Квалификация при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификация при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 сентября 2026 г. при сокращении численности (штата) вам в случае равной производительности труда и квалификации с другими коллегами отдадут предпочтение, если вы работаете по трудовому договору, действие которого возобновлено по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ. Это правило вас касается, если действие договора с вами приостанавливалось в связи с тем, что вас призвали на военную службу по мобилизации или направили на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации либо вы заключили контракт на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время либо контракт добровольца (ч. 2 ст. 179, ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 25.04.2026 N 108-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 сентября 2026 г. при сокращении численности (штата) вам в случае равной производительности труда и квалификации с другими коллегами отдадут предпочтение, если вы работаете по трудовому договору, действие которого возобновлено по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ. Это правило вас касается, если действие договора с вами приостанавливалось в связи с тем, что вас призвали на военную службу по мобилизации или направили на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации либо вы заключили контракт на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время либо контракт добровольца (ч. 2 ст. 179, ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 25.04.2026 N 108-ФЗ).
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Второй аргумент - возможность устранения "произвольного решения работодателя" также не выглядит убедительным. В настоящее время в законодательстве отсутствуют критерии, по которым работодатель сможет сравнивать квалификацию работников, которые подлежат сокращению, но могут претендовать на имеющуюся вакантную должность. Ведь остаться должен не работник с лучшей квалификацией по прежней работе, а тот, кто возможно лучше справится с другой, нижестоящей работой, которую никто из претендентов (лиц, получивших уведомление о сокращении) ранее не выполнял. Судебной практике известно много случаев, когда, выбирая между начальником и подчиненным, работодатель предпочитает последнего, если для выполнения работы будут нужны не организационно-управленческие, а, например, довольно узкие технические компетенции. Именно поэтому никогда за всю историю существования нормы о преимущественном праве на оставление на работе оно (преимущественное право) не рассматривалось в таком аспекте, в котором в настоящее время предлагает это делать Верховный Суд.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Второй аргумент - возможность устранения "произвольного решения работодателя" также не выглядит убедительным. В настоящее время в законодательстве отсутствуют критерии, по которым работодатель сможет сравнивать квалификацию работников, которые подлежат сокращению, но могут претендовать на имеющуюся вакантную должность. Ведь остаться должен не работник с лучшей квалификацией по прежней работе, а тот, кто возможно лучше справится с другой, нижестоящей работой, которую никто из претендентов (лиц, получивших уведомление о сокращении) ранее не выполнял. Судебной практике известно много случаев, когда, выбирая между начальником и подчиненным, работодатель предпочитает последнего, если для выполнения работы будут нужны не организационно-управленческие, а, например, довольно узкие технические компетенции. Именно поэтому никогда за всю историю существования нормы о преимущественном праве на оставление на работе оно (преимущественное право) не рассматривалось в таком аспекте, в котором в настоящее время предлагает это делать Верховный Суд.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 179 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу учета стажа работы у данного работодателя при определении квалификации при сокращении:
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы регламентированы ст. 31 указанного Федерального закона. Согласно п. 4 данной статьи в случае отказа государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации при сокращении должностей гражданской службы либо при ликвидации государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 названного Федерального закона (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы).
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы регламентированы ст. 31 указанного Федерального закона. Согласно п. 4 данной статьи в случае отказа государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации при сокращении должностей гражданской службы либо при ликвидации государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 названного Федерального закона (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы).
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года"Заявитель оспорил законоположения, определяющие, что в случае отказа государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации, предложенных при сокращении должностей государственной гражданской службы, государственный гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с государственной гражданской службы; в этом случае служебный контракт с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 данного Федерального закона. Были оспорены также нормативные положения, содержащие основания и порядок расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по инициативе представителя нанимателя, а также предусматривающие такое общее основание прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения, как отказ государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы, а также непредоставление ему в этих случаях иной должности государственной гражданской службы.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 25.04.2026 N 108-ФЗ "О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Волохова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)В ситуациях, когда производительность и квалификация сокращаемых работников признаны идентичными, преимущественное право на сохранение трудового договора переходит к льготным категориям, перечисленным в статье 179 ТК РФ, к которым теперь будут отнесены и лица, вернувшиеся на работу после службы в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
(Волохова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)В ситуациях, когда производительность и квалификация сокращаемых работников признаны идентичными, преимущественное право на сохранение трудового договора переходит к льготным категориям, перечисленным в статье 179 ТК РФ, к которым теперь будут отнесены и лица, вернувшиеся на работу после службы в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Стороны также вправе определить: дополнительные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ); меры, которые принимаются работодателем при угрозе массовых сокращений (ст. 180 ТК РФ).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Стороны также вправе определить: дополнительные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ); меры, которые принимаются работодателем при угрозе массовых сокращений (ст. 180 ТК РФ).
