ситуации повышенная оплата за часы переработки будет начисляться в мае, когда премия за II квартал еще не начислена. Поэтому квартальная премия не учитывается при оплате переработки.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Ситуация 2. Сотрудник отработал сверхурочно в апреле, а квартальную премию за II квартал начислят в июле. В такой ситуации повышенная оплата за часы переработки будет начисляться в мае, когда премия за II квартал еще не начислена. Поэтому квартальная премия не учитывается при оплате переработки.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - кварталом. На дату увольнения у работника накопилось 33 часа сверхурочной работы. Часовая тарифная ставка работника - 248 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты не производились.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - кварталом. На дату увольнения у работника накопилось 33 часа сверхурочной работы. Часовая тарифная ставка работника - 248 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты не производились.
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)В нашем примере сотрудник переработал 6 часов. Предположим, часовая ставка у него 300 руб. Одинарную часовую ставку за каждый отработанный час он получал вместе с зарплатой за месяц, поэтому ее вычитаем при подсчете. И тогда доплата за сверхурочку по итогам квартала составит 1500 руб.:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)В нашем примере сотрудник переработал 6 часов. Предположим, часовая ставка у него 300 руб. Одинарную часовую ставку за каждый отработанный час он получал вместе с зарплатой за месяц, поэтому ее вычитаем при подсчете. И тогда доплата за сверхурочку по итогам квартала составит 1500 руб.:
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование своих требований истец пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С третьего квартала года ею фактически было отработано сверхурочно 1 261 час 30 мин. Данное время ответчиком не было оплачено, что и послужило основанием для обращения за защитой в суд.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование своих требований истец пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С третьего квартала года ею фактически было отработано сверхурочно 1 261 час 30 мин. Данное время ответчиком не было оплачено, что и послужило основанием для обращения за защитой в суд.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На официальном сайте "Онлайнинспекция.рф" трудовая инспекция часто публикует ответы на подобные обращения, в которых придерживается обратной точки зрения, указывая на необходимость получения согласия медицинских работников для привлечения их к сверхурочной работе. Особенно обращается внимание на недопустимость получения согласия работника на привлечение к сверхурочной работе на квартал (месяц, период) без указания конкретных дней <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На официальном сайте "Онлайнинспекция.рф" трудовая инспекция часто публикует ответы на подобные обращения, в которых придерживается обратной точки зрения, указывая на необходимость получения согласия медицинских работников для привлечения их к сверхурочной работе. Особенно обращается внимание на недопустимость получения согласия работника на привлечение к сверхурочной работе на квартал (месяц, период) без указания конкретных дней <2>.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте сверхурочную работу по общим правилам по окончании учетного периода (например, квартала), так как только тогда можно установить факт переработки, сравнив количество отработанных часов с их нормальным количеством, предусмотренным для работников данной категории. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте сверхурочную работу по общим правилам по окончании учетного периода (например, квартала), так как только тогда можно установить факт переработки, сравнив количество отработанных часов с их нормальным количеством, предусмотренным для работников данной категории. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 104 ТК РФ.