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Комиссия оценивает производительность труда и квалификацию кандидатов на сокращение, обычно фиксируя данные в сравнительной таблице анализа преимущественного права, прилагаемой к протоколу заседания.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Комиссия оценивает производительность труда и квалификацию кандидатов на сокращение, обычно фиксируя данные в сравнительной таблице анализа преимущественного права, прилагаемой к протоколу заседания.
"Злоупотребление доминирующим положением: учебное пособие"
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)И на практике, и в литературе также имеет место обратное смешение рассматриваемых составов: квалификация сокращения поставок уже произведенного товара, в том числе в адрес конкретных покупателей, как сокращения/прекращения производства товара <805>.
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)И на практике, и в литературе также имеет место обратное смешение рассматриваемых составов: квалификация сокращения поставок уже произведенного товара, в том числе в адрес конкретных покупателей, как сокращения/прекращения производства товара <805>.
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Интерес представляет оценка в самой Концепции существующих и потенциальных рисков применения технологий машиночитаемого права и, соответственно, степени их безопасности, их два: "автоматическое исполнение норм права, изложенных на формальном языке, в том числе в случае изменения норм права, изложенных на естественном языке, а равно неверная квалификация произошедших событий в связи с сокращением участия человека в правоприменении и сложность перевода норм-принципов в машиночитаемый вид" <221>. О последней проблеме мы уже упоминали и полагаем, что этот риск неустраним, поскольку справедливость - свойство человека, но не машины. Кроме того, в Концепции приведена только часть потенциальных рисков. Соответственно, и предлагаемые меры по их предотвращению недостаточны.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Интерес представляет оценка в самой Концепции существующих и потенциальных рисков применения технологий машиночитаемого права и, соответственно, степени их безопасности, их два: "автоматическое исполнение норм права, изложенных на формальном языке, в том числе в случае изменения норм права, изложенных на естественном языке, а равно неверная квалификация произошедших событий в связи с сокращением участия человека в правоприменении и сложность перевода норм-принципов в машиночитаемый вид" <221>. О последней проблеме мы уже упоминали и полагаем, что этот риск неустраним, поскольку справедливость - свойство человека, но не машины. Кроме того, в Концепции приведена только часть потенциальных рисков. Соответственно, и предлагаемые меры по их предотвращению недостаточны.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.1.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, не соответствующей квалификации работника?
Статья: Определяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Шаг 2. Сравнение производительности труда и квалификации подходящих для сокращения работников. Сразу скажем, что для выбора работника к сокращению недостаточно, к примеру, служебной записки его непосредственного руководителя с общей характеристикой подчиненного. Тем более если в ней общие фразы "постоянно требует контроля и проверки", "некачественно выполняет порученную работу" и нет иных доказательств конкретных претензий к качеству его труда.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Шаг 2. Сравнение производительности труда и квалификации подходящих для сокращения работников. Сразу скажем, что для выбора работника к сокращению недостаточно, к примеру, служебной записки его непосредственного руководителя с общей характеристикой подчиненного. Тем более если в ней общие фразы "постоянно требует контроля и проверки", "некачественно выполняет порученную работу" и нет иных доказательств конкретных претензий к качеству его труда.
"Методологические проблемы толкования уголовного закона и судейского усмотрения при его применении: монография"
(Кузнецов А.Ю.)
("Проспект", 2025)Общие вопросы применения уголовного закона, недостаточная разработанность которых констатирована И.Я. Брайниным в советской уголовно-правовой науке более полувека назад <1>, все еще редко становятся предметом обстоятельных научных исследований. В одной из последних таких работ, датированной 2003 г., Е.В. Благов справедливо отмечает, что в основном исследуются многие компоненты применения уголовного права (квалификация преступлений, назначение наказания и проч.), но для сокращения и минимизации недостатков требуется разработка типовых правил правоприменения <2>. Это позволит вооружить правоприменителя определенной методикой и последовательностью реализации нормативных предписаний. В свою очередь, методическое обеспечение правоприменительной деятельности способствует ее единообразию и препятствует формальному и произвольному ее осуществлению.
(Кузнецов А.Ю.)
("Проспект", 2025)Общие вопросы применения уголовного закона, недостаточная разработанность которых констатирована И.Я. Брайниным в советской уголовно-правовой науке более полувека назад <1>, все еще редко становятся предметом обстоятельных научных исследований. В одной из последних таких работ, датированной 2003 г., Е.В. Благов справедливо отмечает, что в основном исследуются многие компоненты применения уголовного права (квалификация преступлений, назначение наказания и проч.), но для сокращения и минимизации недостатков требуется разработка типовых правил правоприменения <2>. Это позволит вооружить правоприменителя определенной методикой и последовательностью реализации нормативных предписаний. В свою очередь, методическое обеспечение правоприменительной деятельности способствует ее единообразию и препятствует формальному и произвольному ее осуществлению.